В 2023 году мы с коллегой сделали доклад на DotNext по DDD и архитектуре систем. И там, в числе прочего, показали, что устройство сложного проекта, спроектированного по определённым правилам, может иметь фрактальную структуру. Но мысль эту особо не развивали.
В 2024 году Влад Хононов — автор одной из самых известных книг по DDD — сделал доклад на DotNext по теме «Фрактальная геометрия в проектировании систем». Разумеется, он никаким образом на нашу идею не опирался, а работал над своей системой уже несколько лет к моменту доклада. У него там прям интересные научные обоснования, более серьёзный теоретический фундамент с введением новых понятий и принципов. Но факт близости хода мысли приятен. Типа, мы с коллегой делали систему, которая показала те же свойства, что и системы крутого эксперта в архитектуре.
Прям рекомендую доклад по второй ссылке всем, кто работает в компаниях, где по какому-то странному недосмотру есть архитектура, борьба с техдолгом и попытки не допустить превращения кода в лапшу с высоким зацеплением.
#dev@clockstackwheels
#España comienza a abrirse a las #Migraciones... para no subir el #salario donde faltan trabajadores a los precios de hoy
https://elpais.com/economia/2023-10-19/el-gobierno-admite-falta-de-mano-de-obra-por-las-tensiones-demograficas.html
#España. Vuelve el drenaje de #ahorro como reflejo negacionista de la bajada generalizada de #salario a través de la #inflación
https://cincodias.elpais.com/companias/2023-08-30/las-familias-retiran-dinero-de-sus-depositos-bancarios-al-mayor-ritmo-desde-2012.html
#Automoción#EEUU. Espectacular subida salarial en Ford. Los trabajadores estaban hartos de décadas de subidas irrisorias. La empresa tenía excedentes de sobra. Los demócratas querían un caso ejemplar de «triunfo» de los #sindicatos ligado a la #EconomíadeGuerra (y con subidas de #salario cubiertas para la empresa por contratos del estado y subvenciones de distinto tipo). Así que, los trabajadores triunfaron... pero con un triunfo secuestrado o al menos envenenado.
«La subida es del 25% en la retribución por hora hasta abril de 2028, y que con algunos ajustes por el coste de la vida será de más de un 30%, hasta más de 40 dólares la hora. El salario inicial aumenta en un 68%, hasta más de 28 dólares la hora. Los trabajadores peor pagados de Ford tendrán un aumento de más del 150% durante la vigencia del convenio, y algunos recibirán un aumento inmediato del 85% en cuanto se ratifique, siempre según la UAW.»
https://elpais.com/economia/2023-10-26/ford-llega-a-un-acuerdo-con-el-sindicato-uaw-para-poner-fin-a-seis-semanas-de-huelga.html