Buscar contenido similar

#рыноктруда#hh#исследование Очень подробный обзор текущего рынка труда от HH.ru. ➡️ По данным результатов мониторинга настроений работодателей, который hh.ru ведёт с начала марта, 41% работодателей оценивают текущий статус подбора позитивно, 48% — негативно, а каждый десятый придерживается нейтральной позиции. ➡️ При этом в 38% компаний планы на подбор не меняются, а 3% даже в нынешних обстоятельствах планируют увеличение штата. Ещё 34% опрошенных отметили, что наём в их компаниях остановлен. ➡️ Обсуждаются дальнейшие шаги по поиску и привлечению персонала в 11% организаций. Если говорить о будущем, то 12% представителей бизнеса сообщили, что намерены уменьшать объёмы подбора, порядка 2% признались — у них идут сокращения. ➡️ Тренд на увеличение числа соискателей полностью соответствуют обычному сезонному росту. То есть пока говорить о наплыве кандидатов на рынок не приходится. Если сравнивать текущую динамику с той, что наблюдалась в другие кризисные годы (в 1998, 2008, 2014 и 2020-м), то аналитики пока не видят лавинообразного роста числа резюме. И это ключевое отличие от предыдущих кризисных лет. ➡️ Иностранные компании Ситуация, обрисованная в СМИ, зачастую далека от реальности, как и масштабы бедствий на данном этапе для российского рынка труда. В иностранных компаниях в целом занято около 200 тыс. человек. Соответственно, количество людей, работающих в этом сегменте, не столь велико в рамках 70-миллионного рынка труда России (менее 1%). На данный момент утверждать, что сейчас на рынок выйдет огромное количество соискателей, преждевременно. ➡️ Госслужба — это единственная профессиональная группа, в которой наблюдался значимый прирост вакансий, если сравнивать с показателями в феврале. ➡️ В меньшей степени турбулентность на рынке труда сейчас затронула представителей сферы безопасности, медицины и фармацевтики — в этих областях количество предложений о работе уменьшилось в среднем на 3%. ➡️ Сейчас фокус работодателей всё-таки направлен на удержание людей, которых было так непросто находить и привлекать в последние годы. Более подробно по ссылке: https://spb.hh.ru/article/30099

希希well🏠#hh 01年、170D🉑御🉑甜、菀式、可以指定验证、 体重45KG、大长🦵、🍑臀 全身零整、无纹身，无伤疤 性格温柔可人、🉑️🐍、🉑️69、🉑🚗、🉑✈️ 情趣丝袜 #北京#朝阳区#莞式#纯欲

Напоминаем, о том, что просто невозможно пропустить! Голосование за лучшего работодателя России продолжается, а значит продолжается и Эко-игра, где будут определены 30 счастливчиков, которые сформируют самое большое количество эко-привычек за отведённое время, получат атомные призы, а победитель - поездку на двоих в Мурманск на первый в мире атомный ледокол 🚢 Успейте пройти игру в период голосования до 31 октября 2022 года, чтобы принять участие в розыгрыше. И не забудьте сказать спасибо атомщикам за зеленую энергетику и участие в глобальной эко-повестке на сайте голосования за лучшего работодателя страны http://rating.hh.ru/poll Росатом представлен в отрасли «Энергетика, добыча и переработка сырья». Учавствуй, голосуй и меняй мир к лучшему вместе с нами! #ЯВыбираюРосатом#HH#HeadHunter

