Post #127

О поисках дизайнеров на глобальном рынке Я тут несколько провалился из-за иммиграционных дел (в жопу все эти «политкорректные» термины). Но потихоньку всё начинает устаканиваться и появляются какие-то ресурсы снова наблюдать, анализировать и сопоставлять с прошлым опытом. Опять не могу обещать полноценной активности, как мне бы хотелось — все же я, как и многие другие, чертовски выжат последним годом и переменами, плюс еще туева хуча дел впереди по пониманию где я оказался, но хотел бы поделиться с вами одним наблюдением изнутри очередного международного бизнеса, кое и ново для меня, и в очередной раз показывает что всё везде плюс-минус одинаково, и нет никаких «там трава зеленее». Но история может быть потенциально полезной для тех, кто начал задумываться с поисками работы во внешнем и очень недружественном страшном космосе мире. Короче, начали мы с моим боссом искать дизайнеров в команду. И, вы меня простите, это кромешный ужас. С 2016 года я занимался поисками людей в разные внутрироссийские команды, и поскольку я никогда не имел дел с раскрученными HR-брендами (да и терпеть не могу, со всем уважением к тем, кто их любит), то ко мне попадали либо люди, которым хотелось делать, как и мне, что-то «настоящее»/«стоящее», либо растерянные молодые начинающие специалисты (которым хватило смелости отправить резюме с письмом), либо люди постарше, кто решил сменить профессию. Крутые специалисты не писали. Пафосные тоже редко попадалось из относительно взрослого поколения (они уже работали в HR-брендах, зачем им такой как я), только фаундеры стартапов, CEO и CDO возрастом от 20 до 22 лет и прочие непонятные криейторы. Конечно, много было руды, но в целом за каждую итерацию поисков — когда команда расширялась или кто-то увольнялся (ведь дизайнеры — народ быстро скучающий, а я тот еще чуткий начальник) — мне удавалось найти интересных кандидатов, типа перспективных джуниоров или кого-то чуть опытнее. Не всегда выбор был удачен, часто ожидания приходилось понижать, но в целом всё шло довольно предсказуемо. Так вот. Вчера я просидел с начальником два часа, разглядывая накопившиеся отклики на вакансии. И если вы думаете, что на вакнсию в норвежскую компанию пишут крутые опытные специалисты — нет ребята, вы жестоко ошибаетесь. Эти два часа я в основном разглядывал людей всех мыслимых национальностей и рас без опыта и даже порой без элементарных курсов, с резюме на уровне (и я почти не утрирую!) «я 10 лет работал грузчиком в продуктовом магазине, и поэтому я теперь крутой продуктовый дизайнер, идеально подходящий для вашей вакансии». Много резюме было без портфолио, либо с курсовыми работами, либо с парой смонтированных видеороликов рекламы (для того же условного продуктового магазина). Короче, вообще не про то, о чем вакансия. Боюсь показаться токсичным, но при всей любви и желании помочь, такие кандидаты совсем нерелевантны инженерной, порой нудной работе со страшными интерфейсами, где эффективность в разы важнее эффектности (и, простите, креативности), а умение обходить технические и ресурсные ограничения — прямо маст хэв. В какой-то момент я даже перешел на родной язык (вы же помните из «17 мгновений весны», на каком языке женщины рожают детей, а мужчины характеризуют результаты труда других мужчин?) и фраза “о господи” была самой мягкой в этом потоке междометий. Мир велик, работы бывают разные и все найдут себе нужную, но тоска моя велика, ибо дизайнер нужен срочно, я уже по уши в работе, а выбрать вообще некого. И если бы в РФ я с честным цинизмом, не обещая ничего, взял начинающего человека на контракт и, если получится, потом перевел на постоянку, либо расторг его, то тут такая схема не проходит, а уволить и вовсе будет очень трудно. Социализм ж. Поэтому чешу репу.