Најди сличен содржај

Сегодня в #leaders. Одна из больших проблем руководителей — страх потерять сотрудника. Когда страшно, что человек от вас уйдёт, вы перестаете давать честный фидбек, сглаживаете углы, забиваете на перформанс. У вас накапливается усталость и тревога, вы вздрагиваете при любом сообщении и часто прокрастинируете там, где нужно принять решение. Откуда берётся страх? 1. Работа сотрудника непрозрачна и вам кажется, что то, что он делает, точно развалится, если вы его уволите. 2. Вы сомневаетесь в бренде компании и в интересности работы, кажется, что вы никого не найдете на замену. 3. Сотрудник что-то знает, скажем, секретное, и уже не раз проявлял себя как человек, который может это использовать против вас. 4. Сотрудник постоянно набивает себе цену, рассказывает, как он талантлив, как за ним все бегут и зовут работать. 5. Вы вообще не хотите разбираться в том, что он делает, а так же тратить время на найм/не умеете нанимать. 6. Сотрудник часто жалуется на бремя жизни и вам его становится жаль. 7. Вы привыкли к сотруднику или даже подружились с ним. Как с этим работать? 1. Бояться, но давать фидбек, максимально честный и открытый, без сглаживания углов и заигрываний. Так вы сможете поменять ситуацию и объясните новые правила игры. 2. Повышать прозрачность его работы. Документы, инструкции, воркшопы — это его обязанность и интеллектуальная собственность компании. 3. Отличать личное от рабочего и действовать в первую очередь в интересах бизнеса. 4. Учиться нанимать, заручаться поддержкой сильных рекрутеров и работать над брендом компании. Сложно, больно, но наша задача — вовремя принимать нужные решения и собирать правильных игроков в команде.

Что сделать в первые несколько недель на новом рабочем месте? Сегодня в рубрике #leaders — небольшой текст про адаптацию и быстрые результаты на новом месте. Новая работа — это стресс, потому что вас оценивают, потому что нужно нарабатывать авторитет, потому что нужно максимально быстро усвоить большой объем информации. И потом, первое впечатление нельзя произвести дважды. Сегодня расскажу про универсальные действия, которые помогут быстрее адаптироваться, не поплыть в контексте, и принести результаты уже на испытательном сроке. 1. Собрать для себя большую картинку компании. Для этого вам надо запросить стратегию, организационную структуру, документ про миссии-видение-ценности, брендбук. Все это надо прочесть с карандашом в руке, а затем составить список вопросов, которые вы будете задавать своему руководителю или коллегам. 2. Разобраться в ожиданиях от вас. Какие цели вам поставили на испытательный срок? Они должны быть конкретные и, если и начинаются с «разобраться», то обязаны иметь измеримую степень того, что такое «разобрался». Эти цели надо оценить на реалистичность, и обсудить каждую с руководителем. Вы должны с первых дней понимать, что надо сделать для их достижения, иначе вы попали на позицию «на вырост». 3. Разобраться в доступных вамресурсах. Для этого предстоит познакомиться с командой, бизнес-партнерами, узнать, как работает аутсорс, есть ли у вас бюджет, и какие органичения и возможности по его использованию у вас имеются. 4. Понять, где есть «низковисящие фрукты». Подумайте, что быстрого вы можете сделать из списка целей, что принесет максимум результата за короткие сроки? Эти вопросы должны привести вас к приоритезации ваших целей на испытатетльный срок. 5. Настроить важные процессы. А именно, процесс синхронизации с командой и руководителем, процесс обратной связи. Пока вы еще не сработались со всеми, важно регулярно обсуждать проблемы и прогресс. Обратная связь поможет вам быстро реагировать, если вдруг окажется, что вы что-то делаете не так.

Zelensky Is In a Hurry To Join the EU. Why? 🏃‍♂️🇪🇺 Zelensky has called on European leaders to speed up Ukraine’s accession to the European Union, while welcoming a new support package and the bloc’s 20th round of sanctions against Russia. 🚀 In a post on Telegram, Zelenskyy thanked partners for their continued backing and stressed the urgency of financial assistance, Caliber.Az reports. 💰 Speaking at an EU meeting, Zelenskyy urged EU leaders to accelerate Ukraine’s path to membership, stressing that the country is defending not only itself but the European way of life. 🛡 “It is important that already in May we can move to unlocking the clusters — to open the first cluster and immediately the remaining five clusters, and then begin closing chapters. 🗝 We are striving for the same full-fledged membership that every country of the European Union has — from Cyprus to Poland. The only thing we ask for is the acceleration of full membership with a clear date for its start,” he stressed. 📅 “This is necessary to prevent Russia from indefinitely blocking our path. And not only blocking it, but also dividing and weakening Europe to stop Ukraine. A clear timetable and an accelerated procedure can prevent this. That is why we are asking for it,” he mentioned. 🛑 Addressing the issue of financial aid, he said Ukraine very much expects the first tranche from the €90 billion package to be delivered as soon as possible. 💸 “These funds are intended for our army, and we are ready to use them to procure weapons, including air defence systems. 🔫 This is also financing that will help us prepare for winter, and work to protect our energy system has already begun, with European funds also supporting this effort,” he noted. ❄️ Strengthening sanctions is the right step, especially given that the Americans have softened some of theirs. The situation on the front line in Ukraine is currently distinct. 🇺🇸🤝🇺🇦 Our positions are more stable than in previous months and years, while Russia is losing at least 30,000–35,000 troops every month,” he added. 📉 The Ukrainian leader made it clear that this was difficult for Russia, and we must make it even more difficult for them to push them toward diplomacy. 🤝 According to him, “Kyiv is actively cooperating with countries in the Middle East and the Persian Gulf, as well as engaging with partners in the Caucasus. 🌍 And I want to emphasise: Ukraine offers not only drones, but a comprehensive defence system,” he emphasised. 🚁 Zelensky proposed the creation of an integrated European defence system, drawing on Ukraine’s experience in countering drone and missile threats. 🚀 He underscored the importance of joint European efforts to protect borders, coastlines, and critical infrastructure. 🌊 I believe this should be a truly European project. Of course, each country works for its own defence, but joint European efforts can have a much greater effect. 🤝 The SAFE program is likely insufficient because each country does what it deems necessary and feasible, while drone threats are new and constantly evolving. 🔄 We need to coordinate and create a common European tool — a drone program. We are ready to invest our experience, our industry, and our capabilities,” he said. 🛠 #zelensky#european#leaders#Ukraine#EU 📱American Оbserver - Stay up to date on all important events 🇺🇸

