TGINSIGHT SIMILAR POSTS
Изходен канал @clockstackwheels · Post #1113 · 28.06
Mindbox #interview#dev Вакансия тимлида .NET, откликнулся через hh, единственная вакансия, где был указан доход: до 500 на руки. Mindbox — это крупнейший в России софт для автоматизации маркетинга. Среди клиентов известные торговые сети и бренды (Комус, Петрович, Делимобиль, Афиша, даже бигтех, например Сбер Еаптека и Мегафон). Когда я готовился к другим собеседованиям, в моём пуле был очень хороший доклад по микросервисной среде от сотрудника Mindbox с конференции DotNext. В общем, не стартап-однодневка, а вполне серьёзная организация, просто известная больше в бизнесовых, а не потребительских кругах. А ещё Mindbox — это «бирюзовая» компания. С этим термином я столкнулся впервые. Таким способом называют компании, у которых внутренняя организационная структура отвергает классические подходы с жёсткой иерархией и согласованиями. Теоретически любой человек может принять любое решение, если готов за это решение отвечать. Прозрачность зарплат внутри — все знают, кто сколько зарабатывает. Многие вопросы решаются голосованием, системой вето, дебатами с аргументацией. Принято давать не анонимную обратную связь коллегам, и в компании специально обучают, как это делать так, чтобы тебе в челюсть не прилетело человека такая обратная связь развивала, а не обижала. Короче, мечта зумера. Как в современных смешных роликах, где вчерашние школьники на звонке говорят что-то типа «Сегодня я не в ресурсе работать, пойду выпью лавандовый раф и помедитирую». Давайте честно скажу: я сам не верю, что такая структура работает. Но, во-первых, как-то всё-таки она работает. Организация успешно функционирует, ребята делятся интересными технологиями, доходы есть. И Mindbox не единственная «бирюзовая» компания в России, на самом деле их довольно много: ВкусВилл, Буше, Qiwi, Точка итд. Во-вторых, я уверен, что есть подводные камни, но выявить их с помощью вопросов на собеседованиях у меня не получилось. Например, с моей точки зрения при открытости зарплат всегда будут люди, которые считают, что кто-то с более высоким доходом на самом деле менее компетентен и получает такой доход незаслуженно. И даже в ряде случаев эти люди будут правы. Это создаёт негативное эмоциональное напряжение. Хуже открытой неприязни только скрытая: когда человек в лицо мило с тобой общается, а потом в кулуарах будет тебя поливать грязью. Но, когда я спросил на собеседовании, как они справляются с такого рода конфликтами, мне ответили, что у них так не бывает. Система повышения зарплаты тоже голосованием: на некотором внутреннем портале ты публикуешь свои достижения и желаемую новую цифру, а люди апрувят или нет. Вот тут уже, как я понял, не все подряд апрувят, а, условно, руководители. То есть, иерархия всё-таки есть в разрезе количества власти и влияния на компанию и людей в ней. Да и в других голосованиях у разных сотрудников разные веса. Должно было быть три секции: 1. Скрининг с эйчаром и обсуждение моих пожеланий 2. Встреча с техлидом, решение технической задачи, вопросы от меня по команде и продукту 3. Финальная встреча, фит, софтскиллы На скрининге действительно больше, чем в других местах, интересовались моими пожеланиями. Не только по зарплате, но и, например, с задачами какого типа я люблю работать. Основная секция Начинается с моих вопросов команде. Тут как раз я больше спрашивал про оргструктуру, чем про проект. Затем дали задачу: элементарный обход дерева. Я спросил, нужен ли им обход в ширину или в глубину, ответили, что не важно. И ещё момент — разрешили пользоваться гуглом, нейросетями (!), и даже не шарить экран на время решения (я всё-таки пошарил). Ну, то есть, идея была такая: в настоящей работе мы всё-таки сидим с гуглом, нейронками и без надзора, поэтому вот решай в условиях, приближенных к естественным. Не понимаю, что именно оценивалось, и кто мог с такими вводными не решить. Хотя потом эйчар сказала, что некоторые кандидаты решают по 50 минут (я написал за 10 на yield'ах). Когда смотрели решение, поспрашивали совсем чуть-чуть по простым вещам. И погоняли по кейсам из моего тимлидского опыта по системе STAR (situation, task, action, result).
