TGTGInsightтелеграм анализLIVE / telegram public index
← Такты, стеки, два колеса

TGINSIGHT SIMILAR POSTS

Намери подобно съдържание

Изходен канал @clockstackwheels · Post #1113 · 28.06

Mindbox #interview#dev Вакансия тимлида .NET, откликнулся через hh, единственная вакансия, где был указан доход: до 500 на руки. Mindbox — это крупнейший в России софт для автоматизации маркетинга. Среди клиентов известные торговые сети и бренды (Комус, Петрович, Делимобиль, Афиша, даже бигтех, например Сбер Еаптека и Мегафон). Когда я готовился к другим собеседованиям, в моём пуле был очень хороший доклад по микросервисной среде от сотрудника Mindbox с конференции DotNext. В общем, не стартап-однодневка, а вполне серьёзная организация, просто известная больше в бизнесовых, а не потребительских кругах. А ещё Mindbox — это «бирюзовая» компания. С этим термином я столкнулся впервые. Таким способом называют компании, у которых внутренняя организационная структура отвергает классические подходы с жёсткой иерархией и согласованиями. Теоретически любой человек может принять любое решение, если готов за это решение отвечать. Прозрачность зарплат внутри — все знают, кто сколько зарабатывает. Многие вопросы решаются голосованием, системой вето, дебатами с аргументацией. Принято давать не анонимную обратную связь коллегам, и в компании специально обучают, как это делать так, чтобы тебе в челюсть не прилетело человека такая обратная связь развивала, а не обижала. Короче, мечта зумера. Как в современных смешных роликах, где вчерашние школьники на звонке говорят что-то типа «Сегодня я не в ресурсе работать, пойду выпью лавандовый раф и помедитирую». Давайте честно скажу: я сам не верю, что такая структура работает. Но, во-первых, как-то всё-таки она работает. Организация успешно функционирует, ребята делятся интересными технологиями, доходы есть. И Mindbox не единственная «бирюзовая» компания в России, на самом деле их довольно много: ВкусВилл, Буше, Qiwi, Точка итд. Во-вторых, я уверен, что есть подводные камни, но выявить их с помощью вопросов на собеседованиях у меня не получилось. Например, с моей точки зрения при открытости зарплат всегда будут люди, которые считают, что кто-то с более высоким доходом на самом деле менее компетентен и получает такой доход незаслуженно. И даже в ряде случаев эти люди будут правы. Это создаёт негативное эмоциональное напряжение. Хуже открытой неприязни только скрытая: когда человек в лицо мило с тобой общается, а потом в кулуарах будет тебя поливать грязью. Но, когда я спросил на собеседовании, как они справляются с такого рода конфликтами, мне ответили, что у них так не бывает. Система повышения зарплаты тоже голосованием: на некотором внутреннем портале ты публикуешь свои достижения и желаемую новую цифру, а люди апрувят или нет. Вот тут уже, как я понял, не все подряд апрувят, а, условно, руководители. То есть, иерархия всё-таки есть в разрезе количества власти и влияния на компанию и людей в ней. Да и в других голосованиях у разных сотрудников разные веса. Должно было быть три секции: 1. Скрининг с эйчаром и обсуждение моих пожеланий 2. Встреча с техлидом, решение технической задачи, вопросы от меня по команде и продукту 3. Финальная встреча, фит, софтскиллы На скрининге действительно больше, чем в других местах, интересовались моими пожеланиями. Не только по зарплате, но и, например, с задачами какого типа я люблю работать. Основная секция Начинается с моих вопросов команде. Тут как раз я больше спрашивал про оргструктуру, чем про проект. Затем дали задачу: элементарный обход дерева. Я спросил, нужен ли им обход в ширину или в глубину, ответили, что не важно. И ещё момент — разрешили пользоваться гуглом, нейросетями (!), и даже не шарить экран на время решения (я всё-таки пошарил). Ну, то есть, идея была такая: в настоящей работе мы всё-таки сидим с гуглом, нейронками и без надзора, поэтому вот решай в условиях, приближенных к естественным. Не понимаю, что именно оценивалось, и кто мог с такими вводными не решить. Хотя потом эйчар сказала, что некоторые кандидаты решают по 50 минут (я написал за 10 на yield'ах). Когда смотрели решение, поспрашивали совсем чуть-чуть по простым вещам. И погоняли по кейсам из моего тимлидского опыта по системе STAR (situation, task, action, result).

