TGTGInsightтелеграм анализLIVE / telegram public index
← Такты, стеки, два колеса

TGINSIGHT SIMILAR POSTS

Намери подобно съдържание

Изходен канал @clockstackwheels · Post #505 · 16.08

В 1930-е годы в Германии уже существовало немецкое подразделение The Coca-Cola Company. Так, например, в 1936 году Кока-Кола спонсировала Олимпийские Игры, на которых в том числе выступал Гитлер и открыто продвигал идеи нацизма, превосходства арийской расы и антисемитизма. Активно выходят газеты с нацистскими лозунгами на обложке, а на обороте в них же реклама Кока-Колы. В 1939 началась Вторая Мировая Война, но Coca-Cola не ушла из Германии и не отозвала своих сотрудников. Просто головное подразделение абстрагировалось от немецкого Coca-Cola GmbH. В 1941 году произошло нападение на Пёрл Харбор. К этому моменту США ещё не вступали официально во Вторую Мировую и спокойно продолжали поставки компонентов в Германию. Однако, после 7-го декабря США наложили на Германию санкции, в числе которых был запрет на импорт сиропа, нужного для производства Кока-Колы. Сотрудники, впрочем, всё ещё живут в Берлине и рулят местным подразделением. Гитлер потихоньку захватывает европейские страны, убивая тысячи людей. Тогда же в Coca-Cola GmbH возникает идея создать напиток из компонентов, доступных в стране. Так, например, при производстве сидра остаётся много яблочного жмыха. А в процессе сыроварения образуется побочная молочная сыворотка. Эти ингредиенты и легли в основу нового рецепта. Руководитель подразделения Макс Кайт даёт своим менеджерам команду придумать название для нового напитка, проявив при этом фантазию (Fantasie), на что менеджер по продажам Джо Книпп сразу восклицает — «Fanta!». На рынок Третьего Рейха выходит новый напиток жёлтого оттенка, который, впрочем, отличается по рецепту и вкусу от знакомого нам апельсинового. В источниках пишут, что компания Кока-Кола в Германии почти наверняка задействовала на своих заводах Фремдарбайтеров (Fremdarbeiter) и Остарбайтеров (Ostarbeiter) — военнопленных и захваченных гражданских, вывезенных из Европы с целью использования в качестве бесплатной или низкооплачиваемой рабочей силы. В 1955 году, через 10 лет после падения Гитлера, Coca-Cola перевыпускает лимонад Fanta, который активно рекламируется и продаётся в Европе, Азии, Южной Америке и Африке. Но не в США, поскольку головное подразделение заявляет, что якобы боится подорвать сильную рыночную позицию их флагманского напитка. Однако, уже через 5 лет, в 1960 году, головная компания Coca-Cola в США выкупает у немецкой Coca-Cola GmbH права на торговую марку Fanta. Напиток начинает массово продаваться, принося корпорации прибыль по сей день. Выводы предлагаю делать вам самим.#life Источники: 1. Coca Cola and the war 2. Why Do Foreigners Like Fanta So Much? 3. Fanta - Wikipedia

Hashtags

Резултати

Намерени 47 подобни публикации

Търсене: #manager

当前筛选 #manager清除筛选

O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Biznes va tadbirkorlik oliy maktabida “Xon Atlas” festivali hamda 1-oktabr “Ustoz va murabbiylar kuni”ga bag‘ishlangan tadbir bo‘lib o‘tdi. 🔎 Batafsil 🇺🇸 ENG 🇷🇺 RU #GraduateSchool#Manager#Training#Germany Web-site| Telegram | Facebook |Instagram

