Post #884

Продолжаем погружаться в мир прошлого с постоянной рубрикой #историякадров Кодекс законов о труде 1922 года оставался основным документом в сфере советского трудового права на протяжении нескольких десятилетий, однако в него неоднократно вносились дополнения и изменения. Одним из первых таких изменений, введённых в 1940-е годы, стала трудовая мобилизация – привлечение граждан к труду в обязательном порядке. Усилилась централизация в регулировании труда, с 1930-х годов перестают заключаться коллективные договоры. В этот же период произошли изменения в вопросе трудовой мобильности. Народный комиссариат труда СССР получил полномочия на перевод работников на другую работу или в другую местность в одностороннем порядке. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 19 октября 1940 года был установлен уже обязательный порядок перевода инженеров, техников, мастеров, служащих и квалифицированных рабочих с одних предприятий и учреждений в другие. Такие нововведения были связаны с задачей обеспечения квалифицированными кадрами новых заводов и фабрик. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 года были установлены 8-часовой рабочий день и семидневная рабочая неделя, а право работников на увольнение по собственному желанию было приостановлено. Постановление СНК СССР от 27 июня 1940 года вводило следующие изменения: • отмена сокращённого рабочего дня накануне дня отдыха; • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска только после 11 месяцев непрерывной работы (в отличие от 5 месяцев по КЗоТу 1922 года); • сокращение продолжительности еженедельного непрерывного отпуска с 42 до 39 часов, а отпуска по беременности и родам – со 112 до 63 дней. С 15 января 1939 года для рабочих и служащих всех государственных и кооперативных предприятий и учреждений вводились трудовые книжки. Они изготовлялись по единому образцу и содержали основные сведения о работнике, его переходе с одного предприятия на другое, получаемых им поощрениях и награждениях, а также об основаниях увольнения. Трудовые книжки входили в состав личных дел, в которые также включались: • личный листок по учёту кадров или анкета с информацией о происхождении, образовании, партийности, службе в армии и т.д.; • заявления (о приёме, переводе, увольнении); • приказы; • характеристики; • копии дипломов, удостоверений; • справки о составе семьи и другие документы. Политика по укреплению трудовой дисциплины была закреплена в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка, утверждённых в 1941 году. В этом документе регламентированы следующие аспекты трудовой деятельности: • порядок приёма на работу и увольнения; • основные обязанности работников (соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу предприятия, следование правилам техники безопасности); • основные обязанности администрации (организация эффективного труда, соблюдение законов и правил об охране труда); • рабочее время (установление норм рабочего дня и порядка учёта рабочего времени методом табелирования); • взыскания за нарушения трудовой дисциплины. В 1930-1940-е годы советское трудовое законодательство претерпело существенные изменения, направленные на централизацию управления трудовыми ресурсами. Впоследствии трудовые нормы будут видоизменяться для решения политических и экономических задач государства. Источник изображений: https://docs.historyrussia.org/ru/nodes/403593