TGTGInsightтелеграм анализLIVE / telegram public index
← Такты, стеки, два колеса

TGINSIGHT SIMILAR POSTS

Намери подобно съдържание

Изходен канал @clockstackwheels · Post #271 · 26.03

Два года назад я писал, что поучаствовал в грантовой системе от Фонда Содействия Инновациям и получил 500к рублей на разработку нескольких NLP-алгоритмов для русского языка. Кратко: если у вас есть проект, который по каким-то признакам является научно-исследовательской работой, вы можете получить на него чуть-чуть денег просто так, в обмен на нужные бумажки. Схема рабочая и без обмана, но дьявол в деталях, сейчас расскажу. Вчера я закрыл всю отчётность, окончательно выполнив свои обязательства. Деньги получил гораздо раньше, и уже давно все потратил. В комментариях мне тогда говорили, что государственный фонд может бесконечно долго давить непонятной бюрократией, и потом трижды пожалеешь, что взял деньги. Это и верно, и нет. Скажем так: у меня были отдельные моменты, когда я задумывался, что лучше бы не стал в это вписываться. Но ретроспективно думаю вот что: в тот момент деньги были нужны, и, пожалуй, на этот риск идти стоило. А если вы начинающий специалист или вовсе студент, то вдвойне оправдано. В целом претензии у меня три: 1. Реальный результат работы никого не интересует. Отчётность важнее, чем то, делали ли вы проект, и есть ли у вас какое-то достижение. Я алгоритмы написал, как обещал, но, судя по всему, никто не смотрел ни код, ни репозитории, ни готовые проекты на базе этих алгоритмов. Абсолютно все замечания были по оформлению. Я должен был сдать последний этап 23 января, я сдал собственно саму работу, и вот всё это время до конца марта я закрывал документы. Настоящая значимость этих документов в десятки раз ниже, чем значимость проекта, но для завершения процесса нужны именно отчёты, а то, что вовремя проделана огромная работа и получен реальный результат, никого особо не волновало. Думаю, если бы я не писал алгоритмы, а составил только отчёт, это прокатило бы. 2. Отчётов нужна тьма, все они до боли бюрократичны и канцеляричны. Формы заполнения стандартизированы, и это полнейший ад. Дело даже не в объёме информации, хотя это тоже беда. Просто часть полей не подходят для конкретных случаев (например, нужно указать материал, из которого сделан продукт, а у меня компьютерная программа), а другая часть полей — бессмысленная абстракция, которая непонятно каким образом родилась в голове составителей. Что-то вроде: "Аргументируйте выбор способа решения задачи", "Аргументируйте выбор пути решения задачи", "Аргументируйте выбор метода решения задачи" — это три разных поля, и заполнять их нужно разными данными! 3. И самая жуть — по необъяснимой причине ваша научная работа на бумаге должна трансформироваться в приносящий деньги бизнес. По завершении работы вы должны пройти аккредитованный "преакселератор" и составить "бизнес-модель". Это шаблонный многостраничный документ, который вы заполняете заумно звучащей водой про анализ "рынка" и "конкурентные преимущества" по совершенно вымышленному продукту, который никогда не будет существовать, потому что в настоящем мире ни научные исследования, ни бизнес не работают таким чудовищно наивным и поверхностным образом. Отдельная часть этого документа — эксель таблица с частично заблокированными ячейками, куда вам нужно вбить цифры из воздуха так, чтобы показать "окупаемость". Никого особо не волнует, что для "окупаемости" нужно платить программисту 25 тысяч в месяц, а в первый день выпуска продукта продать его сразу тысячами единиц. В общем, отчёты описывают несуществующий мир, рождённый фантазией людей, которые некомпетентны ни в науке, ни в бизнесе, но умеют и любят причинять боль бумагой и ручкой. Sticks and stones. Однако, если принять эти странные правила игры и согласиться прорываться через заросли, то вы получите деньги и мотивацию закончить какой-нибудь собственный проект. С помощью этого гранта я добил кучу кода, который и так собирался сделать, получил три успешные статьи на Хабре и попадание в Программу Поощрения Авторов, а также реализовал несколько платных заказов в том числе на основе сделанных наработок. Кстати, факт существования реальных продаж не играл абсолютно никакой роли при составлении доказательства, что моя разработка может приносить деньги :) #dev

Hashtags

Резултати

Намерени 6 подобни публикации

Търсене: #hrtech

当前筛选 #hrtech清除筛选

Выручка крупнейших российских компаний в сфере HR-Tech в 2024 году выросла на 38%, до 99,3 млрд руб. Smart Ranking проанализировала финансовые показатели 80 крупнейших российских компаний в сфере автоматизации HR-процессов за 2024 год. В обзоре рассматриваются итоги работы организаций по сегментам рынка. Ключевые выводы: • больше половины рынка приходится на сервисы по подбору персонала — 50 млрд руб. Лидер — HeadHunter, его выручка составила 36,1 млрд руб. Компания заработала на 34% больше, чем в 2023 году; • фокус бизнеса смещается с подбора персонала на его удержание. Поэтому, как считает Smart Ranking, бизнес сокращает бюджеты на наем новых сотрудников; • выручка платформ для поиска подработки и найма внештатных сотрудников выросла на 59%, до 32,1 млрд руб. Доля рынка составила 32,4%. Крупнейшие компании — Ventra Go!, Wibedo и GigiWork; • выручка комплексных решений для HR-задач увеличилась на 23%, до 7,7 млрд руб. Доля рынка составила 7,8%. Лидеры — VK Tech, «Поток», Saby HRM; • по данным Smart Ranking, в 2024 году многие компании сократили расходы на автоматизацию HR-процессов. Причины — высокая ключевая ставка и смещение бюджетных приоритетов; • авторы обзора считают, что в 2025 году будет расти спрос на наем по навыкам, а не по должностям. Ознакомиться с обзором → #HRTech

