Намери подобно съдържание

Изходен канал @clockstackwheels · Post #1113 · 28.06

Mindbox #interview#dev Вакансия тимлида .NET, откликнулся через hh, единственная вакансия, где был указан доход: до 500 на руки. Mindbox — это крупнейший в России софт для автоматизации маркетинга. Среди клиентов известные торговые сети и бренды (Комус, Петрович, Делимобиль, Афиша, даже бигтех, например Сбер Еаптека и Мегафон). Когда я готовился к другим собеседованиям, в моём пуле был очень хороший доклад по микросервисной среде от сотрудника Mindbox с конференции DotNext. В общем, не стартап-однодневка, а вполне серьёзная организация, просто известная больше в бизнесовых, а не потребительских кругах. А ещё Mindbox — это «бирюзовая» компания. С этим термином я столкнулся впервые. Таким способом называют компании, у которых внутренняя организационная структура отвергает классические подходы с жёсткой иерархией и согласованиями. Теоретически любой человек может принять любое решение, если готов за это решение отвечать. Прозрачность зарплат внутри — все знают, кто сколько зарабатывает. Многие вопросы решаются голосованием, системой вето, дебатами с аргументацией. Принято давать не анонимную обратную связь коллегам, и в компании специально обучают, как это делать так, чтобы тебе в челюсть не прилетело человека такая обратная связь развивала, а не обижала. Короче, мечта зумера. Как в современных смешных роликах, где вчерашние школьники на звонке говорят что-то типа «Сегодня я не в ресурсе работать, пойду выпью лавандовый раф и помедитирую». Давайте честно скажу: я сам не верю, что такая структура работает. Но, во-первых, как-то всё-таки она работает. Организация успешно функционирует, ребята делятся интересными технологиями, доходы есть. И Mindbox не единственная «бирюзовая» компания в России, на самом деле их довольно много: ВкусВилл, Буше, Qiwi, Точка итд. Во-вторых, я уверен, что есть подводные камни, но выявить их с помощью вопросов на собеседованиях у меня не получилось. Например, с моей точки зрения при открытости зарплат всегда будут люди, которые считают, что кто-то с более высоким доходом на самом деле менее компетентен и получает такой доход незаслуженно. И даже в ряде случаев эти люди будут правы. Это создаёт негативное эмоциональное напряжение. Хуже открытой неприязни только скрытая: когда человек в лицо мило с тобой общается, а потом в кулуарах будет тебя поливать грязью. Но, когда я спросил на собеседовании, как они справляются с такого рода конфликтами, мне ответили, что у них так не бывает. Система повышения зарплаты тоже голосованием: на некотором внутреннем портале ты публикуешь свои достижения и желаемую новую цифру, а люди апрувят или нет. Вот тут уже, как я понял, не все подряд апрувят, а, условно, руководители. То есть, иерархия всё-таки есть в разрезе количества власти и влияния на компанию и людей в ней. Да и в других голосованиях у разных сотрудников разные веса. Должно было быть три секции: 1. Скрининг с эйчаром и обсуждение моих пожеланий 2. Встреча с техлидом, решение технической задачи, вопросы от меня по команде и продукту 3. Финальная встреча, фит, софтскиллы На скрининге действительно больше, чем в других местах, интересовались моими пожеланиями. Не только по зарплате, но и, например, с задачами какого типа я люблю работать. Основная секция Начинается с моих вопросов команде. Тут как раз я больше спрашивал про оргструктуру, чем про проект. Затем дали задачу: элементарный обход дерева. Я спросил, нужен ли им обход в ширину или в глубину, ответили, что не важно. И ещё момент — разрешили пользоваться гуглом, нейросетями (!), и даже не шарить экран на время решения (я всё-таки пошарил). Ну, то есть, идея была такая: в настоящей работе мы всё-таки сидим с гуглом, нейронками и без надзора, поэтому вот решай в условиях, приближенных к естественным. Не понимаю, что именно оценивалось, и кто мог с такими вводными не решить. Хотя потом эйчар сказала, что некоторые кандидаты решают по 50 минут (я написал за 10 на yield'ах). Когда смотрели решение, поспрашивали совсем чуть-чуть по простым вещам. И погоняли по кейсам из моего тимлидского опыта по системе STAR (situation, task, action, result).

