你不知道的内幕消息🅥

#内幕消息 好的设计和文案，往往是比策略更能做好品牌工作的人。 品牌是符号的游戏，你从结果上更懂视觉、文字的符号，就说明你天然比普通人对符号承载的意义和感受更敏感，虽然在理论层面可能说不清楚，但是能表现在交付物上，自然获得传播的收益。 大多数小的甲方，广告咨询乙方，想做好品牌的工作，就不应该单独招策略岗位，这个角色在甲方应该是老板或者总监的工作，直接关系到用户是谁的判断，涉及整体方向把控。 在乙方，为了服务交付，你招一个不能产出的角色绝对是给自己挖坑，时间长了还觉得自己给的钱不值。更好的方式，是让文案、设计等产出的人直接参与策略制定，没有哪个好文案、好设计是不懂策略的，不懂策略做不出好产出，而且你招聘的时候好文案和设计是容易识别的，好策略不容易识别，你让产出的直接参与策略，还能减少工作损耗，为此可以多付钱。 策略是一个理性决策逻辑，比的是信息量，分析能力，大厂研究部门可能需要，ceo可能需要，但是唯独打工阶段最尴尬，想法谁都有点，小甲方要看解决具体事情的能力，在乙方，要不是研究分析能力特别突出，也能很难和从业许多年的甲方行业创始人比判断，所以策略很多时候只能算个牛逼的思考方式、职业素质，不能算个岗位。

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影响孩子智商最重要的三个因素：父母智商（影响力中等）；父母的受教育程度，尤其是母亲的学历和孕期营养状况（影响力中等偏下）；父母的社会经济地位（影响力进一步降低），社会经济地位高的家庭更有利于智商基因的表达。

养龙虾和带团队好像： 1、首先是要舍得发工资。比如给龙虾 Opus 4.6，立刻非常不一样。跟团队招聘要招一流人才是一个理。 2、其次是懂得授权。各种权限给到，账号密码能给的都给，各种上下文都整理好给龙虾。授权是管理的第一课。 3、然后要懂得定目标。要做啥，什么是做得好，什么是做得不好，能把目标描述清楚，说给龙虾听。龙虾拿到一个好目标，往往就能超出预期给到好结果。这和团队管理是一模一样的。 4、给予服务而不是控制。当龙虾遇到问题或寻求帮忙时，能和龙虾一起静下心来，看哪里出问题了，补充上下文或告诉龙虾怎么做。让事情能继续下去。用服务心态去帮助龙虾成长。这个点，也和带团队是一样的。 给足钱、大胆授权、定好目标、服务好过程，做到这几点，往往就是一个优秀的 Team Leader 或养虾人。 不同之处是，没找到。 OpenClaw小龙虾🦞专属频道 @openclaw1024

在中国，越来越多的中年人，开始叛逆了，他们突然性情大变，不愿意继续吃亏，不想忍任何人，不愿为任何人付出，亏欠自己这么多年，现在该好好爱自己了。 关于职场/生活/30+/失业/中年生活/夫妻关系等 https://t.me/dogdairy

新手小白如何在币圈赚到第一个一百万？ 别先想千万目标，币圈第一步得先赚到 100 万！有了这笔钱，哪怕只拿现货吃 20% 收益，都顶普通人干一整年。 在这个圈子里生存下来的这么多年，靠的不是每天去赚点蚊子肉，而是把复利拆成几次暴击的滚仓法：平时小仓练手，真等到信号，再把意大利炮推出来，而且只滚多、不滚空。 那信号长什么样？ 一是暴跌后长期横盘，突然放量向上突破，趋势反转才算稳 二是日线站上关键均线，量价一起涨，市场情绪明显转暖 三是热搜没动静，散户还在骂娘的时候，主力早悄悄建仓了 具体怎么操作？ 拿 5 万本金举例： 首先这 5 万得是前期利润，先停损回血，再谈滚仓 用逐仓模式，总仓位最多 10%，杠杆不超 10 倍，算下来实际杠杆就 1 倍，止损设 2% 最安全 突破后第一次加仓，得等价格涨 10%，再把新增利润拿 10% 开仓，止损始终保持 2% 全程绝不梭哈、不补仓、不抗单，到了止损点就关机，保住子弹等下一次机会。 一波 50% 的主升浪，复利下来能到 20 万，抓住两轮就够 100 万了，其实一辈子只要滚成 3、4 次，5 万到 100 万再到 1000 万，就能收手退休。 最后记好风控口诀： 1️⃣不滚震荡、不滚阴跌、不滚消息币 2️⃣本金亏完也只亏逐仓保证金，其他资金自动锁仓，爆仓也割不到总账户 3️⃣滚仓期间要提现 30% 利润，买房买车落袋为安，别被人性贪心反噬。 说到底，滚仓不是赌命，是等机会，等得到就滚，等不到就躺，宁可错过也别乱操作 真滚成第一个 100 万，你自然懂仓位、情绪和周期，后面的路不过是复制粘贴罢了。 这个市场就是这样，机会都是留给有准备的人，诸位币友多多努力，关注比特神不迷路！ @web2star👈金融/投资/币圈

