TGTGInsighttelegram intelligenceLIVE / telegram public index
← Python Заметки

TGINSIGHT SIMILAR POSTS

Најди сличен содржај

Изворен канал @pythonotes · Post #242 · 7 мај

Теперь запакуем строку. В этом случае следует передавать тип данных bytes. >>> struct.pack('=s', b'a') b'a' Для записи слова следует указывать количество символов. >>> struct.pack('=5s', b'hello') b'hello' Кстати, запакованный вид соответствует исходному тексту. Всё верно, символ есть в таблице ASCII, то есть его код попадает в диапазон 0-127, он может быть записан одним байтом и имеет визуальное представление. А вот что будет если добавить символ вне ASCII >>> struct.pack(f'=s', b'ё') SyntaxError: bytes can only contain ASCII literal characters. Ошибка возникла еще на этапе создания объекта bytes, который не может содержать такой символ. Поэтому надо кодировать эти байты из строки. >>> enc = 'ёжик'.encode('utf-8') >>> struct.pack(f'={len(enc)}s', enc) b'\xd1\x91\xd0\xb6\xd0\xb8\xd0\xba' Заметьте, длина такой строки в байтах отличается от исходной длины, так как символы вне ASCII записываются двумя байтами и более. Поэтому здесь формат создаём на лету, используя получившуюся длину как каунтер токена. #libs#basic

Hashtags

Резултати

Пронајдени 1 слични објави

Пребарај: #hiringai

当前筛选 #hiringai清除筛选
AI & Law

@ai_and_law · Post #800 · 06.04.2026 г., 07:04

🇬🇧UK ICO Highlights Rights in AI-Driven Hiring The UK Information Commissioner’s Office (ICO) outlined how automated decision-making is shaping employment opportunities, noting that over 70% of organizations plan to use AI systems in hiring. The regulator emphasized that job seekers should understand their data protection rights when interacting with such technologies. According to the ICO, employers must inform applicants when AI is used in recruitment and provide the option to request human review of decisions. The authority also expects organizations to regularly test AI systems for bias and implement measures to mitigate discrimination risks. #AIRegulation#DataProtection#HiringAI#AlgorithmicBias#UKlaw