В книге и фильме «Чарли и шоколадная фабрика» владелец фабрики Вилли Вонка решает найти себе преемника, поэтому приглашает нескольких детей на экскурсию, где они подвергаются разного рода проверкам на соответствие нужным человеческим качествам: отсутствие жадности, эгоизма, честолюбия, гордыни итд.
Но есть проблема. Изначально дети должны были быть выбраны случайно: в выпускаемых фабрикой шоколадках спрятали 5 билетов. Но по факту такой способ как раз приводит к отбору наиболее нерелевантных кандидатов: один билет получает мальчик-обжора из-за того, что ест слишком много шоколада, другой билет попадает к избалованной дочке миллиардера, потому что он просто покупает ей очень много пачек, третий достается самовлюблённой тщеславной спортсменке, помешанной на победах по всём, четвертый вычисляет геймер, который не любит шоколад.
На мой взгляд это хорошая задачка для собеседования HR-специалисту: каждая итерация отбора должна приближать выборку к цели, а не отдалять. Что мог сделать Вонка, чтобы изначально к нему попала пятерка добрых и честных детей?
Второй важный момент это разница между гипотетическим и реальным функционированием той или иной системы. Такого в жизни очень много: например, в голосованиях на каких-нибудь конкурсах теоретически предполагается, что люди не будут накручивать, а ПДД не предполагают, что на слишком широкой полосе люди будут ехать в два ряда абсолютно всегда (см. Выборгское шоссе). Бюрократия так вообще вся построена на отрицании реальности, что приводит, например, к существованию понятия «Итальянская забастовка».
Считаю, что способность адекватно дозировать формализм с поправкой на реальность это ценное свойство, например, для руководителя.
#life
BAMBUK NAZARIYASI🎋
Bambukni ekib, muntazam sug'orib va parvarish qilsangiz, birinchi yil hech qanday o'zgarish sezilmaydi. 2-, 3-, va 4-yilda ham biror o'sish alomatlari ko'rinmaydi.
Ammo aslida, bu vaqt davomida bambuk yer ostida kuchli ildiz tizimini rivojlantiradi.
So'ngra, 5-yil kelib, bambuk bir necha hafta ichida 25-30 metr balandlikka o'sishi mumkin!
Bu nimani anglatadi?
⭐️ Sabr-toqat: Hayotda muvaffaqiyatga erishish uchun vaqt va tinimsiz mehnat talab etiladi. Dastlab natijalar ko'rinmasa ham, ishonchni yo'qotmang.
🔥 Mustahkam asos: Bambukning ildizlari kabi, natijaga erishish uchun ham puxta tayyorgarlik va kuchli poydevor kerak.
💥 Portlash vaqti: To'g'ri vaqt kelganda, barcha mehnatlar natijasi yorqin namoyon bo'ladi.
Xulosa: Hayotda bambuk singari sabr qiling, mustahkam asos quring va oxirida katta natijalarga erishing!
@Azamatjon_design | #eslatmalar
Bu qoida hayotda ko‘p muammolarni oldini olishga yordam beradi.
Jahl ustida javob, xursandlikda va’da , kayfiyat yomonligida esa qaror bermaslikka harakat qilaman. Chunki bu oddiy qoidaga amal qilmagan har bir lavhadan qattiq pushaymon bo'lganman!
Xulosa: Hissiyotlar ta’sirida shoshilinch qaror bermaslik kerak!
@Azamatjon_design | #eslatmalar
BAMBUK NAZARIYASI🎋
Bambukni ekib, muntazam sug'orib va parvarish qilsangiz, birinchi yil hech qanday o'zgarish sezilmaydi. 2-, 3-, va 4-yilda ham biror o'sish alomatlari ko'rinmaydi.
Ammo aslida, bu vaqt davomida bambuk yer ostida kuchli ildiz tizimini rivojlantiradi.
So'ngra, 5-yil kelib, bambuk bir necha hafta ichida 25-30 metr balandlikka o'sishi mumkin!
Bu nimani anglatadi?
