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成都失去性价比？ 社交网络上，关于这座城市的评价与理解正在逐渐背离“安逸”“包容”“天府之都”的美好语境，而落入“营销”“离谱”“法外之地”的漩涡。蓉漂哭诉，应届毕业生受阻，那些逃离北上广的社畜也幡然醒悟：当不想卷的人都把这里作为退路，成都就成为了新的“卷都”。2021年，成都常住人口突破2119万，作为中国人口第四城，以及劳动力占比和人才流入的超级力量，成都却似乎无力应对“如何把人留下来”的售后问题。 最直观、也是最核心的问题，始终关于工作。资源少，薪资低，岗位种类单一，就业福利差劲......这些对成都找工作的吐槽已经是老生常谈，而当下在小红书大热的“Boss直拒”求职笑话里，有不少正是成都+Boss的离谱buff叠加——两个法外狂徒的“强强联合”。 “双休有罪，缴五险一金可能违法”“深圳月薪六千我觉得打发叫花子，成都给我开四千五以上就得想想是不是骗子公司”“不是电销就是客服，孙悟空来了成都也要打满五百个电话才能走”......与此同时，成都政府仍在持续进行着人才引进的高调宣传。有大V在微博上直言在成都办企业的“惊喜”之处：人多且平均薪资低。 很显然，狂奔中的新一线成都无法再兑现自己“慢与躺”的诺言，而那个骨子里还守着古老规则和骄傲的千年蜀都也难以在短时间内达到新产业和新人才的期许，因为无论从经济结构、企业规模还是配套的支持政策等方面而言，它都还没有准备好。 “成都适合生活，但不适合生存”，但我们都知道，后者是前者的基础，吃饱是比吃好更迫近的现实。于是，成都在“越来越卷”却“保持月薪三千的初心”中失去了它的性价比，越来越多的年轻人们感到失望，并发出他们的忠告：别来。 因此，关于成都找工作的那条终极真理广为流传，北上广不相信眼泪，成都不相信劳动法（甚至刑法）。我曾经问过一个蓉漂三年最后还是选择去深圳打拼的朋友为什么要离开，“太违法乱纪了。”她说，“主要是还理直气壮”。 https://www.huxiu.com/article/1299511.html