Kang Zone
@KangZone · Post #32064 · 23.02.2026 г., 21:46
Repost if you want the ayatollah to be molested #EFA
Hashtags
TGTGInsightтелеграм анализLIVE / telegram public index
TGINSIGHT SIMILAR POSTS
Намери подобно съдържание
Изходен канал @clockstackwheels · Post #1113 · 28.06
Mindbox #interview#dev Вакансия тимлида .NET, откликнулся через hh, единственная вакансия, где был указан доход: до 500 на руки. Mindbox — это крупнейший в России софт для автоматизации маркетинга. Среди клиентов известные торговые сети и бренды (Комус, Петрович, Делимобиль, Афиша, даже бигтех, например Сбер Еаптека и Мегафон). Когда я готовился к другим собеседованиям, в моём пуле был очень хороший доклад по микросервисной среде от сотрудника Mindbox с конференции DotNext. В общем, не стартап-однодневка, а вполне серьёзная организация, просто известная больше в бизнесовых, а не потребительских кругах. А ещё Mindbox — это «бирюзовая» компания. С этим термином я столкнулся впервые. Таким способом называют компании, у которых внутренняя организационная структура отвергает классические подходы с жёсткой иерархией и согласованиями. Теоретически любой человек может принять любое решение, если готов за это решение отвечать. Прозрачность зарплат внутри — все знают, кто сколько зарабатывает. Многие вопросы решаются голосованием, системой вето, дебатами с аргументацией. Принято давать не анонимную обратную связь коллегам, и в компании специально обучают, как это делать так, чтобы тебе в челюсть не прилетело человека такая обратная связь развивала, а не обижала. Короче, мечта зумера. Как в современных смешных роликах, где вчерашние школьники на звонке говорят что-то типа «Сегодня я не в ресурсе работать, пойду выпью лавандовый раф и помедитирую». Давайте честно скажу: я сам не верю, что такая структура работает. Но, во-первых, как-то всё-таки она работает. Организация успешно функционирует, ребята делятся интересными технологиями, доходы есть. И Mindbox не единственная «бирюзовая» компания в России, на самом деле их довольно много: ВкусВилл, Буше, Qiwi, Точка итд. Во-вторых, я уверен, что есть подводные камни, но выявить их с помощью вопросов на собеседованиях у меня не получилось. Например, с моей точки зрения при открытости зарплат всегда будут люди, которые считают, что кто-то с более высоким доходом на самом деле менее компетентен и получает такой доход незаслуженно. И даже в ряде случаев эти люди будут правы. Это создаёт негативное эмоциональное напряжение. Хуже открытой неприязни только скрытая: когда человек в лицо мило с тобой общается, а потом в кулуарах будет тебя поливать грязью. Но, когда я спросил на собеседовании, как они справляются с такого рода конфликтами, мне ответили, что у них так не бывает. Система повышения зарплаты тоже голосованием: на некотором внутреннем портале ты публикуешь свои достижения и желаемую новую цифру, а люди апрувят или нет. Вот тут уже, как я понял, не все подряд апрувят, а, условно, руководители. То есть, иерархия всё-таки есть в разрезе количества власти и влияния на компанию и людей в ней. Да и в других голосованиях у разных сотрудников разные веса. Должно было быть три секции: 1. Скрининг с эйчаром и обсуждение моих пожеланий 2. Встреча с техлидом, решение технической задачи, вопросы от меня по команде и продукту 3. Финальная встреча, фит, софтскиллы На скрининге действительно больше, чем в других местах, интересовались моими пожеланиями. Не только по зарплате, но и, например, с задачами какого типа я люблю работать. Основная секция Начинается с моих вопросов команде. Тут как раз я больше спрашивал про оргструктуру, чем про проект. Затем дали задачу: элементарный обход дерева. Я спросил, нужен ли им обход в ширину или в глубину, ответили, что не важно. И ещё момент — разрешили пользоваться гуглом, нейросетями (!), и даже не шарить экран на время решения (я всё-таки пошарил). Ну, то есть, идея была такая: в настоящей работе мы всё-таки сидим с гуглом, нейронками и без надзора, поэтому вот решай в условиях, приближенных к естественным. Не понимаю, что именно оценивалось, и кто мог с такими вводными не решить. Хотя потом эйчар сказала, что некоторые кандидаты решают по 50 минут (я написал за 10 на yield'ах). Когда смотрели решение, поспрашивали совсем чуть-чуть по простым вещам. И погоняли по кейсам из моего тимлидского опыта по системе STAR (situation, task, action, result).
