Кадровый центр Минкультуры России

Рубрика «Головоломки» Сегодня в рамках нашей еженедельной рубрики предлагаем вам расшифровать ребус, в котором спрятано слово из сферы культуры. Сможете отгадать? 📝Зашифрованное слово — существительное в именительном падеже. Делитесь своими догадками в комментариях! А в конце честно оцените свой результат: 🤩 — Разгадал с первой попытки! 🤔 — Пришлось подумать... 😉 — Жду ответов, чтобы похвалить тех, кто угадал! Правильный ответ: Антракт Приятной разминки для ума! Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые головоломки и проверить свою эрудицию в разных сферах! 🔥 #Головоломки

Приглашаем вас погрузиться в будни участников Стажёрской программы Минкультуры России На протяжении двух месяцев ребята живут по насыщенному расписанию. Студенты получают возможность: 🔵познакомиться с деятельностью федерального органа исполнительной власти; 🔵посетить экскурсии в учреждения культуры; 🔵задать вопросы сотрудникам Минкультуры России на лекциях; 🔵развить коммуникативные навыки на тренингах; 🔵выступить на конкурсе монологов; 🔵пройти часть Стажёрской программы в подведомственных организациях; 🔵разработать и представить свои проектные предложения в области культуры. Сейчас продолжается набор на XIV Стажёрскую программу Минкультуры России, которая пройдет с 1 июля по 31 августа 2026 года. Подать заявку могут граждане России от 18 до 27 лет, обучающиеся в вузах по образовательным программам высшего образования (бакалавриат, специалитет (от 3-го курса и старше) и магистратура) или в аспирантуре. Заявки принимаются до 17 мая 2026 года через онлайн-форму. Далее кандидатам предстоит пройти тестовое задание и в случае успешного его выполнения – собеседование. По итогам Стажёрской программы участники получат рекомендательные письма, а лучшие будут включены в молодёжный кадровый резерв Минкультуры России.

Поздравляем с Праздником Весны и Труда! Любимое дело придаёт нашей жизни глубину и ценность, помогает двигаться вперёд и достигать поставленных целей. Пусть каждое ваше начинание завершается яркой победой. Желаем вам процветания и оптимизма, а весна пусть подарит тепло и новые силы.

Приближаются тёплые весенние дни — время создать радостное настроение, сменив обои на вашем смартфоне! Мы подготовили вдохновляющую подборку весенних заставок. Пусть каждый взгляд на экран напоминает о цветении, уюте и той лёгкости, которую приносит эта пора! Желаем вам солнечной и нежной весны!

Рубрика «Головоломки» Сегодня в рамках нашей еженедельной рубрики предлагаем вам расшифровать несколько анаграмм, в которых спрятаны слова из сферы кадрового управления. Сможете отгадать? 📝 Зашифрованные слова — существительные в именительном падеже. Делитесь своими догадками в комментариях! А в конце честно оцените свой результат: 🤩 — Разгадал с первой попытки! 🤔 — Пришлось подумать... 😉 — Жду ответов, чтобы похвалить тех, кто угадал! Правильные ответы: Приказ Стаж Календарь Приятной разминки для ума! Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые головоломки и проверить свою эрудицию в разных сферах! 🔥 #Головоломки

Вебинар на тему: «Гибкий режим работы» Кадровый центр Минкультуры России продолжает знакомить слушателей с лучшими практиками и современными трендами, применяемыми в сфере управления учреждениями культуры. Настоящим вебинаром мы продолжаем цикл вебинаров. Тема нашей следующей встречи: «Гибкий режим работы». По сложившейся традиции спикер ответит на самые интересные вопросы по теме в прямом эфире. Дата вебинара: 8 мая 2026 года Время: начало в 10:00 (МСК), продолжительность: 120 мин Организатор вебинара: Кадровый центр Минкультуры России Спикер: Талалаева Светлана Леонидовна – эксперт Кадрового центра Минкультуры России, кадровый аудитор, педагог-психолог Ссылка для регистрации: https://pruffme.com/landing/u4982354/tmp1777358819 Количество участников ограничено!

Представители Кадрового центра Минкультуры России приняли участие в Днях карьеры Российского государственного социального университета, Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина и Финансового университета при Правительстве Российской Федерации. В ходе мероприятий сотрудники подробно рассказали студентам об участии в Стажёрской программе Минкультуры России и критериях отбора, а также ответили на все интересующие вопросы. Напоминаем, что XIV Стажёрская программа Минкультуры России будет проходить с 1 июля по 31 августа 2026 года. Подать заявку могут граждане России от 18 до 27 лет, обучающиеся в вузах по образовательным программам высшего образования (бакалавриат, специалитет (от 3-го курса и старше) и магистратура) или в аспирантуре. Заявки принимаются до 17 мая 2026 года через онлайн-форму. Далее кандидатам предстоит пройти тестовое задание и в случае успешного его выполнения – собеседование. По итогам Стажёрской программы участники получат рекомендательные письма, а лучшие будут включены в молодёжный кадровый резерв Минкультуры России. Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы не пропустить анонсы предстоящих мероприятий!