Hashtags

#interview #dev

Резултати

Намерени 3 подобни публикации

Търсене: #saveyourlife

当前筛选 #saveyourlife清除筛选

KNAUF Uzbekistan

@knaufuzbekistan · Post #972 · 29.09.2025 г., 05:00

Намери подобни Прегледай

Yong‘in ro‘y berganda har daqiqa g‘animat. Qutilishga ulgurasizmi? Yaqinlaringiz xavfsizlikda bo‘ladimi? Mol-mulkingiz but qoladimi? Yong‘in – bu vayronalargina emas, balki: · alangadan ko‘ra tezroq halok etuvchi zaharli tutun. · to‘g‘ri ish tutishga to‘sqinlik qiluvchi vahima. · sizni har narsadan mosuvo qilishi mumkin bo‘lgan xavf. Aynan mana shu sababli, passiv yong‘in xavfsizligi nihoyatda muhim hisoblanadi. Bu nima degani? · Bu alangani to‘sib, uning atrofga tarqalishiga yo‘l qo‘ymaydigan materiallardir. Nega bu muhim? · Zaharli tutun – yong‘inlardagi o‘lim holatlarining asosiy sabablaridan biri. · Har daqiqa kechikish ko’riladigan zararni bir necha barobarga oshiradi. · Himoya choralarisiz alanga 5 barobar tez tarqaladi. Mol-mulkingiz but qoladi: faqat bitta xona yonishi va o‘t o‘chirish xizmatlari olovni o‘chirishga ulgurishi yoki butun bino yonib bitishi mumkin. Farqi katta, to‘g‘rimi? Evakuatsiya uchun vaqt oltinga teng: tasavvur qiling, yong‘in bitta xonada bo‘lsa, odamlar binoni xavf-xatarsiz tark etadilar. Yoki yong‘in bir lahzada butun binoni qamrab olib, evakuatsiya yo‘llarini to‘sib qo‘yadi va qutulishga imkon qoldirmaydi. KNAUF xavfsizlik to‘g‘ri qarorlardan boshlanishiga ishonadi. Hayot va mol-mulkni asrab qoluvchi himoya usullarini tanlang. Passiv yong‘in xavfsizligi – bu sizning omon qolish imkoniyatingizdir. O‘zingiz va yaqinlaringizni asrang.| - - - - - Когда случается пожар, важна каждая минута. • Успеете ли вы спастись? • Будут ли ваши близкие в безопасности? • Сохранится ли ваше имущество? Пожар — это не только разрушение, это: • Токсичный дым, который убивает быстрее, чем огонь. • Паника, которая мешает действовать. • Опасность, которое может оставить вас без всего. Именно поэтому так важна пассивная пожарная безопасность. Что это такое? • Это материалы, которые сдерживают огонь и не дают ему распространяться. Почему это важно? • Токсичный дым — одна из главных причин гибели при пожарах. • Каждая минута промедления увеличивает ущерб в разы. • Без этих мер огонь распространяется в 5 раз быстрее. Ваше имущество может остаться неповреждённым: возможен вариант, когда возгорание ограничивается одной комнатой и пожарная служба успевает ликвидировать огонь, либо же пожар может охватить всё здание. Разница большая, верно? Время для эвакуации на вес золота: представьте, что возгорание происходит в одном помещении — люди успевают безопасно покинуть здание. Или же огонь мгновенно распространяется на весь объект, блокируя пути эвакуации и не оставляя шанса на спасение. Мы в КНАУФ верим, что безопасность начинается с правильных решений. Выбирайте способы защиты, которые защищают жизни и имущество. Пассивная пожарная безопасность — это ваш шанс на спасение. Берегите себя и своих близких. YouTube Instagram Facebook www.knauf.uz #knaufuzbekistan #saveyourlife #KNAUF_YongingaChidamlilik

Hashtags

#knaufuzbekistan #saveyourlife #knauf_yongingachidamlilik

KNAUF Uzbekistan

@knaufuzbekistan · Post #969 · 22.09.2025 г., 04:00

Намери подобни Прегледай

QARANG, FVVda qanday rolik ko‘rdik! Har kuni yangiliklarda yong‘inlar haqida eshitamiz. Lekin, bilasizmi, eng dahshatlisi nimada? O‘t-olovning o‘zi emas, balki odamlar ko‘p hollarda qanday qutulishni bilmasligidadir. FVV ogohlantirmoqda: yong‘inlar siz o‘ylagandan ko‘ra ko‘proq ro‘y beryapti. Bunday vaziyatlarda nafaqat yong‘inni o‘chirish, balki o‘t o‘chog‘idan tez evakuatsiya qilish ham juda muhim. HAR BIR daqiqa siz va yaqinlaringiz hayotini hal qiladi. Yong‘inni oldini olish va yong‘in sodir bo‘lganda qanday harakat qilish kerakligini bilish uchun FVVning videosini tomosha qiling. Bu ma’lumot hayotingizni saqlab qolishi mumkin. O‘zingizni asrang. Xavfsizlikni tanlang. - - - - - Текст на русском @fvvmchs @FVV.Uzbekiston #knaufuzbekistan #saveyourlife #fire #KNAUF_YongingaChidamlilik

Hashtags

#knaufuzbekistan #saveyourlife #fire #knauf_yongingachidamlilik

KNAUF Uzbekistan

@knaufuzbekistan · Post #985 · 25.10.2025 г., 10:00

Намери подобни Прегледай

Yong‘in to‘satdan sodir bo‘lishi mumkin, va alanga butun binoga tarqalib ketmasligi juda muhim. KNAUF S 112 pardevori himoyaning asosiy yechimidir. • Oddiy dizayn: metall karkas va har tomondan ikki qavatli gipskarton qoplamalari; • Yong‘inga samarali chidamlilik: yong‘inni mahalliylashtirish va mol-mulkni saqlash. • Turar-joy, ma’muriy, savdo binolari va hatto odamlar gavjum bo‘lgan xonalar uchun aʼlo yechim. To‘g‘ri tanlov qiling - o‘zingizni va mol-mulkingizni KNAUF bilan birgalikda asrang! - - - - Версия на русском #knaufuzbekistan #КНАУФ #ПожарнаяБезопасность #ПерегородкиКНАУФ #С112 #olovbardoshlik #saveyourlife

Hashtags

#knaufuzbekistan #кнауф #пожарнаябезопасность #перегородкикнауф #с112 #olovbardoshlik #saveyourlife