Внезапно сменил работу
Кажется, буквально только что прогремела моя статья о собеседованиях, феерично завершившаяся попаданием в 2ГИС. Восемь месяцев — чертовски маленький срок. Никогда не занимался «джобхоппингом», так что и сейчас не открывал резюме, не искал работу, готовился к аттестации. Встроился в процессы, накупил корпоративного мерча, подружился с коллегами и стал регулярно ездить в офис (который при мне перенесли в другое здание и расширили). Уже прям ассоциировал себя с 2ГИС.
Но внезапно мне сделали очень заманчивое предложение. Такое, от которого невозможно отказаться. Позвали в расширяющуюся финтех-компанию архитектором на новые продукты. Очень грустно уходить из 2ГИС, но я бы себя не простил, если бы не воспользовался открывшейся возможностью.
Сегодня на теперь уже старом месте работы было exit-интервью. Кстати, хорошая практика — компания обращает внимание на особенности в статистике увольнений. Задавали вопросы о том, что было хорошо, а что можно улучшить.
Вообще впечатления от 2ГИС самые тёплые. Из плюсов я бы выделил развитую корпоративную культуру и приятную атмосферу работы (не в последнюю очередь благодаря коллегам). Я с удовольствием читал внутренний новостной портал, ходил на презентации фич и самопрезентации новичков, участвовал в местных квизах. Прям сильный косяк вышел только с хакатоном, я вам об этом писал, но там скорее всего просто конкретные организаторы лажанули.
Одна из самых крутых киллер-фич 2ГИС, как работодателя — упрощённое взятие выходных и отпусков. По большей части не нужно никаких специальных согласований, если ты внезапно повёз ребёнка к врачу, или сам устал и хочешь денёк отоспаться.
Однако, в других местах отсутствие формализма порождает сложности. В Росатоме, например, процессы движения задач по жизненному циклу были зарегламентированы сильнее: нельзя передать что-то в разработку без аналитики, постановщик задачи сам следит за её статусами, задача целиком переназначается всегда на текущего одного ответственного человека (на стадии разработки на программиста, на стадии тестирования на тестировщика и т.д.). В 2ГИС иногда задачи приходили от бизнеса с необходимостью самостоятельно ходить по людям и уточнять, что на самом деле хотели. Делалось это как бы для экономии на аналитиках, что лично мне кажется большим заблуждением: бизнес таким образом платил за время более дорогого программиста, который ещё и выполнял работу аналитика дольше, потому что специализируется на другом. В итоге то, что казалось экономией, в моём понимании было скорее увеличением расходов и сроков. То же самое касалось, например, архитектуры и техдолга (но это типичная проблема подавляющего большинства бизнесов — техдолг вообще никто не умеет считать и оценивать).
Я бы сказал так: 2ГИС как бы вырос из стартапа и стал практически бигтехом, особенно после покупки Сбером. Если не бигтехом, то энтерпрайзом точно. Но в итоге оставил часть недостатков стартапа (экономия на «второстепенных» вещах, отсутствие регламентов) и получил часть недостатков энтерпрайза (слабое влияние сотрудников на конечный продукт, очень затянутое планирование и согласование новых задач, заметное количество легаси).
С другой стороны в той же мере присутствуют одновременно плюсы стартапа (простые организационные процессы, неформальная атмосфера) и плюсы энтерпрайза (стабильная компания с офисами, конкурентными зарплатами, рыночным белым оформлением, айти брендом и корпоративной культурой).
Если вы дисциплинированы, компетентны и не боитесь некоторых трудностей, то я однозначно готов советовать работу в 2ГИС. Сейчас идёт набор разработчиков на C#, Go, дата-саентистов, присоединяйтесь :) Уровни мидл и сеньор.
#dev@clockstackwheels#life@clockstackwheels
👉În cadrul ședinței de astăzi, Comisia Electorală Centrală (CEC) a aprobat Raportul de activitate al Instituției Public „Centrul de instruire continuă în domeniul electoral” pentru anul 2025 și Planul de activitate pentru anul 2026.
