Post #1204

Менеджеры на wildberries. Это наверно самая больная тема для селлеров, найти адекватных исполнителей. Я перепробовал очень разных способов для мотивации и поиска. Например, в компанию мы не набираем менеджеров, приоритет на людей без опыта. Важно чтобы были личностные навыки у человека, большой потенциал для развития. А профессиональные мы научим, зашьем правильную для нас прошивку. По опыту можно научить человека за 1 месяц, и он будет операционистом. Мы сейчас делим менеджеров на 3 этапа: 1. Операционист 2. Менеджер 3. Топ менеджер У каждого свои зоны ответственности, проекты и обязанности.