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你要学会明确问题，不要说还可以。 :请问***岗位还在招人吗？谢谢 我:你好，要求英语口语流利 :英语还可以 我:我说的是口语，要直接跟美国人面试和沟通 :（沉默） 这几年找海外岗位或者国内岗位都要求英语，我发现英语不好的人，真的，语言是可以拓宽认知边界和思维方式的，多会一个语言你的脑子就是会更转的。说英语还可以，阅读跟邮件都在用，口语差一点，工作没用过……哎……那，这算什么英语还可以呢？阅读跟邮件可以用AI的，而且有模板，根本不考验能力，这是事实，现在的事实！ 如果你有基本的职业和求职敏感度，你就可能知道怎么回答问题。比如说，此前跟一个年薪百万的候选人沟通，我说李总，您的英语如何？我说的是口语。他反问我，你是什么标准？ 哎，那你觉得呢？ 那你觉得甲方什么要求？ 如果是你招聘的话你什么标准？ JD你也看了呀，无语，真的无语。 李总说，一般交流就是OK的（出国说this，that），商务洽谈不行，很专业的不行。 这个答案也无效，无效！ 你应该说的是:一周有两三次越洋会议我来hold，也需要全英发言，十几年来我的汇报对象都是老外，我每周都跟印度、新西兰做跨部门沟通，我的下属有一半都是老外都是我招的，或者你说，海外厂都是我管的，我收购的！这才是有效回复！ 值不值钱，都体现出来了。抬扛，反问，不明确，都不算聪明，都是我需要筛选出去的。去吧，去找“更专业”的猎头吧，真正专业的候选人根本无所谓我们工作几年，专不专业，真正打工打明白的只要我的信息，只要我的推进和回复。害。