⭐️ Sabr-toqat: Hayotda muvaffaqiyatga erishish uchun vaqt va tinimsiz mehnat talab etiladi. Dastlab natijalar ko'rinmasa ham, ishonchni yo'qotmang.
🔥 Mustahkam asos: Bambukning ildizlari kabi, natijaga erishish uchun ham puxta tayyorgarlik va kuchli poydevor kerak.
💥 Portlash vaqti: To'g'ri vaqt kelganda, barcha mehnatlar natijasi yorqin namoyon bo'ladi.
Xulosa: Hayotda bambuk singari sabr qiling, mustahkam asos quring va oxirida katta natijalarga erishing!
@Azamatjon_design | #eslatmalar
SHOGIRLIK INQIROZI!
Hozirgi kuzatuvlarimdan kelib chiqib, dolzarb va juda muhim masalaga e'tibor qaratmoqchiman.
Hozirda (turli sohalarda tez daromad keltiruvchi kasblar) bo‘yicha kurslarni bitirgan o‘quvchilar aksariyat hollarda to‘g‘ridan-to‘g‘ri ishga kirishga intilmoqda. Bu yaxshi yo‘l, lekin birdaniga 3-6 oy ichida mutaxassis bo‘lish haqiqatga yaqin emas.
Avvallari (sartaroshlik, ustachilik va hokazo) kasblar bo‘yicha ustalarga shogird tushilar, ularning yonida yillar davomida ishlanar edi. Qachonki usta "Fotiha" bersa, shogird mustaqil ish boshlagan. Ya'ni bu jarayon mutaxassis bo‘lish darajasiga yetguncha 3-5 yil yoki undan ham ziyod davom etgan. Hech qanday haq evazsiz va kutuvlarsiz, ustozga xizmat qilib tajriba orttirilgan.
Oxirgi paytlarda esa bu holat yo‘qolib borayotgandek go'yo. Kursni bitirgan ko‘plab "mutaxassislar" o‘zlarini sohaning Pro Ultra ustasi deb bilishadi. Lekin ular o‘z bilimlari va amaliy tajribasi yetarli emasligini anglamaydi. Va bundaylardan ko'plab ish beruvchilar ham aziyat chekmoqda.
Xulosa: 3-6 oylik kurs bilan to‘laqonli mutaxassis bo‘lish qiyin. Qaysi zamonaviy kasbni o‘rganmang, o‘zingizga shu sohada katta tajribaga ega ustoz toping va ulardan bilim oling. Ya'ni tavsiyam kerak bo'lsa tekinga ishlang! Ustoz bo'la oladigan mutaxassislar bilan ishlang va ulardan bilimlarni, duolarni oling! Ustoz bilan ishlash, rivojlanish - sizni haqiqiy professional qiladi
@Azamatjon_design#eslatmalar#problem_solution
#PROBLEM
Dunyoda adolatsizlik bor – ba’zilar ko‘p narsaga ega, boshqalar esa hech narsasiz...
#SOLUTION
Odamlar bir-biriga yordam berishi kerak – agar hamma faqat o‘zini o‘ylasa, hayot yomonlashadi. Faqat birlikda adolat bo‘lishi mumkin.
Xulosa:
Ba’zilarning ko‘p narsaga ega bo‘lishi faqat boylik bilan emas, balki salohiyat, imkoniyat, nasab, sog‘liq, yashash joyi kabi ustun jihatlar bilan farqlanadi. Hech narsasiz deganda esa, sog‘liq muammolari, nizolar, ochlik, qashshoqlik, ilmsizlik va boshqa imkonsiz holatlar tushuniladi.
Yechim:
Odamlar bir-biriga yordam berishi kerak, ya’ni bilgan bilmaganga o‘rgatishi, to‘q ochni to‘ydirishi, imkonli inson imkonisizga ko‘mak berishi lozim. Ya’ni, biz qanday vaziyatda bo‘lmaylik, bizdan pastdagilarga yordam berishimiz, o‘z ustimizda ishlashdan to‘xtamasligimiz va shukr qilishimiz kerak.
@Azamatjon_design#eslatmalar#problem_solution