TGTGInsightтелеграм анализLIVE / telegram public index
← Такты, стеки, два колеса

TGINSIGHT SIMILAR POSTS

Намери подобно съдържание

Изходен канал @clockstackwheels · Post #312 · 23.04

У меня начался отпуск, прошло 2.5 года, как я работаю на обычной работе по найму. До этого я около 7 лет был фрилансером, а в начале этого пути запустил пару успешных собственных проектов (и пару десятков неуспешных, которые, собственно, высосали все заработанные деньги). Некоторые разработчики хотят уйти из найма во фриланс. Кажется, что личного времени становится больше, максимально гибкий график, работай себе с берега моря. У меня обратный опыт — добровольный переход с фриланса на найм, и опыт скорее положительный. Что стало хуже: 1. Спонтанные мероприятия теперь почти недоступны. В середине рабочего дня не поедешь к друзьям играть в настолки. 2. Как ни крути, но 30 дней отпуска в год — это прямо очень очень мало. Его неизбежно приходится разбивать на части, и каждая из этих частей очень маленькая — в длинное путешествие не съездить, собственный проект не замутить, с кучей накопившихся бытовых дел не разобраться. 3. На фрилансе ты можешь не брать заказы, которые содержат большую долю скучной для тебя работы. В найме же ты обязан брать задачи, даже если они на 80% состоят из какого-нибудь рефакторинга или написания документации. Что стало лучше: 1. Денег стало больше. Зарплата заметно выше моего среднего дохода с фриланс-заказов. Я сильный прогер, но тратить время и внимание на поиск клиентов и заказов мне всегда было тяжело. Сейчас я конвертирую своё время в деньги эффективнее, потому что занимаюсь только разработкой и руководством другими разработчиками. 2. У меня появились выходные. Я могу не работать в выходные, и это удивительное чувство. На фрилансе формально ты можешь работать когда хочешь, но по факту хоть чуть-чуть работаешь каждый день, потому что висит очередной заказ с дедлайном. Сейчас я со спокойной совестью все выходные занимаюсь исключительно своими делами. 3. У меня пропала нервозность по поводу того, что я ещё что-то не доделал и не успею вовремя, если сейчас не сяду. Рабочий график распределяется как раз на комфортный уровень загрузки. 4. Я перестал работать по ночам, и в целом у меня нормализовался режим дня. Будучи фрилансером, я мог вставать в обед, потом сидеть до утра, и из-за этого снова долго спать. Это могло длиться месяцами. Сейчас каждое утро дейли, рабочий день начинается в одно и то же время, поэтому график у меня нормальный. 5. За 2.5 года работы в компании я прокачался в программерских скиллах как за 7 лет фриланса. Потому что на фрилансе ты плюс минус делаешь всё уже знакомым тебе способом. А вот при работе в компании есть другие разработчики, которые знают что-то, чего не знаешь ты. И есть кодревью, это очень полезная штука, причем, полезно и самому проводить, и чтобы тебе проводили. #dev#life

Hashtags

Резултати

Намерени 6 подобни публикации

Търсене: #dei

当前筛选 #dei清除筛选

Disney 调整 DEI 政策 未来电影风格将改变? Disney 近日调整其多元、公平与共融(DEI)政策,将更强调商业目标与公司价值。这项改变反映了美国企业文化的转变,部分观察家认为,这与总统 Donald Trump 重返政坛带来的影响有关。 根据 Disney 人力资源长 Sonia Coleman 于内部备忘录中的说法,未来 DEI 将在高层薪酬评估中扮演较次要的角色。 此外,公司决定终止 2021 年推出的 Reimagine Tomorrow 数位平台,该平台旨在放大弱势群体的声音。 与此同时,企业内部的 Business Employee Resource Groups 也将更名为 Belonging Employee Resource Groups,突显 Disney 仍希望员工拥有归属感,但调整了策略。 Disney 于 2020 年开始在部分经典作品上添加内容警示,如今这项政策也将面临改变。虽然目前尚未明确说明具体变更内容,但此举可能反映公司在内容管理上的新方向。 🗒 标签: #Disney#DEI

