В старших классах меня привели в мир настоящих настольных игр (то есть не Монополия и не карточный дурак, а прям серьёзные вещи со стратегией и глубиной). Мы с друзьями часами залипали в Сумерки Империи, и было это похоже на то, что вы могли видеть в подвале у героев Очень Странных Дел: «Я кидаю три кубика, чтобы атаковать колонистов на планете, и если захвачу её, получу дополнительный ресурс».
Потом у меня был период казуалок и патигеймов (то есть игр для вечеринок вроде «Крокодила» и «Шляпы»). Я, как и многие вошедшие в мир настолок, в первую очередь покупал разные попсовые Манчкины, чтобы привлечь к настолкам своих друзей, которые в них не играли. Ну и, разумеется, использовал игры как средство социализации и знакомств. Ох, сколько десятков часов в Шляпу было наиграно на квартирниках...
Но по мере взросления создание новых социальных связей перестало быть нужным: жену я нашёл, а круг друзей стабилизировался вокруг тех людей, с кем мы наиболее взаимно интересны друг другу. И, разумеется, все они либо уже привлечены к миру настольных игр, либо никогда не станут :) Так что сюжет сделал виток — я снова вернулся к глубоким долгим играм на небольшую компанию. И некоторые мои друзья регулярно поставляют мне информацию о новинках в этой области, советуют что-нибудь, приносят поиграть.
Вот, например, один друг подсадил меня на Brass — игра на тему промышленной революции в Великобритании в 18-19 веках. Это высочайшего качества «Еврогейм» (стратегия на менеджмент ресурсов) с очень сбалансированной механикой, в которой у вас несколько путей развития. Игра на текущий момент занимает 3 место по всему миру на самом популярном настолочном сайте BoardGameGeek. Если говорить грубо, то Brass — это такой Ticket To Ride, в котором вы строите сеть дорог не саму по себе, а для обеспечения экономической системы производства и продажи товаров. Важный плюс игры лично для меня: сильное влияние игроков друг на друга. Можно прокладывать дороги для доставки ресурсов и товаров другого игрока и получать за это бонус. А можно создавать ресурсы, которые нужны другим игрокам, и за это игра тоже вас наградит. У многих еврогеймов игроки копаются в своих собственных планшетах, и просто параллельно друг с другом набирают очки, а здесь же нужно очень внимательно следить за тем, что делают все.
По сложности это игра для любителей глубоких стратегий — вы не посадите за неё ребёнка или казуального игрока. Первые 1-2 партии будете постоянно смотреть в правила и ошибаться в деталях, это нужно перетерпеть. Но она того стоит, играть очень интересно и не надоедает. Дополнительно в книжке есть небольшая историческая справка с обоснованием того или иного правила — мелочь, а приятно.
#games
Выручка крупнейших российских компаний в сфере HR-Tech в 2024 году выросла на 38%, до 99,3 млрд руб.
Smart Ranking проанализировала финансовые показатели 80 крупнейших российских компаний в сфере автоматизации HR-процессов за 2024 год. В обзоре рассматриваются итоги работы организаций по сегментам рынка.
Ключевые выводы:
• больше половины рынка приходится на сервисы по подбору персонала — 50 млрд руб. Лидер — HeadHunter, его выручка составила 36,1 млрд руб. Компания заработала на 34% больше, чем в 2023 году;
• фокус бизнеса смещается с подбора персонала на его удержание. Поэтому, как считает Smart Ranking, бизнес сокращает бюджеты на наем новых сотрудников;
• выручка платформ для поиска подработки и найма внештатных сотрудников выросла на 59%, до 32,1 млрд руб. Доля рынка составила 32,4%. Крупнейшие компании — Ventra Go!, Wibedo и GigiWork;
• выручка комплексных решений для HR-задач увеличилась на 23%, до 7,7 млрд руб. Доля рынка составила 7,8%. Лидеры — VK Tech, «Поток», Saby HRM;
• по данным Smart Ranking, в 2024 году многие компании сократили расходы на автоматизацию HR-процессов. Причины — высокая ключевая ставка и смещение бюджетных приоритетов;
• авторы обзора считают, что в 2025 году будет расти спрос на наем по навыкам, а не по должностям.
Ознакомиться с обзором →
#HRTech
#вакансия#dwh#hrtech#sql#pyspark
Инженер данных в команду DWH HR Tech
Москва, Санкт-Петербург
Офис или гибрид
Ищем дата-инженера, который будет заниматься созданием и развитием DWH в HR. Вы будете в центре создания экосистемы аналитических продуктов по ключевым метрикам: найму, движению, обучению, вовлечённости и другим аспектам жизни сотрудников компании. Этими продуктами ежедневно пользуются руководители подразделений всего Яндекса и сотрудники отдела персонала при принятии решений.