#полезное Рынок труда России демонстрирует противоречивые тенденции: с одной стороны, сохраняется дефицит кадров в ключевых отраслях, с другой — растёт конкуренция среди соискателей. Разбираем главные тренды на основе данных от hh.ru. 🔍 Ключевые показатели • hh.индекс: 5.9 (умеренная конкуренция, но с отраслевыми различиями). • Безработица: 2.4% (низкий уровень). • Вакансии: снижение на 13% год к году, но рост в медицине (+1%) и HoReCa (+2%). • Резюме: +34% год к году и +11% за месяц — соискатели активны 🏥 Где больше всего не хватает кадров? 1. Розничная торговля (hh.индекс 2.0) и медицина/фармацевтика (2.6) — острый дефицит. 2. IT (11.3) и маркетинг (15.7) — высокий уровень конкуренции среди соискателей. 3. Управление персоналом — спрос упал на 19% за год, а резюме выросли на 93%. 📉 Региональные различия • Меньше всего вакансий: Уральский и Северо-Кавказский ФО (снижение на 6-7%). • Самый низкий hh.индекс: Центральный ФО без Москвы (4.8). • Москва и СПб: высокий уровень конкуренции (hh.индекс 6.8 и 6.3). 🔗 Полное исследование прикрепили в комментариях. #HREXPOPRO#рыноктруда#карьера#аналитика#hh#hr

HostHatch ( HH ) 香港 PROMO VPS-AMD 1C2G 15GB NVMe [email protected] 流量 适合建站，优秀的性能鸡!超售很少，性能很强 去程三网大部分地区直连，回程三网部分绕路（电信最严重） #hosthatch#hh#建站#1Gbps#香港

🏆Наш шестой год в топ-100 лучших работодателей России! ↗️РБА снова в рейтинге HeadHunter! В 2025 году мы заняли 60-е место среди крупных компаний, подтвердив статус надежного и стабильного работодателя уже в шестой раз подряд. 🤝Этот рейтинг основан на мнениях сотрудников и соискателей — значит, нам доверяют. 👍Спасибо нашей команде за профессионализм, преданность и ежедневный вклад. Это наша общая победа! Вместе — к новым высотам. #РБА#ЛучшийРаботодатель#HH#НашаКоманда#КомандаРБА

Коллеги, мы с прекрасными новостями🔥 По итогам 2025 года Х5 вновь вошла в топ-3 лучших работодателей страны по версии рейтинга HeadHunter, став лидером в категории «ритейл». А ещё кандидаты, которые проходили опрос на hh.ru, назвали Х5 самым привлекательным работодателем в ритейле! Рейтинг hh.ru выходит с 2010 года и это один из самых авторитетных рейтингов в стране. В его основе – мнение о компании соискателей, действующих и бывших сотрудников, и экспертов, которые оценивают уровень развития HR-процессов. Быть в тройке лучших работодателей страны – это и гордость, и в то же время большая ответственность. Торговые сети и сервисы X5 тоже показали впечатляющий рост: 👉 Пятёрочка поднялась на 14 позиций, войдя в десятку лучших в общем рейтинге и заняв второе место в сегменте розничных сетей 👉 Перекрёсток совершил мощный рывок, улучшив свои позиции сразу на 32 пункта 👉 Чижик успешно дебютировал в рейтинге, заняв 25-е место 👉 А коллеги из 5Post вошли в пятерку лучших в категории крупных компаний с численностью до пяти тысяч сотрудников Директор по трансформации и работе с персоналом Х5 Лилия Дерябина: «Мы стремимся быть лучшим местом для работы, и многое для этого делаем. Наши приоритеты – лучший цифровой опыт для сотрудников и кандидатов, когда вы можете решить 99% своих запросов онлайн, быстро, просто и без HR, карьера внутри компании, развитие внутреннего предпринимательства. Сегодня уже 60% магазинов «Пятёрочка» и «Перекрёсток» управляют директора-партнёры, зарабатывая дополнительные деньги для себя и команды от роста продаж. Возможность влиять на свою карьеру и доход, внедрять смелые, новые для рынка решения привлекает молодых специалистов: более 15% наших сотрудников моложе 27 лет. Быть в тройке лучших работодателей страны – это и повод гордиться, и в то же время большая ответственность, постоянное развитие, потому что мы хотим действительно соответствовать такой высокой оценке». #X5_рейтинг#X5#работодатель#рейтингработодателей#hh