TGINSIGHT SIMILAR POSTS
Изходен канал @clockstackwheels · Post #1113 · 28.06
Mindbox #interview#dev Вакансия тимлида .NET, откликнулся через hh, единственная вакансия, где был указан доход: до 500 на руки. Mindbox — это крупнейший в России софт для автоматизации маркетинга. Среди клиентов известные торговые сети и бренды (Комус, Петрович, Делимобиль, Афиша, даже бигтех, например Сбер Еаптека и Мегафон). Когда я готовился к другим собеседованиям, в моём пуле был очень хороший доклад по микросервисной среде от сотрудника Mindbox с конференции DotNext. В общем, не стартап-однодневка, а вполне серьёзная организация, просто известная больше в бизнесовых, а не потребительских кругах. А ещё Mindbox — это «бирюзовая» компания. С этим термином я столкнулся впервые. Таким способом называют компании, у которых внутренняя организационная структура отвергает классические подходы с жёсткой иерархией и согласованиями. Теоретически любой человек может принять любое решение, если готов за это решение отвечать. Прозрачность зарплат внутри — все знают, кто сколько зарабатывает. Многие вопросы решаются голосованием, системой вето, дебатами с аргументацией. Принято давать не анонимную обратную связь коллегам, и в компании специально обучают, как это делать так, чтобы тебе в челюсть не прилетело человека такая обратная связь развивала, а не обижала. Короче, мечта зумера. Как в современных смешных роликах, где вчерашние школьники на звонке говорят что-то типа «Сегодня я не в ресурсе работать, пойду выпью лавандовый раф и помедитирую». Давайте честно скажу: я сам не верю, что такая структура работает. Но, во-первых, как-то всё-таки она работает. Организация успешно функционирует, ребята делятся интересными технологиями, доходы есть. И Mindbox не единственная «бирюзовая» компания в России, на самом деле их довольно много: ВкусВилл, Буше, Qiwi, Точка итд. Во-вторых, я уверен, что есть подводные камни, но выявить их с помощью вопросов на собеседованиях у меня не получилось. Например, с моей точки зрения при открытости зарплат всегда будут люди, которые считают, что кто-то с более высоким доходом на самом деле менее компетентен и получает такой доход незаслуженно. И даже в ряде случаев эти люди будут правы. Это создаёт негативное эмоциональное напряжение. Хуже открытой неприязни только скрытая: когда человек в лицо мило с тобой общается, а потом в кулуарах будет тебя поливать грязью. Но, когда я спросил на собеседовании, как они справляются с такого рода конфликтами, мне ответили, что у них так не бывает. Система повышения зарплаты тоже голосованием: на некотором внутреннем портале ты публикуешь свои достижения и желаемую новую цифру, а люди апрувят или нет. Вот тут уже, как я понял, не все подряд апрувят, а, условно, руководители. То есть, иерархия всё-таки есть в разрезе количества власти и влияния на компанию и людей в ней. Да и в других голосованиях у разных сотрудников разные веса. Должно было быть три секции: 1. Скрининг с эйчаром и обсуждение моих пожеланий 2. Встреча с техлидом, решение технической задачи, вопросы от меня по команде и продукту 3. Финальная встреча, фит, софтскиллы На скрининге действительно больше, чем в других местах, интересовались моими пожеланиями. Не только по зарплате, но и, например, с задачами какого типа я люблю работать. Основная секция Начинается с моих вопросов команде. Тут как раз я больше спрашивал про оргструктуру, чем про проект. Затем дали задачу: элементарный обход дерева. Я спросил, нужен ли им обход в ширину или в глубину, ответили, что не важно. И ещё момент — разрешили пользоваться гуглом, нейросетями (!), и даже не шарить экран на время решения (я всё-таки пошарил). Ну, то есть, идея была такая: в настоящей работе мы всё-таки сидим с гуглом, нейронками и без надзора, поэтому вот решай в условиях, приближенных к естественным. Не понимаю, что именно оценивалось, и кто мог с такими вводными не решить. Хотя потом эйчар сказала, что некоторые кандидаты решают по 50 минут (я написал за 10 на yield'ах). Когда смотрели решение, поспрашивали совсем чуть-чуть по простым вещам. И погоняли по кейсам из моего тимлидского опыта по системе STAR (situation, task, action, result).
