TGTGInsightтелеграм анализLIVE / telegram public index
← Такты, стеки, два колеса

TGINSIGHT SIMILAR POSTS

Намери подобно съдържание

Изходен канал @clockstackwheels · Post #621 · 31.10

У меня в друзьях есть классный автор — Владимир Бычко. Владимир — проект-менеджер, ведёт реально интересный standalone-блог об управлении проектами и не только. Например, последний пост с правилами жизни — не какая-то унылая несовместимая с реальностью псевдофилософия "а ля Дуров", а действительно полезные и правильные наблюдения. Владимир один из самых интересных авторов среди моих ВК-подписок, однако, читаю я его посты крайне редко, и здесь проявляются серьёзные недостатки standalone, о чём я сейчас расскажу. Вообще, сервис-ориентированный интернет если не умирает, то, как минимум, теряет своих сторонников. Многие айтишники, интеллектуалы, авторы текстов уже высказываются о необходимости слезать с иглы корпораций, эти самые корпорации дешевеют, люди в сети активно выстраивают модели децентрализованного "веб три ноль". Дополнением к этому идёт акцент на медиа против текстов: сервисы уже не особо скрывают, что текстовая часть для них второстепенна, а внимание брошено туда, где хайп и толпы — например, в вертикальные видео и короткоживущий контент. В России этот эффект особенно заметен, именно поэтому вместо какой-нибудь устойчивой текстовой площадки большинство взрослых вменяемых авторов пишут в Telegram. Который для этого подходит чуть лучше, чем плоскогубцы для отвинчивания гаек — можно, конечно, и все мы так делали за неимением альтернатив. На этой волне неоднократно слышал призывы "уходи в standalone". Сделай свой сайт с RSS-фидом, любым оформлением, пиши туда. Как автор блога, я и правда мог бы такое сделать и даже видеть немало плюсов. Но, как читатель, я до сих пор не подписан ни на один standalone-блог, даже если мне очень нравится контент. Проанализировал основные четыре проблемы стэндэлонов. 1. Люди всё равно приходят из соцсетей, но ссылки в соцсетях оформлены некрасиво, понижаются в охватах и требуют дополнительное действие со стороны человека. Последнее особенно важно: конверсия в прочтение критически низкая даже для встроенных редакторов лонгридов и даже при условии, что пользователю сообщение со ссылкой покажется (например Telegram > Telegraph). 2. RSS это не замена ленте сообщений. Нет удобного централизованного способа читать RSS в формате той площадки, которая тебе близка. Сам Владимир, например, ссылается на RSS-бота для Телеграма, который требует для своей работы быть подписанным на какой-то канал. Ну ладно, есть нормальные RSS-боты везде, но это всё опять же выглядит как лента с внешними ссылками, а не как лента сообщений в формате площадки. 3. У каждого стэндэлона свой дизайн. Если я впервые на странице нового для себя автора ВК или в Telegram, я тут всё знаю. Мне привычно и удобно. Я знаком с навигацией, я привык к шрифтам, я знаю, где лайки и комментарии. К каждому новому стэндэлону нужно привыкать и тратить когнитивные ресурсы на обучение. 4. Обсуждений нет, если нет комьюнити. Да, какой-нибудь Вастрик смог создать вокруг своего стэндэлон-блога комьюнити, за которое люди даже платят. Но это единичные примеры. Обсуждения в ЖЖ работали, потому что был социальный граф: люди знали топовых авторов и более менее знали друг друга. Обсуждения в соцсетях работают по той же причине, пока в них есть аудитория: часть людей связана социальным графом, другая часть может в этот граф заходить со стороны и чувствовать себя комфортно, кроме случаев токсичной атмосферы. Но если мы проанализируем, как ведут себя обсуждения там, где социального графа нет (например, на YouTube), то увидим просто всплески очень ограниченных локальных диалогов под каким-то особо популярным комментарием и всё. Комьюнити там нет за редкими исключениями. Интернету пока ещё точно рано standalone. Только авторы, уже собравшие огромную аудиторию через соцсети, могут себе такое позволить. И то, с оговорками. #web

