Post #59

週末清理信箱之際，順帶地看了 Tech and Tea 的兩篇文章 — “Ask vs guess culture” 和 “Bridging the ask vs guess culture gap at work”，簡單紀錄分享一下。 _____ • 作者是在 Metafilter 這個網路日誌平台上，知曉請求文化（Ask Culture）與猜測文化（Guess Culture）的概念，只是網路上提出的人際交往概念，並沒有嚴格的社會學定義 • 請求文化（Ask Culture）：想要什麼都可以要求，但必須意識到不一定能夠得到答案 • 猜測文化（Guess Culture）：除非很確定，否則避免表達請求，透過大量的上下文判斷請求是否合理 • 許多亞裔人士，都是受 Guess Culture 薰陶長大的，強化了社會間集體主義的關係，而將個人需求和願望留給自己 • 西方企業工作幾乎都是在 Ask Culture 下運作的，而在這些公司工作的 Guess Culture 人們可能會覺得被低估或忽視 • 現實情況是，我們需要與溝通方式迥異的人們一起生活與工作，所以需要找到填補之間差距的方式 • 最中庸的方式是「提供更多的上下文」以及「尋求幫助時分享期望」 • 主管對於 Guess Culture 的下屬，可以先從提供短期選擇而非詢問長期目標開始，練習彼此的溝通頻率，直到足夠了解才提供長期選擇