Продолжаем погружаться в мир прошлого с постоянной рубрикой #историякадров Кодекс законов о труде 1922 года оставался основным документом в сфере советского трудового права на протяжении нескольких десятилетий, однако в него неоднократно вносились дополнения и изменения. Одним из первых таких изменений, введённых в 1940-е годы, стала трудовая мобилизация – привлечение граждан к труду в обязательном порядке. Усилилась централизация в регулировании труда, с 1930-х годов перестают заключаться коллективные договоры. В этот же период произошли изменения в вопросе трудовой мобильности. Народный комиссариат труда СССР получил полномочия на перевод работников на другую работу или в другую местность в одностороннем порядке. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 19 октября 1940 года был установлен уже обязательный порядок перевода инженеров, техников, мастеров, служащих и квалифицированных рабочих с одних предприятий и учреждений в другие. Такие нововведения были связаны с задачей обеспечения квалифицированными кадрами новых заводов и фабрик. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 года были установлены 8-часовой рабочий день и семидневная рабочая неделя, а право работников на увольнение по собственному желанию было приостановлено. Постановление СНК СССР от 27 июня 1940 года вводило следующие изменения: • отмена сокращённого рабочего дня накануне дня отдыха; • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска только после 11 месяцев непрерывной работы (в отличие от 5 месяцев по КЗоТу 1922 года); • сокращение продолжительности еженедельного непрерывного отпуска с 42 до 39 часов, а отпуска по беременности и родам – со 112 до 63 дней. С 15 января 1939 года для рабочих и служащих всех государственных и кооперативных предприятий и учреждений вводились трудовые книжки. Они изготовлялись по единому образцу и содержали основные сведения о работнике, его переходе с одного предприятия на другое, получаемых им поощрениях и награждениях, а также об основаниях увольнения. Трудовые книжки входили в состав личных дел, в которые также включались: • личный листок по учёту кадров или анкета с информацией о происхождении, образовании, партийности, службе в армии и т.д.; • заявления (о приёме, переводе, увольнении); • приказы; • характеристики; • копии дипломов, удостоверений; • справки о составе семьи и другие документы. Политика по укреплению трудовой дисциплины была закреплена в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка, утверждённых в 1941 году. В этом документе регламентированы следующие аспекты трудовой деятельности: • порядок приёма на работу и увольнения; • основные обязанности работников (соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу предприятия, следование правилам техники безопасности); • основные обязанности администрации (организация эффективного труда, соблюдение законов и правил об охране труда); • рабочее время (установление норм рабочего дня и порядка учёта рабочего времени методом табелирования); • взыскания за нарушения трудовой дисциплины. В 1930-1940-е годы советское трудовое законодательство претерпело существенные изменения, направленные на централизацию управления трудовыми ресурсами. Впоследствии трудовые нормы будут видоизменяться для решения политических и экономических задач государства. Источник изображений: https://docs.historyrussia.org/ru/nodes/403593

Рубрика «Головоломки» Сегодня в рамках нашей еженедельной рубрики предлагаем вам расшифровать ребус, в котором спрятано слово из сферы кадрового управления. Сможете отгадать? 📝 Зашифрованное слово — существительное в именительном падеже. Делитесь своими догадками в комментариях! А в конце честно оцените свой результат: 🤩 — Разгадал с первой попытки! 🤔 — Пришлось подумать... 😉 — Жду ответов, чтобы похвалить тех, кто угадал! Правильный ответ: Должность Приятной разминки для ума! Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые головоломки и проверить свою эрудицию в разных сферах! 🔥 #Головоломки

Продолжается отбор участников на XIV Стажёрскую программу Минкультуры России Подать заявку могут граждане России от 18 до 27 лет, обучающиеся в вузах по образовательным программам высшего образования (бакалавриат, специалитет (от 3-го курса и старше) и магистратура) или в аспирантуре. Заявки принимаются до 17 мая 2026 года через онлайн-форму. Далее кандидатам предстоит пройти тестовое задание и в случае успешного его выполнения – собеседование. Помимо работы в Минкультуры России, участники программы посетят тренинги (за прохождение которых вручаются дипломы), экскурсии и лекции, разработают проектные предложения и познакомятся с деятельностью подведомственных организаций. Программа пройдет с 1 июля по 31 августа 2026 года. По её итогам участники получат рекомендательные письма, а лучшие будут включены в молодёжный кадровый резерв Минкультуры России. Следите за нашими обновлениями, чтобы не пропустить важную информацию!

10 апреля 2026 года в Минкультуры России состоялся ежегодный методический семинар для сотрудников кадровых служб подведомственных организаций В мероприятии приняли участие более 180 специалистов из учреждений культуры разных регионов страны. Участники семинара обсудили ключевые вопросы кадрового обеспечения учреждений культуры, обменялись профессиональным опытом и получили актуальные знания от ведущих экспертов отрасли. Спикерами мероприятия выступили: 🔵Алексей Миронов, ведущий советник Отдела государственной службы и противодействия коррупции Минкультуры России, с лекцией на тему «Конфликт интересов: меры предотвращения и урегулирования для подведомственных Минкультуры России организаций»; 🔵Мария Шурова, заместитель начальника Управления – начальник отдела по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции Федеральной службы по труду и занятости, которая осветила вопросы работы в России, практик, стажировок, целевого обучения и кадрового потенциала; 🔵Светлана Талалаева, кадровый аудитор, педагог-психолог, постоянный спикер кадровых вебинаров для руководителей и специалистов учреждений культуры. Светлана Леонидовна представила две лекции: «Ресурсы-помощники для кадровиков и специалистов по управлению персоналом», а также «Профессиональное долголетие: как удержать опытных сотрудников предпенсионного возраста и передать их знания молодым». Семинар предоставил специалистам кадровых служб уникальную возможность не только получить полезную информацию, но и выстроить эффективную коммуникацию с коллегами из других учреждений культуры. В конце мероприятия участникам были выданы дипломы.

❗️Уважаемые участники конкурса рисунков «Сказки народов России»❗️ В связи с большим количеством поданных заявок на участие оценка конкурсных работ членами жюри будет проводиться с 27 апреля по 15 мая 2026 года. После подведения итогов дипломы в отсканированном виде и информация о получении их оригиналов будут направлены на электронные почты участников, которые были указаны при подаче заявки.