Внезапно сменил работу
Кажется, буквально только что прогремела моя статья о собеседованиях, феерично завершившаяся попаданием в 2ГИС. Восемь месяцев — чертовски маленький срок. Никогда не занимался «джобхоппингом», так что и сейчас не открывал резюме, не искал работу, готовился к аттестации. Встроился в процессы, накупил корпоративного мерча, подружился с коллегами и стал регулярно ездить в офис (который при мне перенесли в другое здание и расширили). Уже прям ассоциировал себя с 2ГИС.
Но внезапно мне сделали очень заманчивое предложение. Такое, от которого невозможно отказаться. Позвали в расширяющуюся финтех-компанию архитектором на новые продукты. Очень грустно уходить из 2ГИС, но я бы себя не простил, если бы не воспользовался открывшейся возможностью.
Сегодня на теперь уже старом месте работы было exit-интервью. Кстати, хорошая практика — компания обращает внимание на особенности в статистике увольнений. Задавали вопросы о том, что было хорошо, а что можно улучшить.
Вообще впечатления от 2ГИС самые тёплые. Из плюсов я бы выделил развитую корпоративную культуру и приятную атмосферу работы (не в последнюю очередь благодаря коллегам). Я с удовольствием читал внутренний новостной портал, ходил на презентации фич и самопрезентации новичков, участвовал в местных квизах. Прям сильный косяк вышел только с хакатоном, я вам об этом писал, но там скорее всего просто конкретные организаторы лажанули.
Одна из самых крутых киллер-фич 2ГИС, как работодателя — упрощённое взятие выходных и отпусков. По большей части не нужно никаких специальных согласований, если ты внезапно повёз ребёнка к врачу, или сам устал и хочешь денёк отоспаться.
Однако, в других местах отсутствие формализма порождает сложности. В Росатоме, например, процессы движения задач по жизненному циклу были зарегламентированы сильнее: нельзя передать что-то в разработку без аналитики, постановщик задачи сам следит за её статусами, задача целиком переназначается всегда на текущего одного ответственного человека (на стадии разработки на программиста, на стадии тестирования на тестировщика и т.д.). В 2ГИС иногда задачи приходили от бизнеса с необходимостью самостоятельно ходить по людям и уточнять, что на самом деле хотели. Делалось это как бы для экономии на аналитиках, что лично мне кажется большим заблуждением: бизнес таким образом платил за время более дорогого программиста, который ещё и выполнял работу аналитика дольше, потому что специализируется на другом. В итоге то, что казалось экономией, в моём понимании было скорее увеличением расходов и сроков. То же самое касалось, например, архитектуры и техдолга (но это типичная проблема подавляющего большинства бизнесов — техдолг вообще никто не умеет считать и оценивать).
Я бы сказал так: 2ГИС как бы вырос из стартапа и стал практически бигтехом, особенно после покупки Сбером. Если не бигтехом, то энтерпрайзом точно. Но в итоге оставил часть недостатков стартапа (экономия на «второстепенных» вещах, отсутствие регламентов) и получил часть недостатков энтерпрайза (слабое влияние сотрудников на конечный продукт, очень затянутое планирование и согласование новых задач, заметное количество легаси).
С другой стороны в той же мере присутствуют одновременно плюсы стартапа (простые организационные процессы, неформальная атмосфера) и плюсы энтерпрайза (стабильная компания с офисами, конкурентными зарплатами, рыночным белым оформлением, айти брендом и корпоративной культурой).
Если вы дисциплинированы, компетентны и не боитесь некоторых трудностей, то я однозначно готов советовать работу в 2ГИС. Сейчас идёт набор разработчиков на C#, Go, дата-саентистов, присоединяйтесь :) Уровни мидл и сеньор.
#dev@clockstackwheels#life@clockstackwheels
🇺🇿◽️🟦🟦🟦🟦🟦🟦
#Do‘ppiChellenj
TSHIUda #Do‘ppiChellenj !
Do‘ppi kiyib, milliylikni his qiling!
Universitetimizda Milliy liboslar kuni munosabati bilan #Do‘ppiChellenj e’lon qilingan edi! Ushbu challenjga bag'ishlangan maxsus videorolikdan bahramand bo'ling.
Ushbu milliylik tomon harakatimizda siz ham ishtirok etib, milliy qadriyatlarimizni namoyon qiling va o‘zbekona uslubingiz bilan ajralib turing.
Milliy merosimizni birgalikda ulug‘laylik ✨
Join us on social media 🌐
✔️Telegram |🌐Instagram
#yangiruhiyat
#do'ppili_qiz
Куз — чой, плед ва китоб учун энг гўзал баҳона 🍁📖
Ҳар бир саҳифада илиқлик, ҳар бир шамолда ҳикоя бор 💨✨
👉 Rasmiy sahifalarimiz:
TELEGRAM | INSTAGRAM | FACEBOOK
#TATU_Nurafshon
#Do'stlik_bog'i
🌳 Yurtimizda “Yashil makon” umummilliy loyihasi doirasida ko‘chat ekish bo‘yicha tadbirlar davom etmoqda.
🤩 Loyiha doirasida joriy yilning 2-aprel kuni Muhammad al-Xorazmiy nomidagi Toshkent axborot texnologiyalari universiteti Nurafshon filiali hududida Tadbirkorlar va ishbilarmonlar harakati O‘zLiDeP Toshkent viloyati kengashi,Toshkent viloyatidagi turkman, tojik,koreys, qozoq, dungan, koreys, ozarbayjon kabi milliy-madaniy markazlar rahbarlari hamda faollari ishtirokida "Do‘stlik bog‘i" barpo etishdi.
🌳 Bog‘ hududiga manzarali va mevali daraxt ko‘chatlarini ekishdi.Tadbir qatnashchilari bu bog‘ millatlararo do‘stlik va hamjihatlik ramzi ekanini alohida qayd etishdi va buyuk shoirimiz E.Vohidovning "Sendan farzandingga bog‘ qolsin, ey do‘st, Bog‘ing Vatan degan nom olsin, ey do‘st" degan satrlari loyihaning asosiy shioriga aylandi.
👩💻nbtuit.uz|✈️ Telegram |📷Instagram|📒Facebook