TGINSIGHT SIMILAR POSTS
Изходен канал @clockstackwheels · Post #1113 · 28.06
Mindbox #interview#dev Вакансия тимлида .NET, откликнулся через hh, единственная вакансия, где был указан доход: до 500 на руки. Mindbox — это крупнейший в России софт для автоматизации маркетинга. Среди клиентов известные торговые сети и бренды (Комус, Петрович, Делимобиль, Афиша, даже бигтех, например Сбер Еаптека и Мегафон). Когда я готовился к другим собеседованиям, в моём пуле был очень хороший доклад по микросервисной среде от сотрудника Mindbox с конференции DotNext. В общем, не стартап-однодневка, а вполне серьёзная организация, просто известная больше в бизнесовых, а не потребительских кругах. А ещё Mindbox — это «бирюзовая» компания. С этим термином я столкнулся впервые. Таким способом называют компании, у которых внутренняя организационная структура отвергает классические подходы с жёсткой иерархией и согласованиями. Теоретически любой человек может принять любое решение, если готов за это решение отвечать. Прозрачность зарплат внутри — все знают, кто сколько зарабатывает. Многие вопросы решаются голосованием, системой вето, дебатами с аргументацией. Принято давать не анонимную обратную связь коллегам, и в компании специально обучают, как это делать так, чтобы тебе в челюсть не прилетело человека такая обратная связь развивала, а не обижала. Короче, мечта зумера. Как в современных смешных роликах, где вчерашние школьники на звонке говорят что-то типа «Сегодня я не в ресурсе работать, пойду выпью лавандовый раф и помедитирую». Давайте честно скажу: я сам не верю, что такая структура работает. Но, во-первых, как-то всё-таки она работает. Организация успешно функционирует, ребята делятся интересными технологиями, доходы есть. И Mindbox не единственная «бирюзовая» компания в России, на самом деле их довольно много: ВкусВилл, Буше, Qiwi, Точка итд. Во-вторых, я уверен, что есть подводные камни, но выявить их с помощью вопросов на собеседованиях у меня не получилось. Например, с моей точки зрения при открытости зарплат всегда будут люди, которые считают, что кто-то с более высоким доходом на самом деле менее компетентен и получает такой доход незаслуженно. И даже в ряде случаев эти люди будут правы. Это создаёт негативное эмоциональное напряжение. Хуже открытой неприязни только скрытая: когда человек в лицо мило с тобой общается, а потом в кулуарах будет тебя поливать грязью. Но, когда я спросил на собеседовании, как они справляются с такого рода конфликтами, мне ответили, что у них так не бывает. Система повышения зарплаты тоже голосованием: на некотором внутреннем портале ты публикуешь свои достижения и желаемую новую цифру, а люди апрувят или нет. Вот тут уже, как я понял, не все подряд апрувят, а, условно, руководители. То есть, иерархия всё-таки есть в разрезе количества власти и влияния на компанию и людей в ней. Да и в других голосованиях у разных сотрудников разные веса. Должно было быть три секции: 1. Скрининг с эйчаром и обсуждение моих пожеланий 2. Встреча с техлидом, решение технической задачи, вопросы от меня по команде и продукту 3. Финальная встреча, фит, софтскиллы На скрининге действительно больше, чем в других местах, интересовались моими пожеланиями. Не только по зарплате, но и, например, с задачами какого типа я люблю работать. Основная секция Начинается с моих вопросов команде. Тут как раз я больше спрашивал про оргструктуру, чем про проект. Затем дали задачу: элементарный обход дерева. Я спросил, нужен ли им обход в ширину или в глубину, ответили, что не важно. И ещё момент — разрешили пользоваться гуглом, нейросетями (!), и даже не шарить экран на время решения (я всё-таки пошарил). Ну, то есть, идея была такая: в настоящей работе мы всё-таки сидим с гуглом, нейронками и без надзора, поэтому вот решай в условиях, приближенных к естественным. Не понимаю, что именно оценивалось, и кто мог с такими вводными не решить. Хотя потом эйчар сказала, что некоторые кандидаты решают по 50 минут (я написал за 10 на yield'ах). Когда смотрели решение, поспрашивали совсем чуть-чуть по простым вещам. И погоняли по кейсам из моего тимлидского опыта по системе STAR (situation, task, action, result).
