Post #1910

找不到工作的应届生 人们总说，求职是一个双向选择的过程，但在我们访问的应届生的描述中，他们并不觉得自己有选择权，甚至常常被轻视、被打压。何平概括自己的校招：“就是一个不断自我贬低的过程。” 这种不平等，从招聘的最开始就体现出来了。何平在学院群里看到一则招聘信息，除了岗位需要多少人，要求什么专业，“别的信息都没有了，薪酬待遇不知道，工作时间不知道，职责不知道，全都不知道。” 这只是招聘方的第一层“面纱”。接下来，薪资和工作内容也总是模糊不清。一位应届生拿到了某银行的offer，是一封邮件，只有250多字，没有关于岗位和工资的说明。他们需要向学长学姐打听，或者自己上求职论坛看经验贴。一位受访者始终不知道自己入职后要做什么，offer上没写，他猜测会先进行轮岗，“我听说是这样子的”。 面试时，他们常常感到自己是被挑选的物品。一场20人的群面中，面试官一上来就说，“所有人中，我只挑一个，你们要表现地配得上这个岗位”。一个招聘方未经面试者同意，就把她的简历转发给别人，并称呼她是“那个女的”。 线上面试则更令人受挫，一个应届生在参加无领导小组讨论时网络不好，她说的话，半分钟后其他人才能听到。于是她被要求不要说话，只用文字表达观点。 他们有时也分不清自己是在被考核，还是在被当成免费劳动力。何平在面试前接到任务，为企业撰写宣传文章。她写了。面试后，对方两次晚上11点打来电话，第一次让她去试岗，没有工资。她答应了。第二次是在她动身前，对方又让她写一篇3000字的评论文，她终于无法忍受，拒绝了，也就是放弃了这份工作。 面试后，多数企业不会告知结果，大家默认一段足够长的沉默意味着应聘失败。这段时间总会过得比真实时间更长。他们呆在宿舍里，反复刷新着邮箱，查看招聘软件的提醒，生怕错过一个电话。但多数时候，没有消息。 他们不知道是哪里不对，只能把所有问题，都归结到自己身上——应该是简历有问题，或者是学历不过关，也可能是某道题答的不好。一位受访者认为，企业不回复是中国文化的体现，“不愿意去拒绝别人”。 https://mp.weixin.qq.com/s/ARubHeJx9uNaoM0hDx50CA