Hashtags
Търсене: #climateactionsg
@NEASingapore · Post #50 · 04.05.2020 г., 05:04
It’s May the 4th! Saving the earth is in your hands, so may the force be with you. Like ice cream in this hot Singapore weather, the earth’s great ice caps are melting due to global warming! It’s time to ask ourselves if we have done enough for the earth. If not, start here: www.mewr.gov.sg/climateaction#ClimateActionSG
Hashtags
@NEASingapore · Post #1043 · 20.05.2025 г., 01:03
💰 Save around $80 annually when you upgrade your refrigerator from 1-tick to 3-tick or above! 🌱 Take climate action by switching to more energy- and water-efficient appliances with your Climate Vouchers! The Climate Friendly Households Programme now offers: 🎉 Additional $100 in Climate Vouchers, on top of the $300 in 2024 for eligible HDB households (total $400!) 🏠 Now extended to all Singapore Citizen households in private properties too ⏰ Valid until 31 Dec 2027 👉 For more details: go.gov.sg/cfhp-info #EnergyEfficiency#ClimateActionSG#SustainableSG
@NEASingapore · Post #1041 · 13.05.2025 г., 03:39
💡✨ Bright savings are just a switch away. Switch 5 compact fluorescent lamps for 2-tick LED bulbs and save $32 a year! Take climate action by switching to more energy- and water-efficient appliances with your Climate Vouchers. ✅ The Climate Friendly Households Programme now offers an additional $100 in Climate Vouchers, on top of the $300 offered in 2024 for eligible HDB households. ✅ The programme has also been expanded to include Singapore Citizen households living in private residential properties in 2025. ✅ This means that all eligible HDB and private households have been issued $400 worth of Climate Vouchers. These vouchers are valid until 31 Dec 2027. More details at go.gov.sg/cfhp-info #EnergyEfficiency#ClimateActionSG#SustainableSG
@NEASingapore · Post #1037 · 06.05.2025 г., 02:46
💰𝗖𝗼𝗼𝗹 𝘀𝗮𝘃𝗶𝗻𝗴𝘀 𝗮𝗹𝗲𝗿𝘁! Upgrade to a 5-tick air-conditioner and enjoy about $450 savings in utilities a year compared to a 1-tick model. Take climate action by switching to more energy- and water-efficient appliances with your Climate Vouchers. The Climate Friendly Households Programme now offers an additional $100 in Climate Vouchers, on top of the $300 offered in 2024 for eligible HDB households. The programme has also been expanded to include Singapore Citizen households living in private residential properties in 2025. This means that all eligible HDB and private households have been issued $400 worth of Climate Vouchers. These vouchers are valid until 31 Dec 2027. More details at go.gov.sg/cfhp-info #EnergyEfficiency#ClimateActionSG#SustainableSG
@NEASingapore · Post #1026 · 15.04.2025 г., 02:02
The Climate Friendly Households Programme now offers an additional $100 in Climate Vouchers, on top of the $300 offered in 2024. It has been expanded to include Singapore Citizen households in private residential properties on top of eligible HDB households. Take climate action by switching to more energy- and water-efficient appliances with your Climate Vouchers. The vouchers are valid until 31 Dec 2027. Visit go.gov.sg/climatevouchers for more info. #ClimateActionSG#SustainableSG#EnergyEfficiency
@NEASingapore · Post #28 · 28.03.2020 г., 04:00
It's #EarthHour tonight! Don’t forget to turn off all your lights at 8.30pm today. And because we only have one earth, let’s ensure we use our resources wisely. Read more here: earthhour.org #ClimateActionSG
Hashtags
@NEASingapore · Post #998 · 18.02.2025 г., 09:18
#SGBudget2025 The enhanced Climate Friendly Households Programme will now cover around 90% of households in Singapore! From 15 Apr 2025, eligible HDB households will receive an additional $100 in Climate Vouchers, on top of the existing $300 offered in 2024. The programme will also be expanded to include Singapore Citizen households living in private residential properties. This means that eligible households staying in HDB and private residential properties can claim a total of $400 worth of Climate Vouchers! These vouchers are valid until 31 Dec 2027. More info at go.gov.sg/nea-cos2025-cv #ClimateActionSG#SustainableSG
@NEASingapore · Post #908 · 26.09.2024 г., 01:00
This year's theme, 'Creating Resilient Communities through Disaster Risk Reduction and Climate Change Mitigation and Adaptation’, highlights the urgent need to build stronger, more adaptable communities in the face of global challenges. By taking climate actions such as practising the 3Rs and adopting energy-saving habits, all of us can play a part in building a more resilient and #SustainableSG🌱💪 #WorldEnvironmentalHealthDay#SustainableSG#ClimateActionSG
@NEASingapore · Post #1077 · 05.07.2025 г., 01:35
Building climate resilience will keep Singapore steady pom pi pi for the next 60 years! 💃🕺 Let’s take action for a #SustainableSG by adopting energy-saving and #ReduceReuseRecycle habits. #SG60#ClimateActionSG