Hashtags

Data Science Jobs

@datasciencejobs · Post #2291 · 30.08.2024 г., 16:04

#вакансия#dwh#hrtech#sql#pyspark Инженер данных в команду DWH HR Tech Москва, Санкт-Петербург Офис или гибрид Ищем дата-инженера, который будет заниматься созданием и развитием DWH в HR. Вы будете в центре создания экосистемы аналитических продуктов по ключевым метрикам: найму, движению, обучению, вовлечённости и другим аспектам жизни сотрудников компании. Этими продуктами ежедневно пользуются руководители подразделений всего Яндекса и сотрудники отдела персонала при принятии решений. Вам предстоит участвовать в процессе создания и проработки архитектуры DWH. Вы будете тесно общаться с аналитиками, заказчиками и держателями данных для улучшения качества поставляемых данных в DWH. Мы ждём, что вы уверенно владеете SQL и Python, имеете опыт работы с PySpark. По всем вопросам, а также с резюме в лс к @irinavlsv.

AI & Law

@ai_and_law · Post #749 · 23.01.2026 г., 08:04

🌐📖Holistic AI: “AI Regulations in 2026” Maps Compliance by Sector Holistic AI released a new ebook, AI Regulations in 2026, describing 2025 as a mixed year for AI regulation: policy attention remained high in HR tech, financial services, insurance, and generative AI, while both the US and EU made efforts to soften or withdraw certain AI rules. The report shifts from a country-by-country format to a sector-based approach to help organizations identify relevant obligations by use case. Key themes highlighted include non-discrimination and transparency in HR tech (including notice requirements and bias audits), sandbox-style oversight for AI in financial services, and insurance-specific regulation alongside reliance on existing regulatory frameworks, including laws such as Colorado’s SB169. The ebook also notes increasing scrutiny of AI-driven dynamic pricing in the US, targeting areas such as rent and ticket pricing. Generative AI remains a regulatory priority globally, with laws focusing on deepfakes, AI use in the judiciary, and AI companions with disclosure requirements. The report emphasizes that risk-based frameworks, especially the EU AI Act, continue to shape global approaches, while international cooperation is growing through initiatives linked to UNESCO, the UN, the Council of Europe, and ASEAN. Holistic AI recommends proactive compliance through system inventorying and lifecycle safeguards. #AIRegulation#AIGovernance#Compliance#EUAIAct#HRTech#FinTech

Пермский край — пилотный регион для ИИ-ассистента рекрутеров от HeadHunter Наш регион вошёл в число первых, где тестируют революционный сервис для автоматизации найма. В пилоте уже участвуют 22 пермские компании. Как это работает? AI-ассистент помогает на ключевых этапах: 1. Составляет вакансию: Превращает описание задачи от работодателя в структурированный черновик. 2. Ищет и коммуницирует: Сам находит кандидатов в базе hh.ru, пишет им, уточняет детали, отвечает на вопросы. 3. Анализирует отклики: Обрабатывает резюме и переписку, сортирует кандидатов по соответствию и готовит сжатые выводы для рекрутера. Важно: ИИ не принимает решений, а лишь предоставляет аналитику. «Человеческое» решение остаётся за специалистом. Дальнейшие планы: Декабрь 2025: сервис станет доступен почти половине работодателей на hh. Начало 2026: окончание пилота и масштабирование на всех клиентов. Подана заявка на регистрацию товарного знака «ИИ-помощник». Это значимое событие для цифровизации бизнес-среды Пермского края. #Рекрутинг#HRTech#HeadHunter#Ии#ПермскийКрай#Бизнес#ТочкаКипенияПермь

B2B-АSEAN

@b2basean · Post #2471 · 30.06.2025 г., 15:13

B2BASEAN на People Forum от Ведомостей! 2 июля команда B2BASEAN погрузится в мир инноваций HR и управления людьми на отраслевом событии — Форуме Ведомости «People Forum»! Место: "Московский Императорский Яхт Клуб" Готовы увидеться и пообщаться на полях Форума! Следите за нашими анонсами! #B2BASEAN#PeopleForum#Ведомости#HR#УправлениеПерсоналом#HRTech#Инновации#Форум

HREXPO PRO

@hrexpo · Post #638 · 17.05.2025 г., 14:04

#спикеры Друзья, цифровые технологии уже не просто поддерживают HR — они становятся его полноценным инструментом влияния. Как использовать цифру с умом, не теряя человеческого подхода? Обсудим на секции «Цифра в руках HR». Темы и спикеры: 🔹 Эффективные цифровые инструменты адаптации и обучения сотрудников — Руслан Демьяненко, директор Talent Rocks, эксперт в HR-Tech и мобильных решениях 🔹 Цифровая модель карьеры. Как выдержать конкуренцию с AI? — Екатерина Сухобаевская, основатель HR-агентства «Осознанная карьера», HRD и карьерный стратег 📅 Когда: 3–4 июня 📍 Где: Кластер Ломоносов 🎟Подробнее на сайте #HREXPOPRO#цифровойHR#HRtech#карьерабудущего#искусственныйинтеллект#адаптация#спикеры