Post #539

Мои ред флаги в кандидатах на собеседованиях Сейчас я много общаюсь со специалистами. И всё чаще замечаю одни и те же вещи, которые, увы, ставят крест ещё до конца разговора. Решила собрать их в один пост. Возможно, узнаете в нём кого-то… или себя. А возможно, просто поймёте, чего не стоит делать, если хотите получить оффер. Дисклеймер: пункты ниже — не универсальная истина. Этомой опыт и мои критерии. В других местах может быть иначе. 🚩Специалисты оправдывают своё незнание Нормально — чего-то не знать. Ненормально — перекладывать ответственность или обесценивать вопросы. Чаще всего это считывается по фразам: «Мои клиенты не просили такую настройку» или «Да это же неважно вообще». Лучше признавайтесь сразу. 🚩Держатся за догмы Такие отсекают любые обсуждения и даже не пытаются понять логику другого подхода. Чаще всего они говорят: «А у нас в агентстве вот так принято» или «Я всегда так делал». Но на самом деле даже самым опытным важно слушать коллег по рынку и быть открытыми к тому, что есть другие мнения. 🚩 Не задают вопросов Когда мы обсуждаем харды, я всегда спрашиваю в конце: «Хотите что-то уточнить по нашим вопросам?» или «Хотите поделимся обратной связью по вашим ответам?». Если человек говорит: «Всё понятно» (хотя видно, что сомневается) или «Нет, не хочу», — это сигнал, что он не склонен к саморефлексии или развитию. 🚩Совмещают несколько работ или проектов Рано или поздно от этого падает вовлечённость, фокус и качество. Поэтому сильные спецы выбирают одно место, растут там и знают, что о зарплате и нагрузке всегда можно договориться. 🚩Неаккуратны в тестовых Да, я смотрю на опечатки, плохие скрины и бардак в файлах. Потому что если человек не проверяет материалы сейчас, то как он будет вести проекты, отвечать за результат и оказывать хороший сервис клиентам? 🚩Говорят «я всё изучу, если надо» Если вы 10 раз видели кнопку в интерфейсе, но ни разу не задались вопросом, как она работает, — это странно. Значит, вы сами по себе не любопытны. Скорее всего, в будущем это не изменится 🚩Работают строго по шаблону Иногда кандидаты говорят: «Я работаю только по чётким инструкциям и регламентам». Это неплохо, но всё же контекст — это не математика. Здесь не сработают одни и те же подходы сразу во всех проектах. И, скорее всего, такие люди, хоть и стремятся к порядку и структурности, но не могут мыслить шире и генерировать новое. Они — скорее исполнители, а наши подходы требуют иного. Итог: я спокойно отношусь к пробелам в знаниях. Но ценю честность, любознательность, аккуратность и готовность к диалогу. Потому что у нас в агентстве нет культуры «всё знать», зато есть культура разбираться, спорить по делу и расти вместе. Так что если откликаетесь на нашу вакансию — приходите такими 😉