Hashtags
Търсене: #knaufprofil
@knaufuzbekistan · Post #82 · 03.07.2020 г., 03:00
❓Devorlaringiz uchun qattiq, barqaror sinch kerakmi, sifatli qurilish materiallaridan foydalaning. ⠀ 💪KNAUF-profil – shunchaki kuchli. - - - - - ❓Хотите жесткий стабильный каркас для ваших стен, используйте качественные стройматериалы. ⠀ 💪КНАУФ-профиль - просто сильный. Сайт| Facebook| Instagram ⠀ #knauf#knaufprofil
Hashtags
@knaufuzbekistan · Post #204 · 05.01.2021 г., 03:00
🧐KNAUF-profillari shift tizimlarida qulay va ishonchli ulanishidan yaxshiroq nima ham bo'lishi mumkin? 👷🏻♂️Ikki sathli KNAUF tutashtirgichi osma shiftlar tizimidagi muhim elementdir. U asosiy profillarga ko'tarib turuvchi profillarni o'rnatish uchun mo'ljallangan bo’lib, P 112 osma shiftlarida 60x27 shift profili bilan birgalikda qo'llaniladi. Qalinligi 0,9 mm 100 donadan qadoqlangan. Sifatli maxsulotalarni ishlating. KNAUF maxsulotalarini ishlating. - - - - - 🧐Что может быть лучше удобного и надежного соединения КНАУФ-профилей в потолочных системах? 👷🏻♂️Соединитель двухуровневый КНАУФ является важным элементом в системе подвесных потолков. Предназначен для крепления несущих профилей к основным, и применяется совместно с профилем потолочным 60х27 в подвесном потолке П112 Толщина 0,9 мм Упакован по 100 шт. Используйте качественные материалы. Используйте КНАУФ. Сайт|Facebook|Instagram #knaufuzbekistan#knaufprofil#P112
@knaufuzbekistan · Post #266 · 09.07.2021 г., 03:00
👷♂️KNAUF osma shiftlar va sirt qoplamalari uchun karkas qanday boʻlishi kerak? Qaysi element korroziyadan himoya qiladi, aniq oʻlchamlarga ega boʻladi va texnik shartlarga (TSh) mos keladi? ☝️Albatta, bu 60x27 oʻlchamdagi KNAUF-shift profillaridir. 0,6 mm li qalinlikdagi poʻlatli standart mahsulot konstuksiyaning mustahkamligini oshiradi va vintni profilga ishonchli mahkamlanishini taʼminlaydi.😊 ❗️Albatta, 0,4 - 0,5 mm qalinlikdagi poʻlatli profil ham arzonroq boʻladi, ham xuddi shunday koʻrinadi, ammo liqillab turadigan mahkamlagichlar va omonat turadigan karkas hayotingiz uchun jiddiy xavf solishi mumkin. Bu haqda oʻylab koʻring.🧐 Sifatli materiallardan foydalaning. KNAUFʼdan foydalaning. - - - - 👷♂️Как сформировать каркас подвесных потолков и облицовок КНАУФ? Какой элемент защитит от коррозии, имеет четкую геометрию и соответствует техническим условиям (ТУ)? ☝️Конечно, это КНАУФ-Профиль потолочный 60х27. Унифицированный продукт с толщиной стали в 0,6 мм, что влияет на прочность конструкции и обеспечивает надежное удержание шурупа в профиле.😊 ❗️Конечно, профиль с толщиной стали 0,4 – 0,5 мм и дешевле, и выглядит так же, но болтающиеся крепежи и хлипкий каркас, это реальная угроза вашей жизни. Подумайте об этом.🧐 Используйте качественные материалы. Используйте КНАУФ. Сайт| Facebook|Instagram #knaufuzbekistan#komplekttizimlari #profil#knaufprofil
@knaufuzbekistan · Post #513 · 05.05.2023 г., 08:30
