Post #1212

Первое, что наверно хочу подметить, важно построить такую систему, чтобы люди от вас не уходили (более выгоднее предложение) Обычно такое происходит когда берут менеджера с авито. У него по умолчанию задача набраться опыта и открыть свой магазин или перейти в другой высокооплачиваемый проект. 90% менеджеры переоценены, берут заоблачные зарплаты, которые не соответствуют его навыкам. Происходит из-за повышенного спроса и не возможности проверить действительность навыков человека. Владелец цеха или магазина, зачастую вообще не понимает алгоритм и схемы продажи на маркетплейсах. Сравнивают с офлайн бизнесом. Это направление только развивается, прошло очень мало времени, чтобы появилось большое количество специалистов. Они ушли сами на вб, или работают в первых проектах. Те кто выкладывают вакансии (менежер на wildberries) Делятся на 2 этапа: 1. Те кто хочет набраться опыта и выйти сам. 2. Менеджер, который ходит из кампании в кампанию, гонясь за лучшим предложением, такие обычно не открывают магазин из-за страха ответственности. С такими работать будет очень сложно. Вывод: Обучать с нуля, зашивать правильную прошивку в человека. Дальше уже платить исходя из опыта и навыков человека. Главное чтобы у вас была возможность это дать.