Am Neumarkt 😱
@amneumarkt · Post #711 · 05.12.2025 г., 09:51
#engineering Clear and concise intro. Making Sense of Memory in AI Agents – Leonie Monigatti https://www.leoniemonigatti.com/blog/memory-in-ai-agents.html
Hashtags
TGTGInsightтелеграм анализLIVE / telegram public index
TGINSIGHT SIMILAR POSTS
Намери подобно съдържание
Изходен канал @clockstackwheels · Post #1113 · 28.06
Mindbox #interview#dev Вакансия тимлида .NET, откликнулся через hh, единственная вакансия, где был указан доход: до 500 на руки. Mindbox — это крупнейший в России софт для автоматизации маркетинга. Среди клиентов известные торговые сети и бренды (Комус, Петрович, Делимобиль, Афиша, даже бигтех, например Сбер Еаптека и Мегафон). Когда я готовился к другим собеседованиям, в моём пуле был очень хороший доклад по микросервисной среде от сотрудника Mindbox с конференции DotNext. В общем, не стартап-однодневка, а вполне серьёзная организация, просто известная больше в бизнесовых, а не потребительских кругах. А ещё Mindbox — это «бирюзовая» компания. С этим термином я столкнулся впервые. Таким способом называют компании, у которых внутренняя организационная структура отвергает классические подходы с жёсткой иерархией и согласованиями. Теоретически любой человек может принять любое решение, если готов за это решение отвечать. Прозрачность зарплат внутри — все знают, кто сколько зарабатывает. Многие вопросы решаются голосованием, системой вето, дебатами с аргументацией. Принято давать не анонимную обратную связь коллегам, и в компании специально обучают, как это делать так, чтобы тебе в челюсть не прилетело человека такая обратная связь развивала, а не обижала. Короче, мечта зумера. Как в современных смешных роликах, где вчерашние школьники на звонке говорят что-то типа «Сегодня я не в ресурсе работать, пойду выпью лавандовый раф и помедитирую». Давайте честно скажу: я сам не верю, что такая структура работает. Но, во-первых, как-то всё-таки она работает. Организация успешно функционирует, ребята делятся интересными технологиями, доходы есть. И Mindbox не единственная «бирюзовая» компания в России, на самом деле их довольно много: ВкусВилл, Буше, Qiwi, Точка итд. Во-вторых, я уверен, что есть подводные камни, но выявить их с помощью вопросов на собеседованиях у меня не получилось. Например, с моей точки зрения при открытости зарплат всегда будут люди, которые считают, что кто-то с более высоким доходом на самом деле менее компетентен и получает такой доход незаслуженно. И даже в ряде случаев эти люди будут правы. Это создаёт негативное эмоциональное напряжение. Хуже открытой неприязни только скрытая: когда человек в лицо мило с тобой общается, а потом в кулуарах будет тебя поливать грязью. Но, когда я спросил на собеседовании, как они справляются с такого рода конфликтами, мне ответили, что у них так не бывает. Система повышения зарплаты тоже голосованием: на некотором внутреннем портале ты публикуешь свои достижения и желаемую новую цифру, а люди апрувят или нет. Вот тут уже, как я понял, не все подряд апрувят, а, условно, руководители. То есть, иерархия всё-таки есть в разрезе количества власти и влияния на компанию и людей в ней. Да и в других голосованиях у разных сотрудников разные веса. Должно было быть три секции: 1. Скрининг с эйчаром и обсуждение моих пожеланий 2. Встреча с техлидом, решение технической задачи, вопросы от меня по команде и продукту 3. Финальная встреча, фит, софтскиллы На скрининге действительно больше, чем в других местах, интересовались моими пожеланиями. Не только по зарплате, но и, например, с задачами какого типа я люблю работать. Основная секция Начинается с моих вопросов команде. Тут как раз я больше спрашивал про оргструктуру, чем про проект. Затем дали задачу: элементарный обход дерева. Я спросил, нужен ли им обход в ширину или в глубину, ответили, что не важно. И ещё момент — разрешили пользоваться гуглом, нейросетями (!), и даже не шарить экран на время решения (я всё-таки пошарил). Ну, то есть, идея была такая: в настоящей работе мы всё-таки сидим с гуглом, нейронками и без надзора, поэтому вот решай в условиях, приближенных к естественным. Не понимаю, что именно оценивалось, и кто мог с такими вводными не решить. Хотя потом эйчар сказала, что некоторые кандидаты решают по 50 минут (я написал за 10 на yield'ах). Когда смотрели решение, поспрашивали совсем чуть-чуть по простым вещам. И погоняли по кейсам из моего тимлидского опыта по системе STAR (situation, task, action, result).
