Post #551

Бүгінгі таңда талантты жастар арасынан мемлекеттік басқаруда жаңаша ойлайтын көшбасшылар мен жас басқарушылардың тобын қалыптастыру — басты мақсат. Осы тұрғыда өңірлік кадр резервіне іріктеудің «Құрылымдық сұхбат» кезеңінің комиссия отырысына қатыстым. Кандидаттардың іскерлік және жеке қасиеттеріне ерекше басымдық берілді. Комиссия құрамында мәслихат төрағасы, ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігі департаментінің өкілдері, басқарма басшылары, үкіметтік емес ұйымдардың, бизнес-қоғамдастықтардың өкілдері болды, сондай-ақ сарапшылар тартылды. Өңірлік кадр резервіне 478 жамбылдық өтініш берген, оның 39-ы жобаның соңғы «Құрылымдық сұхбат» кезеңіне жолдама алды. Үміткерлердің 14-і әлеуметтік, 10-ы индустрия және өнеркәсіп, 7-і экономика және қаржы, 3-і цифрландыру, 2-і агроөнеркәсіптік кешен және жер қатынастары, 2-і тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық және инфрақұрылым, 1-і экология саласын таңдаған. Кандидаттар өңірдің әлеуметтік-экономикалық дамуына негізделген жобаларын таныстырды. Атап айтқанда, олар инвестициялық әлеуетті арттыру, денсаулық сақтау саласын жаңғырту, ауыл шаруашылығын түлету тетіктерін ұсынды. Бұдан бөлек, жасанды интеллектіні өндіріске енгізу, NEET санатындағы жастардың санын азайту, азық-түлік қауіпсіздігіне қатысты бастамаларын көтеріп, ойларын ортаға салды. Өңірлік кадр резервіне 25 кандидатты іріктеп алуды көздеп отырмыз. Олар сайланатын лауазымдарды қоспағанда, жергілікті атқарушы органдардағы «Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымдарына жұмысқа орналасатын болады. Бірнеше кезеңнен тұратын іріктеу ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің өңірлік департаментімен бірлесіп жүргізілді. Іріктеуден өткен талантты жастар өзгерістердің қозғаушы күші, мықты тірегіне айналып, Тәуелсіз Отанымызды өркендетуге елеулі үлес қосады деген сенімдемін! ___ Региональный кадровый резерв предоставляет уникальную возможность для талантливой и целеустремленной молодежи. При отборе особое внимание уделяется как деловым, так и личным качествам кандидатов. Чтобы лично задать вопросы молодым сотрудникам я принял участие в заседании комиссии в ходе проведения структурированного интервью. В составе комиссии были председатель маслихата, представители департамента Агентства РК по делам государственной службы, руководители управлений, представители неправительственных организаций, бизнес-сообщества, а также отраслевые эксперты. Подали заявки 478 жамбылцев, из них только 39 смогли попасть на интервью. Из претендентов 14 выбрали социальную сферу, 10 - индустрию и промышленность, 7 - экономику и финансы, 3 - цифровизацию, 2 - агропромышленный комплекс и земельные отношения, 2 - жилищно-коммунальное хозяйство и инфраструктуру, 1 - экологию. Кандидаты презентовали проекты, направленные на социально-экономическое развитие региона. В частности, по улучшению инвестиционного климата, модернизации здравоохранения и сельского хозяйства. Также представлены проекты по внедрению искусственного интеллекта в производстве, снижению количества молодежи категории NEET, обеспечению продовольственной безопасности. Всего планируется отобрать 25 кандидатов в региональный кадровый резерв. Они могут занимать вакантные административные государственные должности корпуса «Б» в местных исполнительных органах, за исключением выборных должностей. Отбор, состоящий из нескольких этапов, проводится совместно с региональным департаментом Агентства РК по делам государственной службы. Уверен, что наши резервисты станут движущей силой прогресса и сыграют решающую роль в развитии Казахстана.