Post #607

🌺Как оформить прекращение временного перевода, если закончился его срок🌺 Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости После того как срок перевода закончится, издайте приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы. Унифицированной формы приказа нет, поэтому составьте его в произвольной форме. Если по окончании срока перевода прежнюю работу сотруднику не предоставили, а он не потребовал ее предоставить и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК). Если условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то, чтобы задокументировать эту ситуацию, оформите новое дополнительное соглашение к трудовому договору. Затем издайте приказ и внесите записи о постоянном переводе в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (ст. 66 ТК, указания, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Следует учесть, что если по окончании срока временного перевода сотрудника-иностранца, которого перевели без его согласия, ему невозможно предоставить прежнюю работу, то его необходимо уволить (п. 10 ч. 1 ст. 327.6ТК). Коллеги, не забудьте забрать из ответа эксперта необходимые документы: 1. Образец приказа о предоставлении сотруднику прежнего места работы 2. Шаблон допсоглашения, когда временный перевод становится постоянным 3. Приказ о признании временного перевода постоянным #полезное#ответ_эксперта