Hashtags

#исследование#дискриминация#dei Более четверти россиян пожаловались на дискриминацию по гендерному признаку при трудоустройстве или на работе. Проблема становится все более острой: если о негативном опыте в 2022 году рассказали 9% опрошенных, то в 2023-м — уже 40%. 😮‍💨 Около 26% россиян сталкивались с ограничениями по гендерному признаку при трудоустройстве или непосредственно на работе. 😮‍💨 Доля женщин, жалующихся на проблему, достигла 30% (vs 19% опрошенных мужчин). 😮‍💨 Женщин чаще (52% против 21%) спрашивают о семейном положении и декрете, про наличие детей спрашивали у 42% женщин и 19% мужчин. 😮‍💨 39% женщин и 14% мужчин сталкивались с гендерно обусловленной разницей в оплате труда. 😮‍💨 Женщины чаще (27% против 11%) становились объектом неуместных шуток со стороны коллег другого пола. 30% женщин (4% — мужчин) заметили, что у них в компании чаще продвигают и поощряют сотрудников-мужчин. 23% женщин и 15% мужчин обратили внимание, что компаниями руководят исключительно мужчины. А вы сталкивались с дискриминацией на работе? https://www.forbes.ru/society/501236-bolee-cetverti-rossian-pozalovalis-na-gendernuu-diskriminaciu-na-rabote

中国国家社会主义

@ChineseNationalSocialism · Post #451 · 07.02.2025 г., 05:59

淺評DEI,社會正義与多元文化 本文由香港读者投稿,本文将分为五段,作者将以他的视角介绍与评价DEI等觉醒文化思潮,并分享他个人对待多元文化的态度。 #觉醒文化#政治正确#DEI#普世价值#社会文化#舆论观察 文章节选: ...... 1.什麼是DEI DEI,即多元、平等和包容(diversity, equity, and inclusion),意指社會組織、企業應重視取職場內部的成員多元化,公平對待每一位成員,不因其文化背景,性別/性取向,種族而差別對待。 2.DEI背後的哲學理論 DEI的理論來自文化多元主義,或稱文化馬克思主義,中國大陸互聯網稱為「白左」。不同於正統馬克思主義分析方向為社會橫切的經濟階級地位(掌握生產資料的資產階級和不掌握生產資料的無產階級),文化馬克思主義的分析方法是縱切的文化分析法和身份政治,比如女性主義強調女性意識,性少數運動和多元宗教。 相信各位讀者已經能覺察到兩者分別,在正統馬克思主義的背景下相同的階級身份可能來自不同的文化背景,例如男工人,女工人和穆斯林職員;反之文化馬克思主義則相反,同一個身份未必屬於同一個階級,比如在女性主義者中有一種论調叫GHG,即女性会帮助其他女性,因此出現了所謂的「全女公司」。 3.DEI的實踐 在實踐中,DEI往往表現为逆向歧視,例如美國的「性别平等措施」追求的不僅僅是保護现有的性少數不被歧視,而是把手伸向了未成年人,誘導他們成為性少數。另外,美國要害部門如軍警,消防也因DEI容許一些缺乏能力,只靠文化左翼政治正確入職的人进入而拖累整體表現,比如拜登政府容許变性人參軍,这些需要長期服用激素的人可能体能比一般女兵还差,如果让他們充斥在軍队,无疑會拖累整體战斗力。再者,欧美对伊斯蘭文化的包容甚至包括了伊斯蘭原教旨主義,而这是在侵蝕欧美文明本身。 最後來談談筆者眼中該如何促進本民族內的平等和对多元文化的態度。 ...... 点击阅读全文 订阅频道: t.me/ChineseNationalSocialism

中国国家社会主义

@ChineseNationalSocialism · Post #697 · 07.09.2025 г., 17:24

一件黑人男性谋杀23岁乌克兰白人女性流亡者的案件在西方互联网引起了轩然大波 #美国#白人#黑人#种族问题#多元文化#DEI#时事 这位犯下凶杀案的黑人男性被逮捕过14次,但由于所在夏洛特地区市长的多元化倾向和DEI政策,他被连续释放并促成了这场悲剧的发生。并且,由于犯罪者的黑人身份和美国大媒体(如纽约时报、华盛顿邮报、路透社等)的噤声,白人社群将这场事件上升为美国政治机器对白人的系统性压迫的体现并获得了广泛共振。 订阅频道: t.me/ChineseNationalSocialism