Post #163

做完一个叫做 FFS（Five Factors & Stress）的性格测试，更加让我确信了所谓的性格测试是有多么不可靠——要么就是模棱两可，怎么说似乎都对，要么就是结果根本不能代表本人。如果将来遇到有领导或者人事部门让我做这种测试，我会尽可能拒绝并表示对这类方法的不信任。拥有不同特质的成员能组成更好的团队，这个想法是好的，但是我并不认为有可靠的理论让它切实可行。