#@inside1024 我外甥今年过年总共收到了1万元压岁钱，直接步入ARR六位数俱乐部

建议终身收藏，我见过总结的最好的关于人类最常见的4个认知偏差集合（The Cognitive Bias Codex）: 1. 信息过载（Too Much Information） 我们面对的信息量远超我们能够处理的范围，因此倾向于选择性关注。以下是相关偏差： 优先注意：我们更容易注意到已经被记忆激活的、重复的、奇怪的或令人印象深刻的信息，例如有趣、幽默或视觉显著的内容。 确认偏差：我们倾向于关注和强化与自身已有信念一致的信息。 改变敏感性：当事情发生变化时，我们会更加关注。 他人缺陷：我们更容易注意到别人的缺陷，而非自己的问。 模式识别：即使在稀疏数据中，我们也会倾向于寻找模式和故事。 2. 缺乏意义（Not Enough Meaning） 为了理解复杂世界，我们倾向于简化信息，但这会导致偏差： 填补空白：我们通过刻板印象、普遍性和历史经验填补信息缺失。 熟悉感和偏爱：我们对熟悉的事物和喜欢的人或事物赋予更高的价值。 概率简化：我们倾向于将复杂的概率简化为更易理解的形式。 他人思想假设：我们倾向于认为自己知道其他人的想法。 3. 需要快速行动（Need To Act Fast） 在需要迅速决策的情况下，我们依赖直觉和规则，但这可能导致错误： 简化选择：倾向于选择简单的选项，而非复杂或模糊的信息。 避免错误：为了避免错误，我们倾向于维持自主权、群体地位，避免不可逆的决定。 坚持完成：为了高效完成任务，我们倾向于继续已经投入时间和精力的事情。 当前关注：我们倾向于聚焦在眼前的、具体的事情上。 行动信心：我们需要自信才能采取行动，并认为我们的行为有意义。 4. 记忆的局限性（What Should We Remember?） 我们的记忆并不完美，会根据经验和需求进行选择性处理： 记忆扭曲：我们以不同方式存储记忆，并在事后编辑或强化某些记忆。 抽象化：舍弃具体细节，形成一般化的记忆。 简化关键点：将记忆压缩成要点或清单。 @inside1024

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钱和性，可以看透一个人的本质 @inside1024

你越这样，人际关系反而越来越好： 1. 会示弱，不处处表现出自己很能干的样子，真正的高手会根据局势顺势而变，说软做狠事。 2. 如果你想让一个人在乎你，记住，你必须每次给他的好，都要让他付出代价，而不是你单方面不求回报的、掏心掏肺的付出。对方没有付出代价，你再好，都没人会珍惜。 3. 永远不为自己辩解，低价值的人总是想着向高价值的人解释。如果你也喜欢和别人解释，或者总想证明自己，那么无形中你就会降低自己的价值。 4. 做错了事情，道歉肯定是有用的，直接道歉，比扭扭捏捏地解释和找借口要好。 5. 要懂得礼尚往来。人际关系中，如果只有单方面的付出是很难维持下去的。不管这份付出是在感情上还是金钱上，对方都会想要有一份回报，这份回报不一定要求对等，但一定要有。 6. 人际关系中，千万不要把姿态放低。人的本性是慕强的。人不犯我，我不犯人；人若犯我，我必犯人。这句的重点是"我必犯人"，要让别人明白，你是一个尊重自己并且有非常明确底线的人。 7. 如果你想人缘好，永远不要让别人感觉你有多精明，一定要让人感觉你很实在、很单纯，装你也得装成这样子，这样别人才会愿意接近。 8. 当别人口头攻击你或得罪你时，不要忍气吞声。如果你选择当场反击，他们可能会因为你的强势而停止重复这种行为。更重要的是，其他在场的人也会因此明白你不是软弱可欺的，从而避免效仿他们的行为。 9. 见好就收，凡事留有余地。无论是生活也好，职场也罢，为人处世一定要见好就收，凡事留有余地。 10. 心坏别人看不见，但是嘴坏人人讨厌。如果别人没有伤害你的利益，不要去反驳任何人，即使你说的是真理。 11. 永远不要仅仅去做一个好人，而是要做一个有实力的人。烂好人什么也得不到，就连"好人一生平安"里的平安也是奢侈，因为烂好人=懦弱+自卑。 12. 适当的发脾气，才能让别人知道你的底线并记住。你刚认识一个人时，他跟你说的每句，都是在试探你的底线，当他发现你又客套、又好说，他就会慢慢越来越过分。 13. 白嫖的事不要干，干过一次别人就会记住你，以后你在别人心里的印象会一直抹不掉。 14. 请别人吃饭，一定要大方，不要抠抠搜搜。如果不大方，还不如不要请。 15. 任何时候不要替别人做决定，哪怕是非常亲密的朋友，甚至是家人，因为每个人的人生都是自己的。你可以给出意见，但是做决定的必须得是他本人，要不然决定做错了，会被人埋怨。 16. 人际交往的高段位技巧：热情、大方、一问三不知。理性对待别人的夸赞，别人可能是真心也可能是奉承，你自己要心里有数。 17. 面对别人的羡慕，要适当暴露自己的缺点。如果你的热情得不到回应，要立刻停止！人性都是蹬鼻子上脸的。 18. 不亏待每一份热情，不讨好任何冷漠。一味忍让换来的是得寸进尺，一味包容，别人只会肆无忌惮。 19. 不要轻易被人使唤，对你要求越多的人，你为他做的越多，他越不感激你。 @inside1024

#@inside1024 只要跟婚礼沾上边儿的都贵的要死。刚问了一位化妆师的婚礼跟妆八千多！！快九千吧。 怎么能贵成这样啊？有没有化妆师跟我科普一下收费这么高的标准是什么啊？