Hashtags
Резултати
Намерени 60 подобни публикации
Търсене: #engineering
当前筛选 #engineering清除筛选
Far·hod·jon
@farhodjon · Post #514 · 24.09.2022 г., 23:14
Team Topologies Yaqinda Team Topologies nomli kitobni tugatdim. Komandalar qurishda qatnashadigan professionallar uchun juda foydali (team lead, Director, CTO, PM va hokazo). Agar ishda komandalarning tashkiliy qismida savollar yoki noaniqliklar bo'lsa shu kitobni tavsiya qilaman. Quyida kitobdan olingan qisqacha fikrlarim. Ishga komanda mas'ul bo'ladi. Imkoni boricha mahsulot yoki infrastrukturaning biror qismiga faqat bitta odam javobgar bo'lishidan qochish kerak: bilim shu odam bilan ketishi yoki bu odam "bottleneck"ka aylanishi mumkin. Komandalar 4 xil turda bo'ladi: 1. Stream-aligned team. Biznes, mijozlar yoki mahsulotga foyda yetkazishga fokus qiladigan komandalar. Yangi imkoniyatlar qurish (feature development), kamchiliklarni tuzatish, foydalanuvchi tajribasini oshirish va hokazo ishlar uchun. "Stream" sifatida ish oqimi (workflow) nazarda tutilyapti. 2. Enabling team. Ko'p holatda vaqtincha tuziladigan, biror murakkabroq texnologiyani o'rganib chiqib boshqa komandalarda tatbiq qiladigan komanda. 3. Complicated-subsystem team. Chuqur va o'ziga xos bilim talab qiladigan tizimga javobgar komanda. 4. Platform team. Boshqa komandalarga xizmat qiladigan platformalarni yaratish va qo'llash uchun tuziladi. Komandalar bir-biri bilan 3 xil usulda aloqa qilishadi: 1. Collaboration. Ikkita komanda birgalikda ishlaydi. Ayniqsa, bu usul komandalar yangi tashkil qilinganda yoki yangi jarayon yoki kattaroq ish chiqarilayotganda zarur bo'ladi. 2. X-as-a-Service. 1-usuldan keyinroq komandalar bir-biri bilan shu usulda, ya'ni, bir-biriga xizmat ko'rsatib muloqot qiladi. Masalan, Platform va Stream-aligned komandalar boshida biror tashabbus ustida birga ishlashadi va keyinroq Platform boshqa komandalarga xizmat ko'rsatish rejimiga o'tadi. 3. Facilitating. Odatda, Enabling team boshqa komandalar bilan shu usulda ishlaydi: yangi texnologiya yoki tajribani komanda o'zlashtirib ketishiga yordam beradi. Kitobda juda ko'p boshqa yaxshi amaliyotlarga ham to'xtalib o'tilgan: kichikroq va nisbatan erkin komandalar, turli funksiyani bajaradigan odamlar bir komandada ishlashi va hokazo. Tavsiya qilinadi. @FarLives#engineering#kitob
Hashtags
Polair Group™
@polairgroup · Post #1370 · 17.04.2025 г., 07:19
Polair Group запускает новое направление - PG Engineering: инновации в холодоснабжении! Мы объединили передовые технологии и индивидуальный подход к каждому проекту, чтобы предложить клиентам максимально эффективные и безопасные решения. PG Engineering - это: ✔️Полный цикл - проектируем, производим и внедряем системы "под ключ"; ✔️30+ лет опыта - гарантируем надежность каждого решения; ✔️Снижениезатрат - экономия до 30% за счёт умных инженерных технологий. Наши приоритеты: ✅ расширение ассортимента оборудования с синтетическими хладагентами, ✅ развитие экологичных и энергоэффективных решений: 🌱оборудование c натуральными хладагентами СО2; 🌱оборудование с натуральным хладагентом R290 (пропан); 🌱оборудование с гидравлическим контуром охлаждения. Каталог в комментариях. По вопросам заказа проекта просьба обращаться в проектный отдел: [email protected]. До встречи на выставке "МиР" в бренд-зоне PG Engineering! #polairgroup#engineering Polair Group - бренды с индивидуальностью!
