TGINSIGHT SIMILAR POSTS
Изходен канал @clockstackwheels · Post #1113 · 28.06
Mindbox #interview#dev Вакансия тимлида .NET, откликнулся через hh, единственная вакансия, где был указан доход: до 500 на руки. Mindbox — это крупнейший в России софт для автоматизации маркетинга. Среди клиентов известные торговые сети и бренды (Комус, Петрович, Делимобиль, Афиша, даже бигтех, например Сбер Еаптека и Мегафон). Когда я готовился к другим собеседованиям, в моём пуле был очень хороший доклад по микросервисной среде от сотрудника Mindbox с конференции DotNext. В общем, не стартап-однодневка, а вполне серьёзная организация, просто известная больше в бизнесовых, а не потребительских кругах. А ещё Mindbox — это «бирюзовая» компания. С этим термином я столкнулся впервые. Таким способом называют компании, у которых внутренняя организационная структура отвергает классические подходы с жёсткой иерархией и согласованиями. Теоретически любой человек может принять любое решение, если готов за это решение отвечать. Прозрачность зарплат внутри — все знают, кто сколько зарабатывает. Многие вопросы решаются голосованием, системой вето, дебатами с аргументацией. Принято давать не анонимную обратную связь коллегам, и в компании специально обучают, как это делать так, чтобы тебе в челюсть не прилетело человека такая обратная связь развивала, а не обижала. Короче, мечта зумера. Как в современных смешных роликах, где вчерашние школьники на звонке говорят что-то типа «Сегодня я не в ресурсе работать, пойду выпью лавандовый раф и помедитирую». Давайте честно скажу: я сам не верю, что такая структура работает. Но, во-первых, как-то всё-таки она работает. Организация успешно функционирует, ребята делятся интересными технологиями, доходы есть. И Mindbox не единственная «бирюзовая» компания в России, на самом деле их довольно много: ВкусВилл, Буше, Qiwi, Точка итд. Во-вторых, я уверен, что есть подводные камни, но выявить их с помощью вопросов на собеседованиях у меня не получилось. Например, с моей точки зрения при открытости зарплат всегда будут люди, которые считают, что кто-то с более высоким доходом на самом деле менее компетентен и получает такой доход незаслуженно. И даже в ряде случаев эти люди будут правы. Это создаёт негативное эмоциональное напряжение. Хуже открытой неприязни только скрытая: когда человек в лицо мило с тобой общается, а потом в кулуарах будет тебя поливать грязью. Но, когда я спросил на собеседовании, как они справляются с такого рода конфликтами, мне ответили, что у них так не бывает. Система повышения зарплаты тоже голосованием: на некотором внутреннем портале ты публикуешь свои достижения и желаемую новую цифру, а люди апрувят или нет. Вот тут уже, как я понял, не все подряд апрувят, а, условно, руководители. То есть, иерархия всё-таки есть в разрезе количества власти и влияния на компанию и людей в ней. Да и в других голосованиях у разных сотрудников разные веса. Должно было быть три секции: 1. Скрининг с эйчаром и обсуждение моих пожеланий 2. Встреча с техлидом, решение технической задачи, вопросы от меня по команде и продукту 3. Финальная встреча, фит, софтскиллы На скрининге действительно больше, чем в других местах, интересовались моими пожеланиями. Не только по зарплате, но и, например, с задачами какого типа я люблю работать. Основная секция Начинается с моих вопросов команде. Тут как раз я больше спрашивал про оргструктуру, чем про проект. Затем дали задачу: элементарный обход дерева. Я спросил, нужен ли им обход в ширину или в глубину, ответили, что не важно. И ещё момент — разрешили пользоваться гуглом, нейросетями (!), и даже не шарить экран на время решения (я всё-таки пошарил). Ну, то есть, идея была такая: в настоящей работе мы всё-таки сидим с гуглом, нейронками и без надзора, поэтому вот решай в условиях, приближенных к естественным. Не понимаю, что именно оценивалось, и кто мог с такими вводными не решить. Хотя потом эйчар сказала, что некоторые кандидаты решают по 50 минут (я написал за 10 на yield'ах). Когда смотрели решение, поспрашивали совсем чуть-чуть по простым вещам. И погоняли по кейсам из моего тимлидского опыта по системе STAR (situation, task, action, result).
Hashtags
Търсене: #genz
@CulturalExile14 · Post #3814 · 08.04.2023 г., 16:25
If this is a general representation of #GenZ then they are genuinely retarded, while ironically still going on to further indoctrination. Don't expect an uprising imminently! https://youtu.be/rG92wMoJypc
Hashtags
@perspectiveix · Post #1501 · 26.08.2018 г., 18:00
👦👧Generation Z will outnumber Millennials by 2019 And 40% of #GenZ consider working wifi more important than working bathrooms 😐 🚀@PerspectiveIX via WEF ❓Which one do YOU consider more important?