Hashtags

Резултати

Намерени 7 подобни публикации

Търсене: #hhru

当前筛选 #hhru清除筛选

🔖#HHRU Менеджмент HeadHunter оценивает суммарную выплату дивидендов после редомициляции в 35 млрд рублей - аналитики - Интерфакс Менеджеры МКПАО "Хэдхантер" (HeadHunter) оценивают возможный размер выплаты дивидендов после завершения редомициляции в РФ в сумме 35 млрд рублей, сообщили аналитики по итогам встречи менеджмента компании с инвесторами. Размер дивиденда на акцию не указывается. По оценке аналитиков БКС, он может составить 690 рублей на акцию. В свою очередь, аналитики Альфа-банка оценивают выплату в 675 рублей за бумагу. "В дальнейшем компания ориентирует на выплату дивидендов на уровне 75% от годовой скорректированной чистой прибыли", - говорится в обзоре Альфа-банка. —— Одобряем @moexdiv

Hashtags

#HEAD#HHRU Совет директоров «Хэдхантера» рекомендовал спецдивиденды в размере ₽907 на обыкновенную акцию 💰Доходность выплаты: 22% ⏰Дата закрытия реестра: 17 декабря 2024 ⏰ВОСА: 6 декабря 2024 @moexdiv

Hashtags

Melon Fashion Group

@melon_fashion_group · Post #475 · 31.01.2023 г., 15:01

Срочное включение! Мэлон вошел в рейтинг 100 лучших работодателей России среди крупнейших компаний по версии HeadHunter! В прошлом году компания дебютировали в рейтинге, заняв 63-е место среди предприятий численностью свыше 5 000 человек и 10-е место среди крупнейших розничных сетей. В этом году мы улучшили показатели! Мэлон оказался на 51 месте среди крупнейших компаний, на 6 среди представителей розничных сетей и на 1 как фэшн-ретейлер! Это грандиозный результат! В этом году около 2 000 различных компаний приняли участие в рейтинге. Специалисты HeadHunter оценивали всех участников по следующим параметрам: мнение соискателей, оценка уровней вовлеченности сотрудников и экспертная оценка эффективности работы HR-подразделения компании. Благодарим команду за невероятный результат🤟🏻💛 А также кандидатов, оценивших нас, и экспертов HeadHunter. Вы мотивируете нас добиваться большего! #headhunter#рейтингработодателей#hhru#melonfashiongroup

Era Media

@analyticsusarussiamarkets · Post #16475 · 06.03.2026 г., 06:12

🗓 Календарь событий на рынке 6 марта 🇷🇺Минфин РФ прекращает на целый месяц проводить операции по покупке/продаже иностранной валюты и золота на внутреннем валютном рынке 🇪🇺Еврозона - ВВП (4кв 2024г) - 13:00мск 🇷🇺По российским акциям сегодня у нас следующие события МСФО 2025г: #WUSH#RAGR#BSPB#TGKA#HHRU 📌 Это #календарь от Era Media. Следи за рынком вместе с нами каждый день.

АО «Пигмент»

