Внезапно сменил работу
Кажется, буквально только что прогремела моя статья о собеседованиях, феерично завершившаяся попаданием в 2ГИС. Восемь месяцев — чертовски маленький срок. Никогда не занимался «джобхоппингом», так что и сейчас не открывал резюме, не искал работу, готовился к аттестации. Встроился в процессы, накупил корпоративного мерча, подружился с коллегами и стал регулярно ездить в офис (который при мне перенесли в другое здание и расширили). Уже прям ассоциировал себя с 2ГИС.
Но внезапно мне сделали очень заманчивое предложение. Такое, от которого невозможно отказаться. Позвали в расширяющуюся финтех-компанию архитектором на новые продукты. Очень грустно уходить из 2ГИС, но я бы себя не простил, если бы не воспользовался открывшейся возможностью.
Сегодня на теперь уже старом месте работы было exit-интервью. Кстати, хорошая практика — компания обращает внимание на особенности в статистике увольнений. Задавали вопросы о том, что было хорошо, а что можно улучшить.
Вообще впечатления от 2ГИС самые тёплые. Из плюсов я бы выделил развитую корпоративную культуру и приятную атмосферу работы (не в последнюю очередь благодаря коллегам). Я с удовольствием читал внутренний новостной портал, ходил на презентации фич и самопрезентации новичков, участвовал в местных квизах. Прям сильный косяк вышел только с хакатоном, я вам об этом писал, но там скорее всего просто конкретные организаторы лажанули.
Одна из самых крутых киллер-фич 2ГИС, как работодателя — упрощённое взятие выходных и отпусков. По большей части не нужно никаких специальных согласований, если ты внезапно повёз ребёнка к врачу, или сам устал и хочешь денёк отоспаться.
Однако, в других местах отсутствие формализма порождает сложности. В Росатоме, например, процессы движения задач по жизненному циклу были зарегламентированы сильнее: нельзя передать что-то в разработку без аналитики, постановщик задачи сам следит за её статусами, задача целиком переназначается всегда на текущего одного ответственного человека (на стадии разработки на программиста, на стадии тестирования на тестировщика и т.д.). В 2ГИС иногда задачи приходили от бизнеса с необходимостью самостоятельно ходить по людям и уточнять, что на самом деле хотели. Делалось это как бы для экономии на аналитиках, что лично мне кажется большим заблуждением: бизнес таким образом платил за время более дорогого программиста, который ещё и выполнял работу аналитика дольше, потому что специализируется на другом. В итоге то, что казалось экономией, в моём понимании было скорее увеличением расходов и сроков. То же самое касалось, например, архитектуры и техдолга (но это типичная проблема подавляющего большинства бизнесов — техдолг вообще никто не умеет считать и оценивать).
Я бы сказал так: 2ГИС как бы вырос из стартапа и стал практически бигтехом, особенно после покупки Сбером. Если не бигтехом, то энтерпрайзом точно. Но в итоге оставил часть недостатков стартапа (экономия на «второстепенных» вещах, отсутствие регламентов) и получил часть недостатков энтерпрайза (слабое влияние сотрудников на конечный продукт, очень затянутое планирование и согласование новых задач, заметное количество легаси).
С другой стороны в той же мере присутствуют одновременно плюсы стартапа (простые организационные процессы, неформальная атмосфера) и плюсы энтерпрайза (стабильная компания с офисами, конкурентными зарплатами, рыночным белым оформлением, айти брендом и корпоративной культурой).
Если вы дисциплинированы, компетентны и не боитесь некоторых трудностей, то я однозначно готов советовать работу в 2ГИС. Сейчас идёт набор разработчиков на C#, Go, дата-саентистов, присоединяйтесь :) Уровни мидл и сеньор.
#dev@clockstackwheels#life@clockstackwheels
Можно присоединиться к сообществу демографов-качественников (Qualitative Demography Network). Обещают организовать несколько встреч уже в этом календарном году.
Записаться тут - https://forms.office.com/e/2T37Nqv5Yt
Оригинальное описание:
Qualitative methods in demography enable us to study the reasoning, motivations, processes and mechanisms underlying observed demographic behaviour and trends. However, as the demographic discipline predominantly uses quantitative methods, qualitative researchers can sometimes feel marginal. We would like to initiate a qualitative demography network, in which qualitative demographers and population studies researchers can exchange ideas, inspire each other, and brainstorm about the future role of qualitative research in demography.
#resource
@redfoxuz / #resource
Dizaynerlarimiz uchun yana bir foydali resurs 😊
Butun dunyo xaritasini vectorli formatda bepul yuklab oling ⬇️
https://freevectormaps.com/
XabarOddiy_uz'dan olindi.
Рекомендую отличный ресурс для поиска научных статей — https://researchrabbitapp.com/home.
С его помощью можно находить статьи, похожие на те, что у вас уже есть. Например, я делаю так:
- Загружаю в приложение папку из Zotero, где собраны статьи по конкретной теме.
- Использую Research Rabbit, чтобы найти как более ранние, так и более поздние работы, связанные с этой темой.
Особенно интересно исследовать граф авторов: как они связаны между собой, формируются ли отдельные исследовательские кластеры в рамках темы.
Если хотите подробнее понять, как это работает, советую посмотреть обзор на YouTube: https://youtu.be/phWqcGcxeE4?si=2KpH8LIIiE6KED0h
#resource
Электронный архив Российской исторической статистики – данные об экономической и социальной истории России последних трех веков (XVIII-XXI вв.)
https://ristat.org/ru
#resource
Онлайн-средство для анализа данных по смертности от ВОЗ - Analysing Mortality and Causes of Death (ANACoD3). Хотят данные в специфическом формате, но потом сам все считает и рисует графики
https://anacod-cdn.azureedge.net/v11/#/upload
#resource
Можно присоединиться к сообществу демографов-качественников (Qualitative Demography Network). Обещают организовать несколько встреч уже в этом календарном году.
Записаться тут - https://forms.office.com/e/2T37Nqv5Yt
Оригинальное описание:
Qualitative methods in demography enable us to study the reasoning, motivations, processes and mechanisms underlying observed demographic behaviour and trends. However, as the demographic discipline predominantly uses quantitative methods, qualitative researchers can sometimes feel marginal. We would like to initiate a qualitative demography network, in which qualitative demographers and population studies researchers can exchange ideas, inspire each other, and brainstorm about the future role of qualitative research in demography.
#resource
Тут можно скачать информационный бюллетень о населении мира за 2024 год (World Population Data Sheet). Есть формат буклета и формат постера.
https://2024-wpds.prb.org/
#resource
Кстати на сайте Европейского общества исторической демографии выложены видео их прошедших вебинаров - https://www.eshd.eu/eshd-webinar-series/
#resource
Хочу еще иногда делиться просто интересными ресурсами!
Полезный сайт для исследователей миграции - https://migrationresearch.com/
Есть база данных с публикациями, датасетами и другой полезной информацией. Еще меня привлек раздел "Эксперты", где можно найти исследователя по теме или региону.
#resource