TGTGInsightтелеграм анализLIVE / telegram public index
← Такты, стеки, два колеса
Обратно към каналите

TGINSIGHT SIMILAR POSTS

Намери подобно съдържание

Изходен канал @clockstackwheels · Post #1113 · 28.06

Прегледай публикациятаВиж оригинала

Mindbox #interview#dev Вакансия тимлида .NET, откликнулся через hh, единственная вакансия, где был указан доход: до 500 на руки. Mindbox — это крупнейший в России софт для автоматизации маркетинга. Среди клиентов известные торговые сети и бренды (Комус, Петрович, Делимобиль, Афиша, даже бигтех, например Сбер Еаптека и Мегафон). Когда я готовился к другим собеседованиям, в моём пуле был очень хороший доклад по микросервисной среде от сотрудника Mindbox с конференции DotNext. В общем, не стартап-однодневка, а вполне серьёзная организация, просто известная больше в бизнесовых, а не потребительских кругах. А ещё Mindbox — это «бирюзовая» компания. С этим термином я столкнулся впервые. Таким способом называют компании, у которых внутренняя организационная структура отвергает классические подходы с жёсткой иерархией и согласованиями. Теоретически любой человек может принять любое решение, если готов за это решение отвечать. Прозрачность зарплат внутри — все знают, кто сколько зарабатывает. Многие вопросы решаются голосованием, системой вето, дебатами с аргументацией. Принято давать не анонимную обратную связь коллегам, и в компании специально обучают, как это делать так, чтобы тебе в челюсть не прилетело человека такая обратная связь развивала, а не обижала. Короче, мечта зумера. Как в современных смешных роликах, где вчерашние школьники на звонке говорят что-то типа «Сегодня я не в ресурсе работать, пойду выпью лавандовый раф и помедитирую». Давайте честно скажу: я сам не верю, что такая структура работает. Но, во-первых, как-то всё-таки она работает. Организация успешно функционирует, ребята делятся интересными технологиями, доходы есть. И Mindbox не единственная «бирюзовая» компания в России, на самом деле их довольно много: ВкусВилл, Буше, Qiwi, Точка итд. Во-вторых, я уверен, что есть подводные камни, но выявить их с помощью вопросов на собеседованиях у меня не получилось. Например, с моей точки зрения при открытости зарплат всегда будут люди, которые считают, что кто-то с более высоким доходом на самом деле менее компетентен и получает такой доход незаслуженно. И даже в ряде случаев эти люди будут правы. Это создаёт негативное эмоциональное напряжение. Хуже открытой неприязни только скрытая: когда человек в лицо мило с тобой общается, а потом в кулуарах будет тебя поливать грязью. Но, когда я спросил на собеседовании, как они справляются с такого рода конфликтами, мне ответили, что у них так не бывает. Система повышения зарплаты тоже голосованием: на некотором внутреннем портале ты публикуешь свои достижения и желаемую новую цифру, а люди апрувят или нет. Вот тут уже, как я понял, не все подряд апрувят, а, условно, руководители. То есть, иерархия всё-таки есть в разрезе количества власти и влияния на компанию и людей в ней. Да и в других голосованиях у разных сотрудников разные веса. Должно было быть три секции: 1. Скрининг с эйчаром и обсуждение моих пожеланий 2. Встреча с техлидом, решение технической задачи, вопросы от меня по команде и продукту 3. Финальная встреча, фит, софтскиллы На скрининге действительно больше, чем в других местах, интересовались моими пожеланиями. Не только по зарплате, но и, например, с задачами какого типа я люблю работать. Основная секция Начинается с моих вопросов команде. Тут как раз я больше спрашивал про оргструктуру, чем про проект. Затем дали задачу: элементарный обход дерева. Я спросил, нужен ли им обход в ширину или в глубину, ответили, что не важно. И ещё момент — разрешили пользоваться гуглом, нейросетями (!), и даже не шарить экран на время решения (я всё-таки пошарил). Ну, то есть, идея была такая: в настоящей работе мы всё-таки сидим с гуглом, нейронками и без надзора, поэтому вот решай в условиях, приближенных к естественным. Не понимаю, что именно оценивалось, и кто мог с такими вводными не решить. Хотя потом эйчар сказала, что некоторые кандидаты решают по 50 минут (я написал за 10 на yield'ах). Когда смотрели решение, поспрашивали совсем чуть-чуть по простым вещам. И погоняли по кейсам из моего тимлидского опыта по системе STAR (situation, task, action, result).

Hashtags

#interview#dev
Резултати

Намерени 12 подобни публикации

Търсене: #cmin2

当前筛选 #cmin2清除筛选
HostMonit-全球主机补货通知

@hostmonit · Post #45680 · 29.01.2026 г., 14:16

Намери подобниПрегледай

📦ZgoCloud - Los Angeles AMD Performance VPS - Specials - Starter 💰 $52.00 USD/Annually 📜1 Core AMD EPYC 7003 Series, 2 GB DDR4 RAM, 30G NVMe SSD, 1 IPV4, 1T/Month/1Gbps, Fair Use, Los Angeles, China Optimised ℹ️#优化线路#CMIN2#风评一般 🔗https://clients.zgovps.com/?cmd=cart&action=add&affid=288&id=115 🛒∞#Available

Hashtags

#优化线路#cmin2#风评一般#available
AFF Channel | 不定时资讯推送

@affyes · Post #110 · 05.04.2025 г., 07:42

Намери подобниПрегледай

🎆 DMIT LAX Pro 春季促销款补货 🌐 网络简述 - DMIT LAX Pro 系列采用了最顶级 (也是成本最高) 的 CN2-GIA。 IPv4: 电信/联通/移动/教育网 四网回程均经过 AS4809 (CN2)。 IPv6: 教育网/移动 回程经过 CMIN2 (移动精品网，与中国电信 CN2 对标) 去程 (2025-04-08 更新)： 联通： #AS9929 (CUII) 移动： #CMIN2 (#AS58807) 移动精品网 电信： #CN2_GIA (#AS4809) 电信精品网 DMIT 的网络和质量确实值得信任， LAX 的 EB Pro 性价比也很高，笔者手上也正在用 LAX.Pro 和 LAX.EB 两个机型建站 📱 冲！ LAX.Pro.MALIBU: 1vCPU, 1GB, 20GB, 1000GB @1Gbps 四网 (电信+联通+移动+教育网) 回程 CN2 GIA 仅需 $49.9/年 👋 冲: https://affyes.link/store/dmit-lax-pro-malibu LAX.Pro.PalmSpring 2vCPU, 2GB, 40GB, 2000GB @2Gbps 四网 (电信+联通+移动+教育网) 回程 CN2 GIA 仅需 $100/年 👋 冲: https://affyes.link/store/dmit-lax-pro-palmspring 更多介绍可见 https://t.me/affyes/68 ❔ 关于本消息 本频道 (AFF Channel, @affyes) 创作不易，IDC 类消息中的链接 (除特殊声明外) 均包含 aff 参数，当您购买商品后，笔者将会从商家收到一笔不多 (大约仅 5~10%) 的推荐佣金，这些佣金将是支撑本频道继续创作主要的神来源。 由于此商家较为热门，大部分订户都已注册过账号，而受限于商家系统的限制，笔者只能从 通过邀请链接 新注册的账号 中获得返现收益，如您觉得此消息对您有帮助，且此前通过其他方式注册过此商家的账号，还请您选购时付款选择 “新注册账号”，感谢您的支持！ 🙏

Hashtags

#as9929#cmin2#as58807#cn2_gia#as4809