Post #316

Продолжаем погружаться в мир прошлого с постоянной рубрикой#историякадров В 1918 году был принят первый Кодекс законов о труде, регламентирующий трудовые отношения рабочих. При составлении Кодекса использовались изданные ранее нормативные правовые акты и сложившийся порядок трудовой деятельности. КЗоТ включал в себя введение, 9 разделов, а также к нему прилагались правила об установлении нетрудоспособности, о выдаче пособий на время болезни и пособий безработным, о трудовых книжках, об еженедельном отдыхе и праздничных днях. В КЗоТе помимо прочего были установлены: трудовая повинность для всех трудоспособных граждан в возрасте от 16 до 50 лет (за исключением нетрудоспособных по состоянию здоровья; учащиеся выполняли трудовую повинность в школе), месячный отпуск с сохранением содержания для всех трудящихся по истечении одного непрерывного года работы, заработная плата на основе тарифов, порядок предоставления работы безработным, запрет на привлечение к сверхурочной работе (кроме отдельных случаев). Впервые в мире был законодательно закреплен 8-часовой рабочий день. Трудовое право стало самостоятельной отраслью. Плакат - «Окна РОСТА». И. А. Малютин. «Где работа идите туда: Первое мая праздник труда». 1920.