Post #557

Продолжаем погружаться в мир прошлого с постоянной рубрикой #историякадров До появления КЗоТа 1918 года правила об установлении нетрудоспособности в Российской империи отличались крайней ограниченностью. Впервые в истории страны было введено обязательное социальное страхование рабочих и служащих от несчастных случаев на производстве, болезней и инвалидности. Это дало возможность работникам получать материальную поддержку в случае временной или постоянной утраты трудоспособности. КЗоТ закрепил перечень официальных праздников, в которые работники освобождались от выполнения трудовых обязанностей. Среди таких праздников были Новый год, Первомай, День Октябрьской революции и другие. КЗоТ предусматривал особенности испытательного срока. «При длительном характере работ окончательному принятию на работу предшествует испытание не более 6 дней для рабочих, а в Советских учреждениях двухнедельное для неквалифицированных и менее ответственных видов труда и месячное для квалифицированных и ответственных.» (ст. 32) Также были обозначены основания и порядок увольнения. Увольнение допускалось только в случаях, описанных в КЗоТе (ст. 46). Так, при увольнении по собственному желанию работнику могло быть отказано в этом. В соответствии со ст. 52, если орган рабочего самоуправления (фабрично-заводской комитет), ознакомившись с причинами оставления работы, найдёт их неосновательными, трудящийся обязан продолжать работу. Появление КЗоТа 1918 года стало важным шагом в развитии трудового законодательства в Советской России. Этот документ заложил основу для дальнейшей эволюции трудовых отношений, установив новые правила и нормы, защищающие интересы работников. Источник изображения: https://docs.historyrussia.org/ru/nodes/348813-kodeks-zakonov-o-trude#mode/inspect/page/1/zoom/4