Post #678

Продолжаем погружаться в мир прошлого с постоянной рубрикой #историякадров В предыдущих постах рубрики мы подробно разобрали принятый в 1918 году в РСФСР Кодекс законов о труде – документ, вводящий трудовую повинность, и один из первых кодифицированных актов, регулирующих трудовую деятельность в целом. В 1921 году произошёл ряд изменений, связанных с регулированием социально-трудовых отношений. Прежде всего, Декретом СНК РСФСР была отменена трудовая повинность – допускалось её применение только в исключительных случаях, как, например, при стихийных бедствиях. Этим же документом был установлен добровольный порядок трудоустройства и отменена трудовая мобилизация. Одним из значимых нововведений также стал трудовой договор как основание для приёма на работу. Он заключался между работником и администрацией предприятия и содержал основные сведения о трудовой деятельности, условия её выполнения. Так, договором мог предусматриваться испытательный срок, длительность которого варьировалась в зависимости от типа выполняемых работ. До истечения же срока предварительного испытания трудящийся считался безработным и за ним сохранялась установленная в органах Народного Комиссариата Труда очередь. Успешное прохождение испытания непосредственно влияло на принятие на работу, в противном же случае происходило отчисление трудящегося с уплатой ему вознаграждения по тарифной ставке его разряда. Вместе с этим изменился порядок увольнения. Повысилось внимание к обеспечению заявленных условий труда: если ранее причины увольнения могли быть названы неосновательными и работник был обязан продолжать работу, то с введением изменений этот процесс стал более урегулированным, а положение работника – более защищённым. Трудящийся мог расторгнуть трудовой договор в случае неполучения вознаграждения в срок, грубого обращения со стороны работодателя, а также при ухудшении санитарно-гигиенических условий предприятия. Постановлением СНК РСФСР был изменён и порядок перехода рабочих и служащих с одного предприятия на другое. Теперь перевод мог быть произведён лишь с согласия работника. При отсутствии же такового трудовой договор мог быть расторгнут, а трудящийся получал выходное пособие. Источник изображений:https://docs.historyrussia.org/ru/nodes/13103