Hashtags
Търсене: #mozo
@mozo_news · Post #112 · 13.10.2024 г., 03:33
🚀Mozo hits 450K followers! 🎉 A massive thank you to our amazing community for your support! We’re just getting started—stay tuned for more exciting updates, events, and rewards. Let’s keep growing together! #Mozo Website|Twitter|Community|Telegram Mini App|News Channel
Hashtags
@mozo_news · Post #111 · 02.10.2024 г., 13:00
Have you noticed that #Mozo is trending? 😜 We’re thrilled to see our community growing and embracing the future of decentralized AI! Website|Twitter|Community|Telegram Mini App|News Channel
Hashtags
@mozo_news · Post #109 · 30.09.2024 г., 22:28
Data is more than just numbers—it's a reflection of who we are. The idea that corporations and governments can own or control our data threatens our personal freedom. It’s time to reclaim your data and take back control. #Mozo Website|Twitter|Community|Telegram Mini App|News Channel
Hashtags
@mozo_news · Post #108 · 30.09.2024 г., 03:30
Hello #Mozo Builders Are you ready? 😉 Website|Twitter|Community|Telegram Mini App|News Channel
Hashtags
@mozo_news · Post #106 · 14.09.2024 г., 01:33
GM #Mozo Builders🌞 Something exciting is just around the corner. Stay tuned for what’s coming next! 👀 Website|Twitter|Community|Telegram Mini App|News Channel
Hashtags
@mozo_news · Post #105 · 09.09.2024 г., 07:54
🚀 Exciting news! #Mozo is partnering with CocosStudio, the premier platform powered by the world’s No.1 mini-game engine, Cocos Engine! With a global community of over 1.6 million developers across 203 regions, Cocos Studio leads in mini-game development, incubation, and acceleration. Together, we’re bridging the gap between Web2 and Web3, empowering developers to seamlessly transition to the decentralized world. Website|Twitter|Community|Telegram Mini App|News Channel
Hashtags
@mozo_news · Post #97 · 13.08.2024 г., 04:04
We’re excited to announce our partnership with koi_protocol, a groundbreaking platform backed by Binance Labs K.O.I combines the joy of virtual pet care with sophisticated AI competitive elements, all anchored on the Ethereum blockchain. This immersive environment caters to both casual and competitive gamers, enabling them to nurture, train, and trade their virtual companions. Together, #Mozo and K.O.I will leverage advanced AI to enhance user experiences and drive innovation in the virtual pet gaming space. Website|Twitter|Community|Telegram Mini App|News Channel
Hashtags
@mozo_news · Post #96 · 12.08.2024 г., 00:25
GM #Mozo Builders from 🇺🇸🇮🇩🇰🇷🇻🇳🇳🇬🇮🇳🇹🇷🇹🇭🇨🇬🇧🇦🇷🇺🇧🇪🇳🇱🇱🇺🇪🇸🇵🇹🇮🇷🇸🇰🇷🇴🇬🇷🇯🇵🇧🇩🇫🇷🇸🇬🇩🇪🇮🇹🇵🇭 Website|Twitter|Community|Telegram Mini App|News Channel
Hashtags
@mozo_news · Post #79 · 15.07.2024 г., 16:13
How to drive mass adoption of Web3? Lower the entry barriers for users! It's that simple. 👑 Pepe King is coming! Join #Mozo now and use your Telegram to earn free points. Don’t miss out! 🎮Play Now: https://t.me/mozoai_bot/hub Website|Twitter|Community|Telegram Mini App|News Channel
Hashtags
@mozo_news · Post #61 · 30.06.2024 г., 04:06
1/6 The limitations of centralized control highlight the critical need for decentralized data in LLM development and RAG services. Let's explore why decentralized data is the future. 2/6 Enhanced Data Quality: Decentralization fosters a more inclusive environment where diverse user communities contribute data and perspectives. This enriches the knowledge base for LLMs, improving their performance and accuracy. 3/6 Reduced Biases: By removing centralized control of data sources, we significantly reduce potential biases. This promotes the development of fairer and more ethical AI models that benefit all users. 4/6 Increased Innovation: Decentralization fosters an environment where new ideas and contributions from the broader community can flourish, accelerating innovation in AI and leading to more advanced and powerful LLM models. 5/6 By harnessing the power of decentralized data, #Mozo proposes a novel solution that empowers regular users to actively contribute to the future of AI. This not only unlocks the full potential of LLMs but also fosters a more inclusive and ethically responsible AI development landscape. 6/6 Join us in revolutionizing AI development. Embrace decentralization and help create a more accurate, fair, and innovative future. Website|Twitter|Community|Telegram Mini App|News Channel
Hashtags
@mozo_news · Post #60 · 28.06.2024 г., 06:21
🔥 Exciting news! #Mozo 🌟 New features are now live on the Mozo platform! 🌟 ✅Our team is committed to continuous innovation to bring you a better experience. ❤️Explore these new features today and enjoy more efficient and smarter services!
Hashtags
@mozo_news · Post #51 · 22.06.2024 г., 15:05
Why #Mozo Matters: ✅Decentralized intelligence, empowering everyone. ✅Collaboration that enhances collective strength. ✅Innovation that revolutionizes industries and lives. Be a part of Mozo’s journey! Website|Twitter|Community|Telegram Mini App|News Channel
Hashtags