📌Conform Raportului, activitatea CICDE s-a desfășurat în scopul realizării obiectivelor propuse în cei patru piloni: prestarea serviciilor, dezvoltarea instituțională, colaborarea multilaterală și fortificarea sistemului de control intern managerial.
📄Planul de activitate pentru 2026 reprezintă o continuitate a activităților din cadrul Programului strategic pentru anii 2024-2027 în baza celor patru piloni menționați supra. Fiecare pilon conține obiective cu acțiuni stabilite de activitate, indicatorii de monitorizare, termene și responsabilii.
📲Documentele vor fi publicate pe pagina web oficială a CICDE – https://cicde.md, compartimentul „Transparență”.
#CECMoldova#DemocrațiaContează#CICDE
📄Comisia Electorală Centrală a aprobat Planul de organizare și desfășurare a certificării formării/specializării în domeniul electoral în sesiunea 2026.
🖊Conform documentului, pe 3 martie 2026 începe perioada de certificare. În perioada 3 martie – 1 septembrie 2026 se va desfășura campania de informare și instruire privind sesiunea de certificare.
📆Examenele de certificare se vor desfășura în perioada 17 martie – 8 noiembrie 2026.
👉De asemenea, pe parcursul perioadei de certificare va fi actualizată și aprobată banca de întrebări. Alte acțiuni se referă la procesul tehnic de organizare a sesiunii.
✅Responsabil de implementarea Planului este Centrul de instruire continuă în domeniul electoral (CICDE).
📲Mai multe detalii puteți găsi pe pagina web a CICDE https://cicde.md.
#CECMoldova#DemocrațiaContează#Certificare2026#CICDE
👉Comisia Electorală Centrală, în cadrul ședinței de astăzi, a aprobat modificări la Regulamentul privind certificarea formării/specializării în domeniul electoral, aprobat prin hotărârea Comisiei Electorale Centrale nr. 3413/2025.
🖊În Regulament apare noțiunea de „certificat de calificare”. De asemenea, conform modificărilor, la etapa de crearea a contului pe platforma SICDE, persoana automat își exprimă consimțământul privind prelucrarea datelor cu caracter personal în conformitate cu prevederile cadrului normativ.
➡️Totodată, Comisia introduce modificări în banca de întrebări pentru candidații care vor activa pentru organizarea alegerilor în afara țării. Pentru aceste persoane vor fi generate întrebări referitoare la aspectele generale și la particularitățile desfășurării alegerilor organizate în afara țării.
✅Alte modificări se referă la modalitatea de anulare a certificatelor de calificare.
#CECMoldova#DemocrațiaContează#Regulament#CICDE
‼️ 𝐂𝐄𝐂 îș𝐢 î𝐦𝐛𝐮𝐧ă𝐭ăț𝐞ș𝐭𝐞 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭ăț𝐢𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐛𝐚𝐭𝐞𝐫𝐞 𝐚 𝐟𝐞𝐧𝐨𝐦𝐞𝐧𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐝𝐞𝐳𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦ă𝐫𝐢𝐢
Funcționarii din cadrul Direcției comunicare, relații publice și mass-media din cadrul Aparatului Comisiei Electorale Centrale și din cadrul CICDE - Centrul de Instruire Continuă în Domeniul Electoral, au participa la un atelier practic pe subiectul „Dezvoltarea instrumentelor de combatere a dezinformării”.