Hashtags
@gabgerm · Post #3622 · 16.03.2026 г., 18:22
Super riassuntone di Hagi su ciò che è accaduto in Nepal in questo 2026. Dalla rivolta della genZ agli equilibrismi dei potenti stati vicini. #Nepal#genz 🦣 Segui il Capibara 🦧
@perspectiveix · Post #1735 · 28.02.2019 г., 10:30
📊 Gen Z is Still on Facebook Think you cannot target #GenZ on #Facebook? Think again! Socialbakers' data shows that this generation is giving brands as much love as #Millennials! 🚀@PerspectiveIX via Socialbakers.
Hashtags
@perspectiveix · Post #1615 · 21.10.2018 г., 09:00
⚡️Generation Z & Their Love for Aesthetic Boards #GenZ is often referred to as one of the most unique, values-driven generations. They see identity as fluid and care about social impact, with 56% considering themselves socially conscious, according to #Pinterest. There are over 37 million aesthetic related boards on Pinterest, with Gen Z’ers searching for “aesthetic” 447% more than #Millennials. Through aesthetic boards like witch, grunge and love, Gen Z is finding their identity. - Witch Aesthetic +281%, 3.1X more than millennials - Grunge Aesthetic +262%, 6.3X more than millennials - Love Aesthetic +351%, 2.6X more than millennials - Art Aesthetic +353%, searching 3.3X more than millennials - Writing Aesthetic +241%, searching 7.0X more than millennials As Gen Z curates these boards to find their inner selves, they provide a unique look into emerging subcultures and passions. ❗️Generation Z or Gen Z, also known by a number of other names, is the demographic cohort after the Millennials. There are no precise dates for when this cohort starts or ends, but demographers and researchers typically use the mid-1990s to mid-2000s as starting birth years. There is little consensus regarding ending birth years. 🚀@PerspectiveIX via Pinterest . ❓When were you born?
Hashtags
@irassg · Post #1810 · 31.10.2025 г., 10:00
Are adulting responsibilities creeping up on you? 🕷️ This Halloween, it’s time we face these Gen Z scaries head-on – filing taxes without a clue! But don’t worry, IRAS has all the digital spells (aka explainers and resources) to help you through! No tricks, just treats for your financial future. 🧙♀️ 🎃 Find out more at go.gov.sg/taxbytes #halloween#genz#irassg
Hashtags
@perspectiveix · Post #1502 · 27.08.2018 г., 08:00
🤳The Story of Stories According to a VidMob survey conducted among a thousand 16-24-year-olds in the US, #Snapchat (73%) edges #Instagram (70%) for consumption of Stories. However, the gap in #GenZ's content creation for Stories is a lot bigger on these platforms where Snapchat (58%) is way ahead of Instagram (39%). For #Millennials, however, the story is a bit different. According to the accompanying survey of a thousand 25-34-year-olds, they seem to prefer Instagram (58%) instead of Snapchat (53%) for story consumption. But just like their younger counterparts, Snapchat (34%) is their platform of choice when it comes to creating stories compared to Instagram (31%) or #Facebook (20%). 🚀@PerspectiveIX via MarketingCharts: prs.pctvix.co/2MTD6e9 ❓Where do YOU WATCH Stories?
