👋🏻 Durov "USERNAME"lar haqida!
"Yaqin vaqtgacha Telegram’dagi barcha foydalanuvchi nomlarining 70 foizi Erondan kelgan kibersquatterlar tomonidan faol bo‘lmagan kanallarda saqlangan. Bu qidiruv natijalarini chalkashtirib yuboradigan o'lik foydalanuvchi nomlari qabristonini yaratdi va millionlab Telegram foydalanuvchilariga o'z akkauntlari, guruhlari va kanallari uchun tegishli umumiy manzillarni tanlashiga to'sqinlik qildi.
Ushbu zaxiralangan foydalanuvchi nomlarini olishni istagan foydalanuvchilar ko'pincha hech qanday javob olmagan yoki aldanib qolishgan.
Yaxshiyamki, bu vaziyat o'zgara boshladi. Avgust oyi oʻrtalarida biz oʻtgan yil davomida boʻsh yoki faol boʻlmagan kanallarga bogʻlangan barcha ochiq Telegram manzillarini olib tashladik. Biz bu manzillarning 99 foizini asta-sekin qaytadan umumiy foydalanishga kiritamiz, bu safar algoritmik va geolokatsiya cheklovlari bilan faqat bir nechta foydalanuvchilar emas, balki ko‘proq foydalanuvchilar foyda ko‘rishi mumkin.
Eng yuqori baholangan qisqa foydalanuvchi nomlariga kelsak, ularni tarqatishning eng samarali va adolatli usuli men avvalgi postimda aytib o'tgan auktsion bo'lib tuyuladi. Shunday qilib, ushbu jozibali havolalarni qo'lga kiritganlar ularni yaxshi foydalanishga va taniqli t.me manzillarida joylashtirilgan original kontent bilan foydalanuvchilarimiz uchun qadrlashga undaydi.
Telegram foydalanuvchi nomlarini yig‘ib olganlar hafsalasi pir bo‘lganiga shubha qilmayman, lekin bu o‘zgarish foydalanuvchilarning katta qismiga foyda keltiradi. Men millionlab ajoyib Telegram manzillari qanday qayta tiklanishini va nihoyat bizning hamjamiyatimizga xizmat qila boshlashini intiqlik bilan kutaman.
P.S. Kelgusi voqealarni kutgan holda, bugun biz Telegramdagi har bir foydalanuvchi nomi uchun sindor.t.me kabi maxsus havolalarni qo'llab-quvvatlashni boshlaymiz. Ushbu veb-saytlar allaqachon istalgan brauzerda ishlaydi." - Pavel Durov
#username#yangilik#hulosa
💚@TGraphUz | YouTube
Disney 调整 DEI 政策 未来电影风格将改变？
Disney 近日调整其多元、公平与共融（DEI）政策，将更强调商业目标与公司价值。这项改变反映了美国企业文化的转变，部分观察家认为，这与总统 Donald Trump 重返政坛带来的影响有关。
根据 Disney 人力资源长 Sonia Coleman 于内部备忘录中的说法，未来 DEI 将在高层薪酬评估中扮演较次要的角色。
此外，公司决定终止 2021 年推出的 Reimagine Tomorrow 数位平台，该平台旨在放大弱势群体的声音。
与此同时，企业内部的 Business Employee Resource Groups 也将更名为 Belonging Employee Resource Groups，突显 Disney 仍希望员工拥有归属感，但调整了策略。
Disney 于 2020 年开始在部分经典作品上添加内容警示，如今这项政策也将面临改变。虽然目前尚未明确说明具体变更内容，但此举可能反映公司在内容管理上的新方向。
🗒 标签: #Disney#DEI
The focus wasn't just on fat black lesbians for #DEI pilots. The shocking criteria in this report clearly expose the #genocide agenda.
https://youtu.be/4JJVyjG3QDQ?si=rySFDl56oxNmYBEl
#исследование#дискриминация#dei Более четверти россиян пожаловались на дискриминацию по гендерному признаку при трудоустройстве или на работе. Проблема становится все более острой: если о негативном опыте в 2022 году рассказали 9% опрошенных, то в 2023-м — уже 40%.
😮💨 Около 26% россиян сталкивались с ограничениями по гендерному признаку при трудоустройстве или непосредственно на работе.
😮💨 Доля женщин, жалующихся на проблему, достигла 30% (vs 19% опрошенных мужчин).
😮💨 Женщин чаще (52% против 21%) спрашивают о семейном положении и декрете, про наличие детей спрашивали у 42% женщин и 19% мужчин.
😮💨 39% женщин и 14% мужчин сталкивались с гендерно обусловленной разницей в оплате труда.
😮💨 Женщины чаще (27% против 11%) становились объектом неуместных шуток со стороны коллег другого пола. 30% женщин (4% — мужчин) заметили, что у них в компании чаще продвигают и поощряют сотрудников-мужчин.
23% женщин и 15% мужчин обратили внимание, что компаниями руководят исключительно мужчины.
А вы сталкивались с дискриминацией на работе?
https://www.forbes.ru/society/501236-bolee-cetverti-rossian-pozalovalis-na-gendernuu-diskriminaciu-na-rabote