#CECMoldova#DemocrațiaContează#CombatemDezinformarea#CICDE
🔵„𝐄𝐯𝐨𝐥𝐮ț𝐢𝐚 𝐚𝐥𝐞𝐠𝐞𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫 î𝐧 𝐑𝐞𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐌𝐨𝐥𝐝𝐨𝐯𝐚” - 𝐨 𝐢𝐧𝐜𝐮𝐫𝐬𝐢𝐮𝐧𝐞 𝐢𝐬𝐭𝐨𝐫𝐢𝐜ă 𝐥𝐚 𝐌𝐮𝐳𝐞𝐮𝐥 𝐍𝐚ț𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐈𝐬𝐭𝐨𝐫𝐢𝐞 𝐚 𝐌𝐨𝐥𝐝𝐨𝐯𝐞𝐢
➡️Timp de o lună, vizitatorii Muzeului Național de Istorie a Moldovei vor avea ocazia să exploreze evoluția echipamentelor electorale, a buletinelor de vot, a materialelor de informare și educare a alegătorilor. Expoziția include panouri informative și materiale de arhivă autentice, oferind o perspectivă detaliată asupra istoriei alegerilor din Republica Moldova.
#CECMoldova#DemocrațiaContează#Alegeri#CICDE#IFESMoldova
👉Membrii și funcționarii Comisiei Electorale Centrale și directoarea Centrului de instruire continuă în domeniul electoral, au participat, în perioada 12–13 martie 2026, la un atelier de leadership electoral, desfășurat cu suportul IFES.
Instruirea a fost elaborată în baza curriculumului executiv IFES în leadership electoral (iEXCEL).
🖊Scopul instruirii a fost de a valorifica punctele forte ale managerilor din cadrul instituției în vederea consolidării independenței instituționale, îmbunătățirii capacității de organizare și gestionare a proceselor electorale în situații de criză, combaterii manipulării informaționale și promovării rezilienței instituționale.
#CECMoldova#DemocrațiaContează#iEXCEL#IFES#CICDE
‼️𝐏𝐫𝐞𝐠ă𝐭𝐢𝐫𝐢 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐚𝐥𝐞𝐠𝐞𝐫𝐢𝐥𝐞 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐥𝐞 𝐧𝐨𝐢 𝐝𝐢𝐧 𝟏𝟕 𝐦𝐚𝐢: 𝐜𝐮𝐫𝐬 𝐨𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐬𝐩𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐬𝐞𝐦𝐧𝐚𝐫𝐞𝐚 ș𝐢 î𝐧𝐫𝐞𝐠𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚ț𝐢𝐥𝐨𝐫
CICDE - Centrul de Instruire Continuă în Domeniul Electoral a prezentat astăzi cursul de instruire la distanță „Desemnarea, înregistrarea candidaților și statutul concurentului electoral la alegerile locale noi”.
În deschiderea evenimentului, Vicepreședintele #CEC, Pavel Postica, a subliniat că fiecare scrutin presupune același nivel de responsabilitate și rigoare organizatorică.
#CECMoldova#DemocrațiaContează#ALN#AlegeriLocaleNoi#ReferendumLocal#17Mai2026#CICDE
💬Secretara Comisiei Electorale Centrale, Dana Munteanu, a participat la lansarea cursului de instruire la distanță „Integritatea electorală”, elaborat și gestionat de Centrul de instruire continuă în domeniul electoral (CICDE).
🔵Comisia Electorală Centrală salută dezvoltarea acestui program educațional destinat funcționarilor electorali, care are drept scop consolidarea standardelor de integritate în procesele electorale.
#CECMoldova#DemocrațiaContează#ELearning#CICDE#CoE#IntegritateElectorală
‼️ În contextul organizării alegerilor locale noi și a referendumurilor locale din 17 mai 2026, organele electorale inferioare din localitățile vizate participă la sesiuni de instruire dedicate pregătirii și desfășurării corespunzătoare a scrutinelor.
Activitățile de instruire sunt organizate de președinții consiliilor electorale de circumscripție electorală, în colaborare cu CICDE - Centrul de Instruire Continuă în Domeniul Electoral, și sunt destinate membrilor organelor electorale implicați în administrarea procesului electoral.
#CECMoldova#DemocrațiaContează#AlegeriLocaleNoi#ALN#17Mai2026#ReferendumLocal#Instruire#OrganeElectorale#CICDE