Post #69

⬛️ Всегда ли для развития ИТ-бренда работодателя требуются значительные ресурсы? Насколько часто успех зависит от бюджета? Компания может создавать качественный контент собственными силами, делая акцент на эмоциональных кейсах, корпоративных ценностях или использовании юмора. А иногда эффективно связывать продуктовую линейку с брендом работодателя. Приведу в пример несколько интересных кейсов: ➡️ Интеграция продуктового и HR-брендинга. Рассмотрим пример геймдев-компании с узнаваемыми продуктами. Несмотря на популярность игр, компания не использовала их для продвижения бренда работодателя — логотип не размещался в продуктах, связь между игрой и разработчиком не была очевидной. В результате айтишники играющие в эти игры, не рассматривали компанию как потенциального работодателя. После интеграции продуктовой и HR-стратегий, размещения корпоративного логотипа в продуктах, рейтинг компании как работодателя значительно вырос и ее стали замечать. ➡️ Создание вирусного контента При наличии внутренних компетенций компания может самостоятельно создавать качественный контент, не привлекая внешних подрядчиков для копирайтинга, дизайна и продвижения. Отличный пример — статья крупной металлургической компании «Почему вам не стоит идти работать на завод». Материал честно описывал сложности работы в отрасли, но при этом демонстрировал использование передовых технологий (искусственный интеллект, компьютерное зрение в металлургии). Сочетание самоиронии, качественного контента и инновационных решений создало вирусный эффект. Умеренный сарказм не противоречил основным ценностям бренда, а усиливал его запоминаемость. Чем более эмоционально насыщенным и нестандартным является контент, тем больший эффект он производит при минимальных инвестициях. 🖥 Подробнее о кейсах ИТ-бренда работодателя, типичных ошибках и успешных решениях на рынке, мы поговорим с Лешей Долгушевым, основателем «Деврел-бюро» на стриме 18 сентября. Регистрация здесь #Артем_Гринев#IT_бренд