Намери подобно съдържание

Изходен канал @clockstackwheels · Post #1110 · 24.06

И так, Ozon Tech. #interview#dev Наверное, первая крупная организация, которая приходит на ум, когда думаешь о работе для C#-программиста. В Озоне и правда очень много всего на шарпе. У нас туда уходили разработчики из дирекции, но и обратный случай был (когда разработчик перешёл в АСЭ из Озона). Так что у меня была одной из первых, куда я подался. Но подавался через знакомства. Хотя, я думаю, что и при обычном отклике по общим каналам мне бы написали. Эйчар отвечала быстро и охотно, но скрининг был скорее номинальным, просто по ключевым технологиям: .NET, PostgreSQL, Kafka итд. А теперь важный дисклеймер: это первый раз в жизни, когда я пошёл на собеседование, как соискатель. И вообще, резюме я оформил вот только в мае этого года. До АСЭ я много лет работал на аутсорсе, а в АСЭ устроился по приглашению после хакатона, собеседования не было. Так что уже тимлидом я проводил собеседования, но сам их не проходил. К сожалению, навык прохождения собеседований соотносится с настоящим умением работать программистом очень ортогонально. Я распишу своё мнение по современным процессам найма как-нибудь потом, но достаточно сказать, что для подготовки я в течение двух недель читал книжки и общался с DeepSeek, и без этой подготовки я бы собеседования нигде не прошёл. Хотя, разумеется, двухнедельное чтение книжек не сделали меня ни на йоту лучшим разработчиком, не добавили мне опыта и умений. После первичного скрининга в Озоне три секции: технический скрининг, большая техническая секция и system design с небольшим фитом в конце (фит это общение с руководителем на предмет того, совпадаете ли вы). Технический скрининг Чисто разговорная секция на 40-50 минут. Интервьюер один. Задаёт вопросы общего плана по языку, структурам данных, многопоточности. Ничего неожиданного нет. Я шёл на ведущего разработчика C# (это тимлид), так что нужно быть готовым рассказывать про поколения сборщика мусора и особенности работы IO-bound операций в асинхронном контексте. Секция сугубо академически-теоретическая. Кроме языка была пара вопросов по энтерпрайз-архитектуре и по базам данных, но без копания вглубь. С моей точки зрения для скрининга всё равно секция чрезмерно подробная, и позже на большой технической секции часть тем повторилась. Большая техническая секция Два интервьюера, два часа. Задачи по коду, но не на алгоритмы, а скорее на решение конкретных кейсов. Например, нужно параллельно читать из кэша и из БД (если в кэше нет), как это написать максимально эффективно. Дан шаблон, который нужно заполнить. Параллельно задавали вопросы по теории. Одна задача по SQL (я решил только с подсказкой). Вообще с чистым SQL в современном энтерпрайзе работают мало и редко. Когда дошли до этой задачи, я честно сказал собеседующим: «В реальной работе, получив такую задачу, я бы изучил документацию по средствам СУБД, которые позволили бы мне её решить, и погонял бы тестовые запросы на предмет правильности и оптимальности». По моим ощущениям, им этот ответ не понравился, и в целом мне показалось, что оценили мои навыки в этой части низко. И в конце кусочек код-ревью. Когда я сам проводил собеседования, это была моя любимая часть, потому что наш пример кода на ревью содержал сразу большой пласт разнообразных проблем: инъекции, ошибки асинхронности, освобождение неуправляемых ресурсов, безопасность итд. Сразу было видно, с чем человек часто сталкивался, а с чем редко. Здесь на ревью я стал давать комментарии по кодстайлу, за которым, как тимлид, тоже регулярно следил. Но меня попросили сосредоточиться на проблемах другого рода, и по сути весь код крутился вокруг неверного использования lock. Я увидел эту проблему, предложил решение, но не смог глубоко объяснить, какими особенностями поведения среды выполнения вызвана эта проблема. Понижение должности Через пару дней эйчар написала, что на ведущего разработчика (тимлида) они не готовы меня рассмотреть, но готовы на старшего (сеньора). Запомните этот момент. Я согласился. На мой вопрос о том, ниже ли вилка, она ответить не смогла, и сказала, что обсуждать нужно с руководителем.

Hashtags

#interview #dev

Резултати

Намерени 17 подобни публикации

Търсене: #stan

当前筛选 #stan清除筛选

LWD频道-合租Netflix Disney Hulu HBO Spotify Office

@lwdhezu · Post #6304 · 06.06.2022 г., 03:00

Намери подобни Прегледай

合租：#Stan. 类型：✅审核车价格：70元/季车主：@justAloy 详情：澳大利亚流媒体Premium套餐六人车附带Stan Sport Add-on，老车因有人下车需补位一人。账号支持5个profile为节省开支车上已有两人共用一个profile，补位的这个独享一个profile，支持4K（部分影视剧和体育比赛），同时在线四个屏幕，仅限🇦🇺线路，所有内容均为英语生肉。影视剧内容比较杂，电影、综艺、美剧（含部分Showtime和Starz独播剧）、英剧和独特土澳本土剧都有一些。体育资源今年主要是足球欧冠欧联、大部分英式橄榄球的联赛和四大网球公开赛。具体影视内容可以搜索JustWatch,体育内容可以去官网查询。审核车请通过@moccaSupport 付款进行担保交易，直接付款给车主将不符合担保赔偿条件编号 1002

Hashtags

#stan

趣味播报

@quweibb · Post #4414 · 17.03.2026 г., 21:47

Намери подобни Прегледай

it’s not so bad #stan

Hashtags

#stan

Tutto Elezioni

@tuttoelezioni · Post #1305 · 04.10.2025 г., 17:32

Намери подобни Прегледай

#Cechia🇨🇿 #Parlamentari Risultati parziali. Distribuzione dei seggi. 🟦 SÌ (#ANO|PfE): 80 (+8) ⬛️ Insieme (#Spolu|Centro-destra; comprende #ODS|ECR, #KDU|PPE e #TOP09|PPE): 52 (-19) 🟪 Sindaci e indipendenti (#STAN|Centro liberale): 22 (-11) ⬛️ Partito Pirata Ceco (#Piráti|G/EFA, comprende anche #Zelení|G/EFA): 18 (+14) 🟦 Libertà e Democrazia diretta (#SPD|ESN; comprende anche #Trikolora|Estrema destra, #Svobodní|Destra e #PRO|Destra): 15 (-5) 🟦 Automobilisti per se stessi (#AUTO|PfE): 13 (nuovo) Totale: 200 Maggioranza: 101 Nota: tra parentesi è indicata la variazione rispetto alle elezioni del 2021. @TuttoElezioni

Hashtags

#cechia #parlamentari #ano #spolu #ods #kdu #top09 #stan #piráti #zelení #spd #trikolora #svobodní #pro #auto

Tutto Elezioni

@tuttoelezioni · Post #1308 · 05.10.2025 г., 06:27

Намери подобни Прегледай

Hashtags