"Ciao, Internet!" » Matteo Flora

💰 Oggi torniamo a parlare della sanzione inflitta a #Foodinho con un approfondimento tecnico per i più Nerd. Analizziamo i dettagli della storica decisione del Garante Privacy, che ha imposto una multa di 5 milioni di euro a #Foodinho (#Glovo) per gravi violazioni del #GDPR. 🗣 Lo facciamo con Claudio Agosti e Gaetano Priori, esperti del team che ha condotto l'indagine tecnica sulla gestione dei dati dei rider, per scoprire come l'analisi degli algoritmi e il reverse engineering hanno evidenziato le pratiche scorrette, portando alla sanzione. 👉 Un approfondimento tecnico, ma estremamente rilevante, per capire i diritti dei lavoratori nell'era digitale. #CiaoInternet#techpolicy#privacy https://link.mgpf.it/RRjm

🚲 Foodinho, noto servizio di food delivery del gruppo Glovo, è stato recentemente colpito da una seconda multa milionaria, quest'ultima di 5 milioni di euro per violazioni gravi del GDPR. 💸 Questa sanzione evidenzia problematiche importanti come il mancato rispetto della privacy by design, l'uso improprio di dati biometrici, e la carenza di trasparenza nelle modalità di gestione delle informazioni personali dei rider. In questo nuovo video di #Garantismi, con l'aiuto di Guido Scorza, esploriamo le implicazioni di queste violazioni, le ripercussioni legali e le lezioni che altre aziende del settore potrebbero trarne. #Foodinho#GDPR#Privacy#GPDP#glovo https://www.youtube.com/watch?v=s5VH-zxncdE

🚙 Uber ha ricevuto una multa da quasi 300 milioni di euro per aver trasferito i dati dei suoi autisti dall'Europa agli Stati Uniti senza adeguate protezioni, in violazione del GDPR. Una vicenda che ci fa riflettere sull'importanza di proteggere i dati e rispettare le normative internazionali. 👉 Ne parliamo nel video di oggi, dove analizziamo quali cautele devono essere adottate per non incappare in multe anche severe. #Uber#gdpr#data#privacy#CiaoInternet https://www.youtube.com/watch?v=vhlPT1dtu4I

💼🤖 Negli ultimi anni, l'Intelligenza Artificiale ha fatto il suo ingresso nel mondo delle risorse umane e nella selezione del personale. Algoritmi avanzati vengono utilizzati per valutare i curriculum e condurre interviste di lavoro, semplificando e velocizzando il processo per le aziende. Tuttavia, questo fenomeno presenta anche una serie di sfide e rischi legati alla #privacy dei candidati e alla possibilità di #discriminazione nei processi di selezione. Un episodio recente riguarda un #algoritmo utilizzato da Amazon, che è stato scoperto essere discriminatorio nei confronti delle donne e delle persone di colore. Con l'introduzione del Regolamento sull'Intelligenza Artificiale e le norme del #GDPR che ne regolamentano l'applicazione, è fondamentale prendere in considerazione le implicazioni etiche e legali dell'utilizzo dell'#IA nel contesto lavorativo. Inoltre, è importante garantire la trasparenza nelle decisioni prese dagli algoritmi e offrire ai candidati la possibilità di contestare eventuali discriminazioni. 👉 Oggi discutiamo dell'argomento in questo approfondimento di #Garantismi con Guido Scorza e condividiamo le nostre esperienze e opinioni sul futuro del #lavoro e sull'impiego dell'#IntelligenzaArtificiale nella selezione del personale. https://youtu.be/uZAD9mVd2SE?si=_KXl3qM7ioWIomp-