Hashtags
Резултати
Намерени 3 подобни публикации
Търсене: #efa
当前筛选 #efa清除筛选
Кино и 🍋🍋
@monica_vittti · Post #3706 · 18.01.2026 г., 11:30
Победители European Film Awards 2026, церемония которой прошла вчера, 17 января 2026 в Берлине Лучший European Film SENTIMENTAL VALUE (AFFEKSJONSVERDI), Joachim Trier. Сюжет: две сестры, Нора и Агнес, снова встречаются с отцом, некогда знаменитым режиссёром Густавом. Он предлагает Норе роль в своём «возвращении», а после отказа отдаёт её голливудской звезде, и семейная динамика начинает трещать Лучший European Director Joachim Trier за SENTIMENTAL VALUE European Actress Renate Reinsve за SENTIMENTAL VALUE European Actor Stellan Skarsgård за SENTIMENTAL VALUE European Screenwriter Eskil Vogt, Joachim Trier за SENTIMENTAL VALUE European Documentary FIUME O MORTE!, Igor Bezinović. Сюжет: жители современной Риеки (бывш. Фиуме) разыгрывают и переосмысляют эпизод 1919–1920 годов, когда город был захвачен отрядом Габриэле Д’Аннунцио. Получается гибрид реконструкции, коллективной памяти и политического комментария European Animated Feature Film ARCO, Ugo Bienvenu. Сюжет: 2075 год. Девочка Айрис видит, как с неба падает мальчик в «радужном костюме» из далёкого будущего, где возможны путешествия во времени. Она прячет его и пытается помочь вернуться домой European Discovery – Prix FIPRESCI ON FALLING, Laura Carreira. Сюжет: португальская мигрантка Аврора работает комплектовщицей на гигантском складе в Шотландии и пытается не раствориться в одиночестве и алгоритмической экономике, где людей держат врозь European Cinematographer Mauro Herce за SIRĀT (SIRÂT): отец и сын приезжают на рейв в горах южного Марокко искать пропавшую Мáр и, теряя надежду, идут за группой рейверов дальше, к «последней вечеринке» в пустыне European Costume Designer Sabrina Krämer за SOUND OF FALLING (IN DIE SONNE SCHAUEN): четыре девочки, живущие в разные эпохи, оказываются связаны одним и тем же фермерским домом в Альтмарке. Их «разные лета» складываются в повторяющиеся узоры опыта и памяти European Make-Up & Hair Artist Torsten Witte за BUGONIA. Сюжет: двое одержимых теориями заговора похищают влиятельную CEO, уверенные, что она инопланетянка, которая собирается уничтожить Землю European Young Audience Award SIBLINGS (LA VITA DA GRANDI), Greta Scarano: Ирене приходится вернуться в Римини, чтобы заботиться о 40-летнем брате Омаре с аутизмом. Он просит «курс взрослой жизни», чтобы стать самостоятельным и осуществить мечту, в том числе выйти на талант-шоу и стать певцом Отдельно: LUX Audience Award 2026 в январе на EFA не вручается, он определяется позже (голосование зрителей и Европарламента), поэтому победителя на дату 18 января 2026 ещё нет На видео итальянский режиссер Алисе Рорвахер, которая получила награду по сумме своих фильмов #efa
Hashtags
Melik Adamyan, 2
@melikadamyan2 · Post #5756 · 28.04.2026 г., 09:24
Հայ ռազմագերիներ Ադրբեջանում։ Պաշտոնական տվյալներով՝ 19 հայ ռազմագերիներ և քաղաքացիական անձինք մնում են ադրբեջանական կալանքի տակ, չնայած պաշտոնական հակառակ պնդումներին։ Շարունակվում են կտտանքների և բեմադրված դատավարությունների մասին հաղորդագրությունները։ Միևնույն ժամանակ, անհայտ կորած անձանց հարցը մնում է չլուծված։ Այս հարցում թափանցիկության և շոշափելի առաջընթացի բացակայությունը ավելի է խաթարում հանրային վստահությունը և առաջացնում լուրջ մարդասիրական մտահոգություններ։ 6. Արցախի էթնիկ զտումները և վերադարձի հրամայականը։ Լեռնային Ղարաբաղի/Արցախի էթնիկ զտումները, որոնք բռնի կերպով տեղահանեցին իր ողջ բնիկ հայ բնակչությունը, չպետք է լռության մատնվեն։ Տարածաշրջանում հայկական քրիստոնեական հոգևոր և մշակութային ժառանգության շարունակական և համակարգված ոչնչացումը քաղաքակիրթ արժեքների նկատմամբ շարունակական վիրավորանք է։ Միջազգային իրավունքը միանշանակ պարտավորեցնում է Ադրբեջանին երաշխավորել բոլոր տեղահանված անձանց անվտանգ, կամավոր և արժանապատիվ վերադարձը հայրենիք՝ պարտավորություն, որը եվրոպացի առաջնորդները պետք է ակտիվորեն պաշտպանեն։ Մեր ուղերձը եվրոպացի առաջնորդներին հստակ է։ Սա քաղաքական հստակության պահ է։ Ներգրավումը չպետք է լինի սկզբունքների հաշվին։ Մենք կոչ ենք անում ձեզ՝ • Հրապարակավ և միանշանակ պահանջել Հայաստանում բոլոր քաղբանտարկյալների և Ադրբեջանում գտնվող հայ ռազմագերիների ազատ արձակումը։ • Հստակորեն խոսել Հայ Առաքելական եկեղեցու վրա ճնշումների և լրատվամիջոցների ազատության սահմանափակումների դեմ։ • Ապահովել հավասարակշռված ներգրավվածություն՝ հանդիպելով ընդդիմադիր ուժերի, անկախ քաղաքացիական հասարակության և Հայ Առաքելական եկեղեցու ներկայացուցիչների հետ։ Եվրոպայի ժողովրդավարական արժեքների նկատմամբ հավատարմության հավաստիությունը վտանգված է։ Մենք կոչ ենք անում ձեզ գործել համարժեք՝ դադարեցնել երեսպաշտությունը և պաշտպանել ժողովրդավարությունը։ #EEAS#EPP#ECR#S&D #ALDE#EFA#PoliticalPrisoners#dictatorship