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知名的波士顿咨询公司（BCG）非常推崇爵士大师式的企业管理理念，他们将艾灵顿公爵带领爵士乐队的方式作为管理智慧之源——不苛求完美，而是充分发挥每个成员的长处。 > 艾灵顿的管理能力与本尼·古德曼一比，反差惊人。古德曼是一名完美主义者，对于自己聘请来的音乐家几乎从不曾满意，因此在他的强硬统治中，音乐家很快会精疲力竭，不少人短期内便离开了乐队。相比之下，艾灵顿公爵的乐队长盛不衰，是因为他们的老大并不追求完美，而是根据成员所展现出的强项来打造乐队曲目。整个团队充满生机和活力，许多成员一待就是几十年。我想这一领导理念大概可以应用到任何环境中，然而在爵士乐界所带来的成功是毋庸置疑的。音乐史上没有哪个组合能比得上艾灵顿公爵的乐队半个世纪以来持续的生产力和高超的艺术造诣。——《如何听爵士》，Ted Gioia BCG 还提出了一套系统的「爵士领导力」的概念，这里 有一份制作精良的阐述该概念的官方 PDF 文稿。