@desi_memes_funny_jokes · Post #4986 · 10.07.2024 г., 07:48
Uncle ji toh bohot jaldi palat Gaye 😆🙄 #VeryParivarik#Explore#Comedy#Genz
@America · Post #10445 · 01.04.2026 г., 13:06
📱🇺🇸GENERATION Z PANICS OVER WAR DRAFT RUMORS 🔹 TikTok flooded with videos of young Americans researching how to avoid military service as Iran conflict escalates ⚡ 🔹 Google searches for "draft exemptions" spike 500% in past two weeks 📈 🔹 Campus advisors overwhelmed with students asking about graduate school deferrals and medical exemptions 🎓 🔹 Dating apps see surge in profiles mentioning "no military guys" as relationships become strategic 💔 🔹 Mental health hotlines report increase in anxiety calls from 18-25 year olds about potential conscription 📞 This generation is NOT here for another Vietnam 😬🔥 #USNews#GenZ#socialMedia#anxiety @america
Hashtags
@nido_russia · Post #1663 · 24.06.2024 г., 22:52
Zoomers Embrace NEET Trend in Southern Europe — Not in Education, Employment, or Training A new trend among Zoomers (Generation Z) is gaining traction: NEET, which stands for "Not in Education, Employment, or Training." This trend reflects a significant number of young people opting out of traditional career paths. In Southern Europe, one in five Zoomers is reportedly following this trend. Experts attribute this shift to growing pessimism about career prospects and earnings. Many young people have concluded that there is no point in striving for traditional employment or education paths, given the perceived lack of opportunities and financial stability. Subscribe: @nido_russia #genz#zoomers#europe#nidorussia
Hashtags
@girlinmall · Post #1177 · 13.11.2023 г., 15:29
Roblox - это новый Vogue #GenZ#Roblox#тренды#digital Аналитики Roblox нплохо разбираются во всем, что касается моды, тредов и предпочтений потребителей поколения Z, а всё потому, что они мониторят интересы и активность 200-милионной аудитории платформы Roblox второй год подряд выпускает годовой отчет «Тренды в сфере самовыражения, моды и красоты в digital». С помощью больших данных анализируют поведение пользователей и формируют гипотезы, а затем опрашивают 1500 респондентов, чтобы свои изыскания опровергнуть или подтвердить Вот основные инсайты: 1) Тема самовыражения и презентации игрока в цифровой важнее, чем внешний вид и стиль в реальном мире. Так в 2022 году 42% респондентов заявили, что стиль и внешний вид игрового аватара для них важнее, чем самопрезентация в реальном мире. За год число тех, кому digital важнее реала увеличилось до 56% 2) Респоденты в отчете Roblox сообщили, что отдают предпочтение тем брендам при "прокачке" цифрового аватара, которые знают из реальной жизни. Для 47% фактор узнаваемости или статуса бренда является чрезвычайно важным. 3) Переплетение физического и цифрового миров в сфере fashion всегда присутствовало в картине мира потребителей. 43% говорят, что их интересуют такие вещи, которые можно носить как в метавселенной, так и в реальном мире. 84% представителей Gen Z заявили, что они рассмотривают покупку продукции бренда в реальном мире, если у них есть что-то от этой марки в формате digital. 4) Цифровые аватары влияют на стиль людей в реальной жизни. 84% отметили, что их реальный гардероб "вдохновлен" стилем аватара в игре. Кроме того, каждый четвертый пользователь заявил, что очень хочет выглядеть так же как аватар. 5) Готовность тратить деньги на digital моду в игре - еще один интересный фактор. Почти половина респондентов заявила, что им достаточно бюджета до 10 долларов в месяц, который можно потратить на цифровую одежду, 19% готовы тратить до 20 долларов, а 18% от 50 до 100 долларов. Текст отчета можно посмотреть по ссылке
@girlinmall · Post #679 · 11.01.2023 г., 12:02
#аналитика#прямаяречь#чтоониговорят#GenZ Яндекс Дзен провел исследование сленговых слов, популярных среди россиян в возрасте от 14 до 25 лет(Gen Z) Что в топе? «Форсить», «краш» и POV (точка зрения/ ИМХО). Запишите в ваши молескины еще 3 любопытных вывода с авторскими (моими) комментариями: 1️⃣ Пятая часть опрошенных (21%) легко определяет «кто здесь зумер, а кто бумер» а кто умер в соцсетях по использованию эмодзи типа 👉👈 И да 15% респондентов считают, что те, кто родился с 1981 по 1996 год, новый язык интернет-культуры не понимают. Ваша редакция со своими стрелочками-пальчиками уверенно болтается на грани Gen X / Gen Y 2️⃣ 19% аудитории 14-25 летних узнает друг друга по кодовым фразам и аббревиатурам типа POV, main character, man/woman moment, «ситуация сюр», sigma, dead inside. Мемность есть и у фраз из популярных видео: «Если б мы знали, что это такое, но мы не знаем, что это такое», «Ты не понимаешь, это другое» и «На чилле, на расслабоне». 3️⃣ Самые популярные эмодзи: 😭 (50%) 🤡 (46%) = тупой или глупый поступок. 👀 (22%) = «оч. интересно, продолжай» (Gen Y, это я перевела термин на мемы нашего поколения - СЩ) Эмодзи чаще отправляют женщины (54% в сообщениях ставят 3 и более смайликов), чтобы передать эмоции. А у парней чуть иначе: только 35% делают это. Автор канала говорит «фОрсить» (хотя слово знаю с XX века, тогда ударение было на другой слог - «форсИть» и оно означало «модничать / выпендриваться»), краш. А вот POV знаю, но не применяю потому что для меня это прям adult контекст по написанию и я, судя по комментариям, не улавливаю смысл…🤦♀ А у вас как дела с эмодзи и современным сленгом? И да, что по трактовке POV?