@kratapigment · Post #5999 · 22.01.2026 г., 08:48

Тамбовские компании вошли в рейтинг работодателей России 📊 Его составили специалисты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. По результатам рейтинга за 2025 год в него вошли около 1,8 тысячи российских компаний из 41 отрасли бизнеса и 69 регионов страны. Среди них 5 компаний – тамбовские. Отбор проводили путем общероссийского голосования. В нем приняли участие почти 700 тысяч человек. Участников выбирали в 4 категориях в зависимости от размера штата. В категории небольших компаний приняли участие 600 работодателей, в категории средних – 597, крупных – 426, крупнейших – 169. В оценке компании учитывали данные исследований, таких, как анкетирование специалистов по подбору и адаптации персонала, метрика для оценки удовлетворенности сотрудников, основанная на их готовности рекомендовать фирму для трудоустройства другим соискателям. Также в рейтинге рассматривали отзывы бывших сотрудников, их оказалось 129 тысяч, и голосование соискателей hh.ru. Отзывы на компании оставили 129 тысяч бывших сотрудников. В топ финалистов в категории крупных компаний России вошла 1 компания из Тамбовской области с численностью от 1001 до 5000 человек. Речь идет о заводе «Пигмент». В категории средних компаний России в финал прошли 3 тамбовских фирмы с численностью от 251 до 1000 человек: «Тамак», «Астра Пейдж» и «Микрос». В списке финалистов с количеством сотрудников от 100 до 250 – тамбовская компания «Э.П.Ф.». На общефедеральном уровне категорию крупнейших компаний, где заняты более 5 тысяч сотрудников, возглавили «Альфа-банк», «ВТБ» и «X5 Group», категорию крупных (больше 1000 человек) – «СберМаркетинг», игорная зона «Красная Поляна» и «Точка Банк». В категории средних (от 250 сотрудников) лидерами стали «Иви», «Звук» и «Бастион», среди небольших (от 100 до 250) – «Афиша», «Кросс технолоджис» и «СберМобайл». 🌐 СМИ о нас. Портал "Новости Тамбова": https://novostitambova.ru/news/2112075628221/ #ЯвыбираюПигмент#рейтингработодателейРоссии#АОПигмент#химическаяпромышленность#hhru#устойчивоеразвитиеКРАТА#достижения_Пигмент

АО «Пигмент»

@kratapigment · Post #4562 · 05.02.2025 г., 08:54

АО «Пигмент» в Рейтинге работодателей hh.ru по итогам 2024 года 🔝 Тамбовская компания «Пигмент» укрепила свои позиции в ежегодном Рейтинге лучших работодателей России согласно результатам опроса пользователей ресурса HeadHunter. В общем рейтинге по численности в категории «Крупные компании» «Пигмент» занял 225 позицию из 395 компаний. Общий индекс вырос с 97,9 до 98,7 (0,8 пунктов). Он включает показатели лояльности сотрудников, эффективности и развитости HR-функции, число голосов соискателей, выбравших компанию в качестве желаемого места работы, средний балл на основе оценок от бывших сотрудников за последние два года. Стоит отметить, что в Рейтинг лучших работодателей добавлена отрасль – химическое производство, нефтехимия, в котором компания «Пигмент» из 8 компаний находится на 5 месте. По результатам оценки предприятие получило сертификат Финалиста Рейтинга 2024 года как привлекательный и отрытый работодатель, успешно развивающий имидж компании. 🗣 «Положительная оценка привлекательности тамбовской компании для действующих и потенциальных сотрудников – это результат выбранной нами стратегии по развитию HR-бренда АО «Пигмент». Мы уделяем большое внимание работе по привлечению специалистов, их дальнейшему профессиональному развитию и поддержанию конкурентного уровня заработной платы» – отметила Ирина Панкова, начальник отдела по развитию персонала АО «Пигмент». Напомним, что рейтинг работодателей HeadHunter проводится с 2010 года и является наиболее масштабным и авторитетным исследованием на рынке труда. Ежегодно в нем участвуют более 2000 компаний из разных отраслей численностью более 100 человек. Организаторы рейтинга – платформа hh.ru, крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента. База соискателей hh.ru содержит более 78 млн резюме. При подготовке рейтинга аналитики проводят опросы вовлеченности сотрудников компаний, оценивают мнение соискателей и проводят исследование эффективности работы кадровых подразделений. При выборе АО «Пигмент» в качестве работодателя, соискатели прежде всего отмечают стабильность компании и социальные гарантии, которые предлагает предприятие всем своим сотрудникам. 👉 Подробнее ознакомиться с рейтингом работодателей России можно на официальном сайте 🌐Новость на нашем сайте #ЯвыбираюПигмент#рейтингработодателейРоссии#АОПигмент#химическаяпромышленность#hhru#устойчивоеразвитиеКРАТА#достижения_Пигмент