Hashtags
Interesting Planet 🌍
@interesting_planet_facts · Post #1373 · 14.04.2026 г., 22:11
🌎 The ancient Greeks crafted “fireproof” building materials using a cement called pozzolana, made from volcanic ash and lime. This recipe was lost for centuries until rediscovered by studying surviving structures like the Pantheon. Pozzolanic concrete can resist chemical decay for over 2,000 years. ✨ #history⚡#engineering⚡#archaeology 👉subscribe Interesting Planet 👉more Channels
Hashtags
Interesting Planet 🌍
@interesting_planet_facts · Post #866 · 06.10.2025 г., 12:11
🌎 Roman engineers built the Pantheon’s unreinforced concrete dome, which still stands today. The precise mix of lime, volcanic ash, and aggregate for this durable, self-healing concrete has yet to be fully replicated by modern builders. ✨ #archaeology⚡#engineering⚡#history 👉subscribe Interesting Planet 👉more Channels
Hashtags
NEWS 鏈新聞-ABMedia
@abmedia_news · Post #23801 · 11.04.2026 г., 09:30
【🚀AI 人工智慧｜Harness Engineering 是什麼？AI 的下一個戰場不是模型，而是模型外面的那層架構 】 #Harness#Engineering#AI 📍請見報導： https://abmedia.io/harness-engineering-ai-agent-framework-explained 📍訂閱鏈新聞頻道：https://linktr.ee/abmedia.io
Hashtags
New Uzbekistan University | Yangi O'zbekiston Universiteti | Янги Ўзбекистон Университети
@newuzbekistanuniversity · Post #3063 · 11.09.2024 г., 12:43
Tanishing: Muhandislik maktabi dekani Pavel Belov 🌐 Akademik sohada katta tajribaga ega professor Pavel Belov universitetimiz jamoasiga qo'shilganidan mamnunmiz. 💥 Dekanimiz ta'limidagi so'nggi tendensiyalar va texnologiyalarni joriy qilgan holda talabalarni kelajakda kuchli bilimga ega mutaxasis qilib tayyorlashni maqsad qilgan. 🎗Biz birgalikda ulkan yutuqlarga erishishga ishonamiz! 🔁English ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ #dean#engineering ⬇️Biz ijtimoiy tarmoqlarda: Veb-sayt | Telegram | Instagram | Facebook
Hashtags
New Uzbekistan University | Yangi O'zbekiston Universiteti | Янги Ўзбекистон Университети
@newuzbekistanuniversity · Post #2004 · 10.05.2023 г., 15:30
Muhandislik maktabi ✅ “Yangi O‘zbekiston” universiteti prorektori Bahodir Ahmedov muhandislik maktabida qaysi yo‘nalishlar borligi hamda darslar qanday tashkil etilganligi haqida qisqacha ma'lumot berib o‘tdi. ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Vice-Rector of New Uzbekistan University, Bahodir Ahmedov, briefly shared information about the fields offered in the engineering school and how the classes are structured. #muhandislik_maktabi#engineering ⬇️Biz ijtimoiy tarmoqlarda: Veb-sayt | Telegram | Instagram | Facebook
Hashtags
Interesting Planet 🌍
@interesting_planet_facts · Post #1198 · 06.01.2026 г., 18:11
🌎 The Baalbek Trilithon in Lebanon features three enormous stone blocks, each weighing around 800 tons, forming the base of the Roman Temple of Jupiter. These stones are among the heaviest ever used in ancient construction, and were quarried and moved more than 800 meters from their original location. ✨ #archaeology⚡#megaliths⚡#engineering 👉subscribe Interesting Planet 👉more Channels
Interesting Planet 🌍
@interesting_planet_facts · Post #802 · 23.09.2025 г., 15:11
🌎 Towering in the remote Pacific, the moai statues of Easter Island were carved from volcanic rock between 1400–1650 CE. The heaviest moai weighs around 82 tons, showcasing the islanders’ exceptional engineering with limited technology. ✨ #megaliths⚡#archaeology⚡#engineering 👉subscribe Interesting Planet 👉more Channels
Interesting Planet 🌍
@interesting_planet_facts · Post #667 · 01.09.2025 г., 03:22
🌎 Rising from the Lebanese landscape, the megalithic stones of Baalbek include the Stone of the Pregnant Woman—one of the world’s largest quarried stones at over 1,000 tons. Ancient builders moved and stacked these limestone giants with such precision that modern engineers still debate the techniques used. ✨ #archaeology⚡#megaliths⚡#engineering 👉subscribe Interesting Planet
Interesting Planet 🌍
@interesting_planet_facts · Post #641 · 27.08.2025 г., 20:22
🌎 Towering above the Bolivian Altiplano, the ancient Tiwanaku site features massive stone blocks weighing up to 130 tons, precisely fitted without mortar—a testament to pre-Inca engineering. ✨ #megaliths⚡#archaeology⚡#engineering 👉subscribe Interesting Planet