Внезапно сменил работу
Кажется, буквально только что прогремела моя статья о собеседованиях, феерично завершившаяся попаданием в 2ГИС. Восемь месяцев — чертовски маленький срок. Никогда не занимался «джобхоппингом», так что и сейчас не открывал резюме, не искал работу, готовился к аттестации. Встроился в процессы, накупил корпоративного мерча, подружился с коллегами и стал регулярно ездить в офис (который при мне перенесли в другое здание и расширили). Уже прям ассоциировал себя с 2ГИС.
Но внезапно мне сделали очень заманчивое предложение. Такое, от которого невозможно отказаться. Позвали в расширяющуюся финтех-компанию архитектором на новые продукты. Очень грустно уходить из 2ГИС, но я бы себя не простил, если бы не воспользовался открывшейся возможностью.
Сегодня на теперь уже старом месте работы было exit-интервью. Кстати, хорошая практика — компания обращает внимание на особенности в статистике увольнений. Задавали вопросы о том, что было хорошо, а что можно улучшить.
Вообще впечатления от 2ГИС самые тёплые. Из плюсов я бы выделил развитую корпоративную культуру и приятную атмосферу работы (не в последнюю очередь благодаря коллегам). Я с удовольствием читал внутренний новостной портал, ходил на презентации фич и самопрезентации новичков, участвовал в местных квизах. Прям сильный косяк вышел только с хакатоном, я вам об этом писал, но там скорее всего просто конкретные организаторы лажанули.
Одна из самых крутых киллер-фич 2ГИС, как работодателя — упрощённое взятие выходных и отпусков. По большей части не нужно никаких специальных согласований, если ты внезапно повёз ребёнка к врачу, или сам устал и хочешь денёк отоспаться.
Однако, в других местах отсутствие формализма порождает сложности. В Росатоме, например, процессы движения задач по жизненному циклу были зарегламентированы сильнее: нельзя передать что-то в разработку без аналитики, постановщик задачи сам следит за её статусами, задача целиком переназначается всегда на текущего одного ответственного человека (на стадии разработки на программиста, на стадии тестирования на тестировщика и т.д.). В 2ГИС иногда задачи приходили от бизнеса с необходимостью самостоятельно ходить по людям и уточнять, что на самом деле хотели. Делалось это как бы для экономии на аналитиках, что лично мне кажется большим заблуждением: бизнес таким образом платил за время более дорогого программиста, который ещё и выполнял работу аналитика дольше, потому что специализируется на другом. В итоге то, что казалось экономией, в моём понимании было скорее увеличением расходов и сроков. То же самое касалось, например, архитектуры и техдолга (но это типичная проблема подавляющего большинства бизнесов — техдолг вообще никто не умеет считать и оценивать).
Я бы сказал так: 2ГИС как бы вырос из стартапа и стал практически бигтехом, особенно после покупки Сбером. Если не бигтехом, то энтерпрайзом точно. Но в итоге оставил часть недостатков стартапа (экономия на «второстепенных» вещах, отсутствие регламентов) и получил часть недостатков энтерпрайза (слабое влияние сотрудников на конечный продукт, очень затянутое планирование и согласование новых задач, заметное количество легаси).
С другой стороны в той же мере присутствуют одновременно плюсы стартапа (простые организационные процессы, неформальная атмосфера) и плюсы энтерпрайза (стабильная компания с офисами, конкурентными зарплатами, рыночным белым оформлением, айти брендом и корпоративной культурой).
Если вы дисциплинированы, компетентны и не боитесь некоторых трудностей, то я однозначно готов советовать работу в 2ГИС. Сейчас идёт набор разработчиков на C#, Go, дата-саентистов, присоединяйтесь :) Уровни мидл и сеньор.
#dev@clockstackwheels#life@clockstackwheels
Дорогие коллеги,
Публикуем информацию от Astana Financial Services Authority (AFSA) о последних изменениях в регуляторной базе по ПОД/ФТ.
Будет полезно для лицензированных компаний, работающих в юрисдикции Международного финансового центра "Астана".