Вам предстоит участвовать в процессе создания и проработки архитектуры DWH. Вы будете тесно общаться с аналитиками, заказчиками и держателями данных для улучшения качества поставляемых данных в DWH.
Мы ждём, что вы уверенно владеете SQL и Python, имеете опыт работы с PySpark.
По всем вопросам, а также с резюме в лс к @irinavlsv.
🌐📖Holistic AI: “AI Regulations in 2026” Maps Compliance by Sector
Holistic AI released a new ebook, AI Regulations in 2026, describing 2025 as a mixed year for AI regulation: policy attention remained high in HR tech, financial services, insurance, and generative AI, while both the US and EU made efforts to soften or withdraw certain AI rules. The report shifts from a country-by-country format to a sector-based approach to help organizations identify relevant obligations by use case.
Key themes highlighted include non-discrimination and transparency in HR tech (including notice requirements and bias audits), sandbox-style oversight for AI in financial services, and insurance-specific regulation alongside reliance on existing regulatory frameworks, including laws such as Colorado’s SB169. The ebook also notes increasing scrutiny of AI-driven dynamic pricing in the US, targeting areas such as rent and ticket pricing.
Generative AI remains a regulatory priority globally, with laws focusing on deepfakes, AI use in the judiciary, and AI companions with disclosure requirements. The report emphasizes that risk-based frameworks, especially the EU AI Act, continue to shape global approaches, while international cooperation is growing through initiatives linked to UNESCO, the UN, the Council of Europe, and ASEAN. Holistic AI recommends proactive compliance through system inventorying and lifecycle safeguards.
#AIRegulation#AIGovernance#Compliance#EUAIAct#HRTech#FinTech
Пермский край — пилотный регион для ИИ-ассистента рекрутеров от HeadHunter
Наш регион вошёл в число первых, где тестируют революционный сервис для автоматизации найма. В пилоте уже участвуют 22 пермские компании.
Как это работает?
AI-ассистент помогает на ключевых этапах:
1. Составляет вакансию: Превращает описание задачи от работодателя в структурированный черновик.
2. Ищет и коммуницирует: Сам находит кандидатов в базе hh.ru, пишет им, уточняет детали, отвечает на вопросы.
3. Анализирует отклики: Обрабатывает резюме и переписку, сортирует кандидатов по соответствию и готовит сжатые выводы для рекрутера.
Важно: ИИ не принимает решений, а лишь предоставляет аналитику. «Человеческое» решение остаётся за специалистом.
Дальнейшие планы:
Декабрь 2025: сервис станет доступен почти половине работодателей на hh.
Начало 2026: окончание пилота и масштабирование на всех клиентов.
Подана заявка на регистрацию товарного знака «ИИ-помощник».
Это значимое событие для цифровизации бизнес-среды Пермского края.
#Рекрутинг#HRTech#HeadHunter#Ии#ПермскийКрай#Бизнес#ТочкаКипенияПермь
B2BASEAN на People Forum от Ведомостей!
2 июля команда B2BASEAN погрузится в мир инноваций HR и управления людьми на отраслевом событии — Форуме Ведомости «People Forum»!
Место: "Московский Императорский Яхт Клуб"
Готовы увидеться и пообщаться на полях Форума!
Следите за нашими анонсами!
#B2BASEAN#PeopleForum#Ведомости#HR#УправлениеПерсоналом#HRTech#Инновации#Форум
#спикеры
Друзья, цифровые технологии уже не просто поддерживают HR — они становятся его полноценным инструментом влияния.
Как использовать цифру с умом, не теряя человеческого подхода? Обсудим на секции «Цифра в руках HR».
Темы и спикеры:
🔹 Эффективные цифровые инструменты адаптации и обучения сотрудников
— Руслан Демьяненко, директор Talent Rocks, эксперт в HR-Tech и мобильных решениях
🔹 Цифровая модель карьеры. Как выдержать конкуренцию с AI?
— Екатерина Сухобаевская, основатель HR-агентства «Осознанная карьера», HRD и карьерный стратег
📅 Когда: 3–4 июня
📍 Где: Кластер Ломоносов
🎟Подробнее на сайте
#HREXPOPRO#цифровойHR#HRtech#карьерабудущего#искусственныйинтеллект#адаптация#спикеры