Trigger warning: скрепы.
TL;DR: Я сделал механическую игрушку на российский конкурс, и это была очень сложная инженерная задача.
Несколько месяцев назад Российское Общество «Знание» объявило конкурс «Родная Игрушка»: нужно было отправить идею какой-нибудь куклы, модельки, конструктора, настолки итд, которая впоследствии может производиться в России и обладать соответствующим культурным или научным колоритом. Было подано что-то около 22 тысяч идей, я отправил две. В следующий тур вышло несколько сотен, в том числе внезапно одна из моих — заводная подводная лодка, которая плывет не вперед, как существующие заводные игрушки для ванны, а прям погружается и всплывает. Связал я это не с военными подлодками, а с научными глубоководными аппаратами, по которым у России несколько мировых рекордов. Вы знали, например, что Кэмерон брал наши глубоководные «Мир-1/2» для съемок Титаника? А еще они первыми достигли дна Северного Ледовитого Океана.
После отбора вы попадали в этап моделирования, где нужно было сделать 3D-модель, чертежи, спецификацию, описание и так далее. Здесь я уже не обошелся без помощи профессиональных 2D и 3D художников. Заказал эскизы и моделирование внешнего вида, а сам уже в Компасе дорабатывал нужные элементы для сборки.
Моделирование отсекло ещё значимый процент участников, где-то 70-80 человек в пяти категориях вышли на этап создания прототипа. И вот тут я скажу вам, сложно передать, сколько хитрых инженерных задач пришлось решить по пути. Проект оказался одним из самых сложных (и одним из самых интересных) в моей практике. Вообще, айтишнику полезно поработать с материальным миром, изобилующим погрешностями и допущениями.
Герметичность корпуса, например, испытывает противоположные воздействия при движении в среде вверх и вниз — швы, не пропускающие при погружении, начинают пропускать при всплытии. Разница в два грамма балласта на таких масштабах влияет на плавучесть очень значительно, поэтому балласт должен легко регулироваться (я остановился на двух отсеках с ружейной дробью). Мультипликатор заводного механизма пришлось перепроектировать пять раз, попутно печатая фотополимером зубчатые колеса с модулем пол миллиметра. Сделать фотополимер цветным с устойчивостью к воде — офигенно непростая задача с не самым очевидным решением: в жидкий раствор с нужным базовым оттенком подмешивается пигмент для эпоксидных смол, и только потом печатается на чуть увеличенной засветке. Сделать полностью прозрачное стекло не вышло, но и текущая частичная прозрачность получилась не сразу. Даже у жетонов был десяток итераций, чтобы они не оказались слишком тяжелыми, и чтобы металлическое ядро для захвата магнитом не было слишком далеко от стенок. Добавьте сюда подбор шага и размеров винта, сложности работы с моделью такой формы, летнюю жару, из-за которой постоянно забивался подающий механизм принтера...
Но результатом очень доволен, смотрите видео. Прямо сейчас еду в Москву на выставку игрушек, где выберут победителей, чьи проекты запустят в тираж уже на настоящем производстве.
#gadgets#diy#hobby
Disney 调整 DEI 政策 未来电影风格将改变?
Disney 近日调整其多元、公平与共融(DEI)政策,将更强调商业目标与公司价值。这项改变反映了美国企业文化的转变,部分观察家认为,这与总统 Donald Trump 重返政坛带来的影响有关。
根据 Disney 人力资源长 Sonia Coleman 于内部备忘录中的说法,未来 DEI 将在高层薪酬评估中扮演较次要的角色。
此外,公司决定终止 2021 年推出的 Reimagine Tomorrow 数位平台,该平台旨在放大弱势群体的声音。
与此同时,企业内部的 Business Employee Resource Groups 也将更名为 Belonging Employee Resource Groups,突显 Disney 仍希望员工拥有归属感,但调整了策略。
Disney 于 2020 年开始在部分经典作品上添加内容警示,如今这项政策也将面临改变。虽然目前尚未明确说明具体变更内容,但此举可能反映公司在内容管理上的新方向。
🗒 标签: #Disney#DEI
The focus wasn't just on fat black lesbians for #DEI pilots. The shocking criteria in this report clearly expose the #genocide agenda.
https://youtu.be/4JJVyjG3QDQ?si=rySFDl56oxNmYBEl
#исследование#дискриминация#dei Более четверти россиян пожаловались на дискриминацию по гендерному признаку при трудоустройстве или на работе. Проблема становится все более острой: если о негативном опыте в 2022 году рассказали 9% опрошенных, то в 2023-м — уже 40%.
😮💨 Около 26% россиян сталкивались с ограничениями по гендерному признаку при трудоустройстве или непосредственно на работе.
😮💨 Доля женщин, жалующихся на проблему, достигла 30% (vs 19% опрошенных мужчин).
😮💨 Женщин чаще (52% против 21%) спрашивают о семейном положении и декрете, про наличие детей спрашивали у 42% женщин и 19% мужчин.
😮💨 39% женщин и 14% мужчин сталкивались с гендерно обусловленной разницей в оплате труда.
😮💨 Женщины чаще (27% против 11%) становились объектом неуместных шуток со стороны коллег другого пола. 30% женщин (4% — мужчин) заметили, что у них в компании чаще продвигают и поощряют сотрудников-мужчин.
23% женщин и 15% мужчин обратили внимание, что компаниями руководят исключительно мужчины.
А вы сталкивались с дискриминацией на работе?
https://www.forbes.ru/society/501236-bolee-cetverti-rossian-pozalovalis-na-gendernuu-diskriminaciu-na-rabote