Хорошего дня!
#amlcft
ЕС укрепляет инструментарий по борьбе с отмыванием денег и финансированием терроризма.
https://www.europarl.europa.eu/news/en/press-room/20240419IPR20586/new-eu-rules-to-combat-money-laundering-adopted
#amlcft
Юридические компании также сталкиваются с вызовами в области ПОД/ФТ.
https://www.reuters.com/legal/legalindustry/law-firm-clyde-co-fined-635k-breaching-uk-money-laundering-rules-2024-01-11/
#amlcft
18 января Financial Action Task Force (FATF) проводит вебинар "Crowdfunding for Terrorism Financing".
Тема будет актуальна для AML/MLRO офицеров, особенно работающих в области финтех и краудфандинге.
Более подробная информация в прилагаемой ссылке.
Кстати, вы уже провели ежегодную оценку подверженности продуктов/услуги организации риску отмывания денег и финансирования терроризма?
https://www.fatf-gafi.org/en/topics/methods-and-trends/Webinar-crowdfunding-for-terrorist-financing.html
#amlcft
20 марта текущего года наши коллеги приняли участие в форуме AML and KYC in Digital World, где поделились с коллегами из Узбекистана, Кыргызстана, Украины, Азербайджана и других стран полезной информацией:
- о глобальных вызовах и мерах в области ПОД/ФТ и должной осмотрительности;
- о программах реализации мер ПОД/ФТ для сферы цифровых активов.
#amlcft#compliance
Federal Bureau of Investigation (FBI) опубликовало очередной отчёт о преступлениях в интернете. В целом ничего нового, среди популярных преступлений фишинг, кража персональных данных и схемы с использованием цифровых активов.
#compliance#amlcft
Дорогие друзья,
Мы продолжаем серию полезных и бесплатных вебинаров, направленных на развитие антиотмывочной и антикоррупционной культуры, а также повышения осведомленности в вопросах противодействия мошенничеству.
В этот раз ACFE Chapter in Kazakhstan и Compliance Hub приглашают вас на вебинар на тему "Supervision and Compliance in Anti-Money Laundering and Combating the Financing of Terrorism & Antifraud".
Вебинар является бесплатным и предоставит слушателям 1,5 CPE.
Дата: 15 марта 2024 г.
Время: С 20:00 до 21:20
Формат: Онлайн
Язык: Английский
Для участия необходимо пройти регистрацию по следующей ссылке:
https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZUode-urj0oEtPK0j0U6CMZGv93PnNr7GaN
#amlcft#compliance
На ресурсе Inbusinesskz опубликована интересная статья, посвященная топ-20 самым высокооплачиваемым среди молодежи специальностям в Казахстане за последние несколько лет.
Есть специальность, связанная с комплаенс.
https://inbusiness.kz/ru/news/nazvan-tor-20-samyh-vysokooplachivaemyh-specialnostej-v-kazahstane
#compliance#amlcft
NAVEX 18 января проведет вебинар, на котором расскажет об основных трендах в области комплаенс - "Top 10 Risk & Compliance Trends for 2024".
Регистрацию можно пройти по прилагаемой ссылке.
https://www.navex.com/en-us/campaigns/2024-top-ten-risk-compliance-trends/?utm_campaign=wbn-2024top10trends&utm_medium=syndication&_hsmi=289203842&_hsenc=p2ANqtz-9tEy7J499R4SSMDmWwRug2MLMaGKE8p6J4Q2YP8KvsL88-pETD37dJeQ5ukKcfLCW5ECZxEzeHxJqfxbnQElYbviS867XLh-gMwex0n-PhCRkvp4c&utm_source=cci
Посмотрим насколько видение коллег из другой юрисдикции будет перекликаться с трендами, которые мы обсудили ранее. Как минимум заявлены цифровая трансформация, искусственный интеллект и ESG.
Ссылка на тренды 2024 года:
https://www.youtube.com/watch?v=VWW_kpnjPT8
Ссылка на тренды 2023 года:
https://www.youtube.com/watch?v=x-8THzNixU4
#compliance#amlcft