🇺🇿Kadrlar boshqaruvi kursi — HR-menejer sifatida karyerangizni boshlang! 🎯 HR sohasida bilim va tajribangizni oshirmoqchimisiz? Ushbu kurs sizga zamonaviy HR usullari va mehnat qonunchiligini o‘rganish hamda talab yuqori mutaxassisga aylanish imkonini beradi! 📌Kurs kimlar uchun? ✔️ Boshlovchi va tajribali HR-menejerlar ✔️ Kadrlar bo‘limi rahbarlari ✔️ Menejment yo‘nalishidagi oliy kurs talabalari 🔹 Sizga nima beradi? 🔸 Kadrlar ish yuritish va mehnat qonunchiligi bo‘yicha amaliy bilimlar 🔸 Zamonaviy HR texnologiyalari va kadrlar tanlash strategiyalari 🔸 Xodimlar boshqaruvi va salohiyatini rivojlantirish ko‘nikmalari 📩Ro‘yxatdan o‘tish va tafsilotlar – havolada! 🇷🇺Курс по управлению персоналом — начните карьеру HR-менеджера! 🅱️ Хотите освоить современные HR-технологии и стать востребованным специалистом? Этот курс поможет вам разобраться в кадровом менеджменте, трудовом законодательстве и развить ключевые навыки в управлении персоналом. 📌Для кого курс? ✔️ Начинающие и опытные HR-менеджеры ✔️ Руководители отделов кадров ✔️ Студенты старших курсов по специальности «Менеджмент» 🔹 Что вы получите? ✅ Практические знания в области кадрового учета и трудового права ✅ Современные методы подбора, адаптации и мотивации сотрудников ✅ Навыки управления персоналом и развития HR-процессов 📩Регистрация и подробные детали – по ссылке! #GraduateSchool#HR#Manager#Course 🔝Web-site |🔝Facebook | 🔝Instagram | 🔝Youtube

👨‍🦱 Подготовка специалистов по управлению персоналом для предприятий и организаций 🫥 Программа обучения по данному курсу нацелена на подготовку как начинающих специалистов, так и практикующих руководителей отдела кадров, желающих повысить свою квалификацию, обновить и систематизировать свои знания в области кадрового менеджмента. Он будет также полезен студентам старших курсов ВУЗов по специальности «Менеджмент», которые хотели бы углубить свои знания в области управления персоналом. 🎯Цель курса – подготовка компетентных и востребованных специалистов для кадровых служб, способных эффективно применять современные технологии управления персоналом, обладающих глубокими знаниями в области трудового законодательства Республики Узбекистан. 🫥 Основные задачи курса: 🟫получение практических знаний в области трудового права, кадрового делопроизводства и документооборота; 🟫 освоение современных технологий подбора и адаптации персонала; 🟫 изучение передового опыта организации работы кадровой службы; 🟫 развитие навыков управления человеческими ресурсами и потенциалом сотрудников. 🇷🇺Подробнее #GraduateSchool#HR#Manager#Course 🔝Web-site |🔝Facebook | 🔝Instagram | 🔝Youtube

👫Sizlarni, Personalni boshqarish (HR-menejer) kursiga taklif etamiz! 📈 Ushbu kurs bo‘yicha o‘quv dasturi xodimlarniboshqarish sohasida o‘z malakalarini oshirish, bilimlarini yangilash va tizimlashtirishnixohlaydiganlar va amaliyotchi HR menejerlarinitayyorlashga qaratilgan. Bundan tashqari, menejment yo‘nalishi bo‘yichaOliy ta’lim muassasasining yuqori kurs talabalariuchun ham, xodimlarni boshqarish sohasida o‘zbilimlarini chuqurlashtirishni xohlaydiganlar uchunmo‘ljallangan. ✔️Kursning maqsadi kadrlarni boshqarish bo‘yichazamonaviy texnologiyalarni samarali qo‘llayoladigan, shuningdek, O‘zbekiston Respublikasimehnat qonunchiligi sohasida chuqur bilimga egabo‘lgan kadrlar xizmatlari uchun malakali va talabyuqori bo‘lgan mutaxassislarni tayyorlashdaniborat. 🟨Kursning asosiy vazifalari: 🔴 mehnat huquqi, kadrlar ishini yuritish va hujjataylanishi sohasida amaliy bilimlarni o‘rgatish; 🔴 kadrlarni tanlash va moslashtirishningzamonaviy texnologiyalarini o‘zlashtirish; 🔴 kadrlar xizmati ishini tashkil etishning ilg‘oramaliy tajriba orttirish; 🔴inson resurslari va xodimlar salohiyatiniboshqarish ko‘nikmalarini rivojlantirish. 🇺🇿Batafsil ma'lumot #GraduateSchool#HR#Manager#Course 🔝Web-site |🔝Facebook | 🔝Instagram | 🔝Youtube

ПредишнаСтр. 1 от 4Следваща