Резултати

Намерени 2 подобни публикации

Търсене: #across

当前筛选 #across清除筛选
Щукина про ТЦ

@girlinmall · Post #1708 · 10.10.2024 г., 08:03

🍁Осеннее чтение на профессиональные темы - ACROSS Special Edition - осень 2024 Делюсь свежим выпуском журнала Across 🇦🇹 – профильного изданием европейского рынка ТЦ и недвижимости, который издается в Австрии на английском языке. Кредо редакции журнала совпадает с моим и заключается в том, чтобы (по возможности) исключать из информационного и бытийного поля пессимистические настроения, а вместо этого «подсвечивать» возможности и инновационные кейсы, способные вдохновить читателя. От себя добавлю: делать всё, чтобы у русскоязычной аудитории индустрии торговых центров была возможность знакомиться с примерами из международной практики даже когда прямой диалог бизнес-культур затруднен. Я тут собиралась поныть, что Mallpic, увы, это не равноценная замена Mapic, бубубу, имея ввиду интеллектуальное меню, но передумала. Ниже поясню почему. Участники рынка торговых центров и розницы, подойдя к середине 2020-х, более не воспринимают бизнес торговых центров упрощенно, по схеме - «кризис - отскок - кризис». Проблемы существуют постоянно и притом - комплексные: геополитика, экономика, меняющаяся парадигма потребления, eCom, дальше продолжите сами. Сложные времена учат рынок очевидным вещам: людям не просто интересна физическая розница и ТЦ, она им необходима как «островок нормальности в бушующем мире». Стриты, торговые центры, ритейл-парки и аутлеты развиваются, но не так заметно как раньше, когда здания «прирастали» очередями и фазами, а участки - земельными наделами, а интенсивно - проводя реновации, улучшая концепции и клиентский опыт как правило в рамках «существующего пятна застройки». Так что я с огромным уважением отношусь ко всем управляющим, собственникам и девелоперам ТЦ, которые находят в себе силы и энергию идти вперед, улучшать активы и клиентский опыт при постоянно дорожающих деньгах. Поэтому сейшены типа Mallpic в Сочи тоже нужны, чтобы поддерживать горизонтальные связи, которые как стальной каркас держат наш рынок, не смотря на все бури и ветры. В эпоху перемен всем, кто профессионально вовлечен в сферу розницы и ТЦ важно держать руку на пульсе изменений. Потому что тех, кто не сможет качественно и своевременно найти ответы на запросы клиентов (и в B2B и в B2C), рынок или поглотит или выдавит. Ритейлеры в нашей стране это отлично понимают и потому стараются создавать уникальные концепции и клиентский опыт, который выходит за рамки привычного шопинга. То есть всё выше сказанное про «клиентский опыт и уникальность» - это мировой тренд. Не смотря на игнор, отмену и другие явления последних лет, отечественный ритейл и рынок CRE развиваются в русле мировых тенденций ⭐️Выпуск журнала Accross, с которым я вас знакомлю в этом посте, посвящен развлекательному ритейлу – розничным концепциям и местам, которые ориентируются на эмоциональную сферу покупателя, обращаются к сфере чувств, создают целостный пользовательский опыт, и потому коммерческий успех в них не определяется только выручкой, которую они «снимают» c метра. ⭐️Об этом как раз идет речь в материале доктора Йоханнеса Беренцена, управляющего директора компании BBE Retail Consultancy, который выступает за новую метрику в ритейле, основанную на клиентском опыте. ⭐️О том же кейс ритейлера Breuninger, открывшего супер-современный концепт-универмаг в Мюнхене. ⭐️И проект Brookfield + ECE в Берлине на Потсдамер Плац, где они строят "The Playce" много-функциональный центр, соединяющий опыт развлечений, шопинга и гостеприимства, то же про клиентский опыт в коммерческом пространстве. 🔥Чтобы осень не была такой долгой и мрачной давайте вдохновляться интересными идеями. Именно поэтому я продолжаю выходить на темную дорогу с фонарем, зажженным от факела просвещения. ⏰ Выпуск журнала Across в PDF на английском языке 🇬🇧 доступен по запросу в ЛС. 🙏Убедительно прошу не размещать публикацию в других группах. Материал публикую исключительно для персонального профессионального развития участников сообщества MarketMixer и подписчиков моего канала. #мненежалко_ваминтересно#across

American Оbserver

@american_observer · Post #5252 · 01.03.2026 г., 16:59

Strikes Across the Middle East Strikes across the Middle East continued Sunday, with Israel saying it launched a fresh wave in “the heart of Tehran” and Iran mounting attacks in Israel andacross the Persian Gulf as the regime pledged to avenge the death of Ayatollah Ali Khamenei. One of those strikes killed eight people near Jerusalem, according to Israel’s national emergency service, and injured at least 28. Khamenei, Iran’s supreme leader and a vocal opponent of Israel and the West since coming to power in 1989, was killed in U.S.-Israeli attacks Saturday along with other top Iranian leaders. Social media showed scenes of both grief and celebration in Iran, where the government declared 40 days of mourning and announced a temporary leadership structure. Israeli defense officials said Sunday that their initial strikes on Iranian leaders, launched in two locations, eliminated 40 military commanders, and that they would continue to dismantle Iranian military infrastructure. Iran’s retaliatory attacks included for the first time a strike against Oman, which had served as a mediator in nuclear discussions between Washington and Tehran. #strikes#across#middle#east#tehran#washington 📱American Оbserver - Stay up to date on all important events 🇺🇸