副业赚钱探索指南

我是怎么理解真正的感性和理性的？ 一个真正有情有义的人，也一定是个无情无义的人，或者说就该是。

创业后已经习惯自然醒的状态，大脑只要不保持“清醒”我就感觉浑身难受。 时间“自由” = 脑力自由

版本更新得很快，个人最容易拿到结果的自媒体平台，在去年确实是小红书没错 但今年绝对是抖音 去年和今年两个版本更新，把个人和蓝 v 的带变线门槛都大大拉低了 200 有效粉可以直播， 500有效粉就可以视频带货 抖音的精选商品池不管是广度和深度，都是远大于小红书的 同时抖音的涨粉难度也比小红书容易很多 小红书现在更适合有好产品或者好服务的商家，开个聚光或者前方上去直接投流 最好还得多准备几个执照，毕竟投流也会被封 用小红书做副业是越来越高了，商单号流量对半砍，虚拟资料开店门槛可望不可及（当然也有方法） 现在AI也这么发达，用AI做个带货视频的成本比你实拍还便宜 所以如果是个人想业余时间赚点小钱，今年直接去干抖音吧

上班上到厌倦 看小红书真的好焦虑，为什么这么多人不上班在家全职做自媒体博主啊🥲

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核心： 第一，用结果思维替代资格思维。 对方要的不是你有什么证书，而是你能给他带来什么价值。 简历上写的是过去，面试聊的是未来。 你要让对方看到： 虽然你现在配不上这个岗位，但你有潜力，有冲劲，有清晰的成长路径。 第二，用学习速度替代现有能力。 在这个时代，学习能力比现有能力更值钱。 那些高薪岗位招的不是全能选手，而是能快速适应、快速迭代的人。 你敢投那些配不上的工作，本身就证明了你的学习欲望和成长潜力。 第三，用行动证明替代等待机会。 不要等自己准备好了再去投，而是先投了再倒逼自己准备。 这种倒逼出来的成长速度，往往是自然成长的 10倍。 我认识一个做设计的朋友，本科毕业两年，一直在小公司做美工。 有一天，他看到一家大厂招品牌设计师，要求5年经验，有成熟作品。 他明知道自己够不上，还是投了。 HR回复：经验不符。 他没放弃，花了一周时间，针对那家公司的品牌调性，重新设计了一套视觉方案，直接发给了部门总监。 总监被他的执行力打动，给了他一次面试机会。 虽然最后没给设计师岗，但给了他一个设计助理的位置，工资比之前高了 5000。 半年后，他转正成为正式设计师，现在年薪 30万。 他说，如果当时老老实实找个匹配的工作，可能现在还在小公司拿七八千。 这就是配不上的力量。 它逼你走出舒适区， 逼你拿出超常的努力， 逼你用结果说。 而这个过程，就是你真正成长的过程。 很多人会问： 万一被拒绝了怎么办？ 那就被拒绝呗。 投10家被拒9家，剩下一家给机会，你就赢了。 更何况，每一次投递、每一次面试，都是一次对标高手的机会。 你会知道顶级公司要什么样的人，你和他们的差距在哪里，你下一步该往哪个方向努力。 这些信息，比你在原地等待要值钱得多。 最怕的是什么？ 最怕的是你一直待在能力舒适区，觉得自己还不够好，等准备充分了再去冲刺。 等你准备好的那一天，机会已经被别人抢走，市场已经变了，你的年龄也大了。 所以我的建议是： 从今天开始，去投那些你觉得自己配不上的工作。 不要管学历够不够、经验够不够、能力够不够，先投了再说。 把每一次投递当成一次向上试探， 把每一次面试当成一次实战训练。 你会发现，那些你以为高不可攀的岗位，其实没有想象中那么遥不可及。 真正的门槛不是能力。 而是你敢不敢迈出那一步。 记住： 机会永远不会等你准备好。 真正的成长，往往发生在你还没准备好的时候。 尽量去找那些你配不上的工作。 因为只有在那里，你才会配得上—— 更好的自己。 副业赚钱探索指南 | 出海/自媒体/运营 | 你不知道的内幕消息🌳

去年认识一个朋友，大专学历，简历上写的是两年电商运营经验。他投了一家头部品牌的新媒体总监岗位，月薪2万五。我当时说，你疯了吧，人家要求5年经验，本科起步，你这不是浪费时间吗？ 他说了一句，让我记到现在： “我就是要找那些我明显配不上的工作。” 三个月后，他真的进了那家公司。不是总监，是高级运营专员，但薪资 16000，比他之前多了一倍。半年后升职，现在月入 3万+。 这件事彻底颠覆了我对求职的认知。 我们花了太多时间在寻找匹配的工作，却从来没想过： 恰恰是那些配不上的机会，才是真正的跃迁入口。 大部分人找工作的逻辑是什么？ 看看自己有什么技能，然后找个差不多的岗位，工资比上一份高个一两千，稳稳当当。 这种思路没错，但也没有未来。因为你永远在用过去的能力换现在的机会，你的成长速度永远追不上这个时代的变化速度。 真正让人跃迁的机会，从来不是那些你刚好能胜任的工作，而是那些你够一够、跳一跳才能抓住的位置。 为什么？ 因为只有在你能力边界之外的地方，你才会被迫成长。 这背后有个心理学原理，叫最近发展区： 舒适区里待着，你不会进步； 完全够不着的目标，你会放弃； 只有那些稍微超出能力范围，但努力一把能够到的目标，才会激发最大的学习动力和成长速度。 但为什么大多数人不敢这么做？ 因为我们被一种思维困住了——资格思维。 我们总觉得，自己要先攒够经验、证书、学历，才配得上更好的机会。 这种思维最大的问是： 它让你把时间浪费在准备上，而不是实战上。 我见过太多人工作3年，还在做技术执行，因为他觉得自己还不够格去接更重要的项目。 我也见过很多人，明明有能力跳到更好的平台，却因为简历上的一个短板不敢投递。 结果呢？ 三年过去，那些当初不够格但敢于尝试的人，已经甩开他们几条街。 再说说我自己的经历。 我刚做自媒体的时候，粉丝只有 1000，就敢接一个 10万粉丝账号 才能接的单。 对方看了我的账号，直接说不合适。 但我没放弃，我把我的内容策划能力、数据分析思路、过往案例全部整理成一份提案。 最后对方说：要不你试试？ 那一单我做得异常痛苦。 每天工作到凌晨2点，查资料、改文案、分析数据，压力大到怀疑人生。 但也正是那一单，让我对内容运营的理解提升了一个层级。后来类似的单子，我闭着眼睛都能做。 如果我当时老老实实等自己粉丝涨到 10万 再去接，可能到现在还在原地踏步。 找配不上的工作，不是让你盲目自信，而是让你学会向上兼容。 这种思维有三个

天气好 选个视野好的工位(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎) 清爽开工

创业甚至让我学会了在行业外找解决方案，行业内很难解决的问题，问问AI圈，AI圈搞不定问问币圈，币圈搞不定再问问福建人，妈祖说可以就是可以

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今儿又买了几件居家锻炼的设备，我们最擅长的，应该就是，自己救自己，要有一万个救自己的办法。 这几天就这感慨。