Post #139

Когда была в Йеле: Из лекции профессора Йеля по бизнесу, мистера Энрике. С зарплатами дела обстоят вот как. Чем ниже зарплата — тем ниже производительность. Если в Анголе вы платите сотруднику, в своей фабрике шляп, по 9 долларов — то его производительность будет стремительно падать и не будет превышать 40 шляпок в день. Если в США будете платить 18$ — производительность будет 100. Ну а если в Дании будете платить 36$, то производительность будет 220. Но! Тут есть несколько щепетильных аспектов. Вы не можете рандомно увеличить зарплату сотрудников и ожидать от них лучшей продуктивности, ее не будет. Нужно вкладываться еще и в обучения. Тут вы можете спросить: «А если я просто вложусь в их обучение, но зарплату повышать не буду?». В этом случае этот сотрудник начнет ощущать свою ценность на рынке и уйдет из вашей компании. Однако! Выход тут тоже есть. В Coca-Cola менеджеры зарабатывают в разы меньше менеджеров Procter and Gamble. При этом, сотрудники Колы очень преданы и работают в корпорации десятки лет. Почему? Корпоративная культура. Кола очень заботится о своих сотрудниках: выделяет им пособия, красивую атмосферу, интересные мероприятия и бренд.