👷♀️Ikki sathli KNAUF-tutashtirgich ishonchli vosita, u shift konstruksiyalarining pishiq va mustahkam boʻlishini taʼminlaydi. Yuk koʻtaruvchi profillarni asosiy profillarga mahkamlashga moʻljallangan boʻlib, P 112 osma shiftida 60x27 shift profili bilan birgalikda ishlatiladi.😊 Qalinligi 0,9 mm. 100 donadan qadoqlangan. Sifatli materiallardan foydalaning. KNAUFʼdan foydalaning. - - - - - 👷♀️КНАУФ – соединитель двухуровневый надежный помощник, благодаря которому конструкция потолочных систем будет прочной и крепкой. Предназначен для крепления несущих профилей к основным и применяется совместно с профилем потолочным 60х27 в подвесном потолке П112. 😊 Толщина 0,9 мм Упакован по 100 шт. Используйте качественные материалы. Используйте КНАУФ. #knaufuzbekistan #knaufqoplama #гипсокартон #knaufprofil #нониус #p112
@knaufuzbekistan · Post #758 · 06.08.2024 г., 05:00
Har qanday tushunarsiz vaziyatda KNAUF-profildan foydalaning - - - - В любой непонятной ситуации - бери КНАУФ-профиль Отдел сбыта YouTube Instagram Facebook #knaufuzbekistan #knaufprofil #knaufsapfir #qoplama #кнауфузбекистан #кнауфлист #littos
@knaufuzbekistan · Post #650 · 07.02.2024 г., 05:00
👷♀️Ikki sathli KNAUF-tutashtirgich ishonchli vosita, u shift konstruksiyalarining pishiq va mustahkam boʻlishini taʼminlaydi. Yuk koʻtaruvchi profillarni asosiy profillarga mahkamlashga moʻljallangan boʻlib, P 112 osma shiftida 60x27 shift profili bilan birgalikda ishlatiladi.😊 Qalinligi 0,9 mm. 100 donadan qadoqlangan. Sifatli materiallardan foydalaning. KNAUFʼdan foydalaning. 👉Sotuv bo'limi - - - - - 👷♀️КНАУФ – соединитель двухуровневый надежный помощник, благодаря которому конструкция потолочных систем будет прочной и крепкой. Предназначен для крепления несущих профилей к основным и применяется совместно с профилем потолочным 60х27 в подвесном потолке П112.😊 Толщина 0,9 мм Упакован по 100 шт. Используйте качественные материалы. Используйте КНАУФ. 👉Отдел сбыта YouTube Instagram Facebook #knaufuzbekistan #knaufqoplama #betokontakt #гипсокартон #knaufprofil #gruntovka #нониус #p112
@knaufuzbekistan · Post #426 · 24.06.2022 г., 05:00
👷♀️Ikki sathli KNAUF-tutashtirgich ishonchli vosita, u shift konstruksiyalarining pishiq va mustahkam boʻlishini taʼminlaydi. Yuk koʻtaruvchi profillarni asosiy profillarga mahkamlashga moʻljallangan boʻlib, P 112 osma shiftida 60x27 shift profili bilan birgalikda ishlatiladi.😊 Qalinligi 0,9 mm. 100 donadan qadoqlangan. Sifatli materiallardan foydalaning. KNAUFʼdan foydalaning. 👉Sotuv bo'limi - - - - - 👷♀️КНАУФ – соединитель двухуровневый надежный помощник, благодаря которому конструкция потолочных систем будет прочной и крепкой. Предназначен для крепления несущих профилей к основным и применяется совместно с профилем потолочным 60х27 в подвесном потолке П112.😊 Толщина 0,9 мм Упакован по 100 шт. Используйте качественные материалы. Используйте КНАУФ. 👉Отдел сбыта YouTube Instagram Facebook #knaufuzbekistan #knaufqoplama #betokontakt #гипсокартон #knaufprofil #gruntovka #нониус #p112