Post #16961

我们需要重新理解很多概念，比如赞美。 沟通教材往往把赞美技巧奉为圭臬，说“俘获人心最有效的方法就是不断地去赞美他人”，这句话的现实版本却是“暴露你虚伪的最有效方法就是不断地赞美他人”，或“俘获虚伪之人的最有效方法就是不断地去赞美他”。 在优势关系中，再小的赞美都有奖赏效果，但这种奖赏不来自赞美的话语，而是来自弱势者得到优势权力认同后获得的心理补偿，是一种被整个世界看见并承认的感觉；在弱势关系中，赞美的话语往往会被下意识地过滤为吹捧，在那种预期中，努力讨好的你恰好落了俗套。 概言之，对于有实无名者、弱势者，随便一夸就有用，而对于名大于实的优势者，要犀利地指出他真正“有东西”的地方。  还有一种特殊情况，我们既明白赞美的价值，也清楚对方值得夸赞的优点，甚至连赞美的句子都造好了，但“就是开不了口让他知道，就是那么简单几句我办不到”，我们觉得夸奖他人，就是变相地贬低自己——糟糕，这是心胸狭窄的感觉。 接下来，我将探讨最微妙、最暧昧、最让人纠结的平等关系。