🔠 Zamonaviy rahbar ayol – oilada, jamiyatda va jamoada o‘z o‘rnini topgan muvaffaqiyatli shaxs. 🔔 “Sevimli” telekanalining ta’sischilaridan biri va taniqli jurnalist Rashidova Amira rahbar ayollar uchun maxsus o’tkazilgan mahorat darsidan parcha. ♾Oilaviy hayot, jamiyatdagi ro‘l va jamoada yetakchilik – barchasi Oliy biznes maktabida mujassam. #GraduateSchool#Women#Leaders#Management 🔝Web-site |🔝Facebook | 🔝Instagram | 🔝Youtube

💠Din ishlari bo‘yicha qo‘mita raisi o‘rinbosari vijdon erkinligi va diniy tashkilotlar to‘g‘risida 💠 Tadbir davomida O‘zbekistonda vijdon erkinligini ta’minlash, radikalizm va ekstremizmga qarshi kurashning huquqiy va mafkuraviy asoslari kabi muhim mavzular atroflicha muhokama qilindi. #GraduateSchool#Women#Leaders#Management 🔝Web-site |🔝Facebook | 🔝Instagram | 🔝Youtube

🅱️Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vaziri o‘rinbosari “Aholini kambag‘allikdan chiqarish va xotin-qizlar bandligini ta’minlash” borasida 💼 Mazkur tadbirda O‘zbekistonning kambag‘allikka qarshi kurash va gender tenglikni ta’minlash yo‘lidagi sa’y-harakatlarini yana bir bor ta’kidlash bilan birga, xotin-qizlarni rolini iqtisodiy jihatdan mustahkamlashning amaliy yo‘llari muhokama etildi. #GraduateSchool#Women#Leaders#Management 🔝Web-site |🔝Facebook | 🔝Instagram | 🔝Youtube

📈 “Rahbar ayollar maktabi” doirasida OTBning gender masalalari bo‘yicha konsultanti tomonidan mahorat darsi o‘tkazildi 📝 Biznes va tadbirkorlik oliy maktabida “Rahbar ayollar maktabi” o‘quv dasturi doirasida navbatdagi mahorat darsi bo‘lib o‘tdi. 📁 Ushbu tadbirda OTBning gender masalalari bo‘yicha konsultanti, huquqshunoslik magistri Nilufar Azimova ishtirok etib, “Sohaviy siyosat, dastur va loyihalarda gender yondashuvini joriy etish” mavzusiga bag‘ishlangan taqdimot bilan chiqish qildi. 🔎Batafsil ma’lumot #GraduateSchool#Women#Leaders#Management 🔝Web-site |🔝Facebook | 🔝Instagram | 🔝Youtube

🔔Strategik menejment bo‘yicha foydali mahorat darsi o‘tkazildi ⭕️ Biznes va tadbirkorlik oliy maktabi dotsenti, PhD Baxodir Alimov tomonidan “Strategik menejmentdagi yondashuvlar” va “Toyota yo‘li: dunyodagi eng yirik ishlab chiqaruvchining 14 ta boshqaruv prinsiplari” mavzularida mahorat darsi tashkil etildi. 📊 Tadbirda ishtirokchilar strategik boshqaruvning dolzarb tamoyillari, zamonaviy tashkilotlar uchun muhim bo‘lgan yondashuvlar va ularning amaliy qo‘llanilishi bilan tanishdilar. 🔎 Batafsil ma’lumot #GraduateSchool#Women#Leaders#Management 🔝Web-site |🔝Facebook | 🔝Instagram | 🔝Youtube

⌛Rahbar ayollar uchun mediako‘nikmalar bo‘yicha mahorat darsi o‘tkazildi 💬 Tadbirda ishtirokchilar rahbarlik faoliyatida muhim bo‘lgan kommunikatsiya ko‘nikmalarini rivojlantirish, omma oldida nutq so‘zlash, media bilan ishlash va inqirozli vaziyatlarda to‘g‘ri muloqot olib borish bo‘yicha amaliy mashg‘ulotlarda qatnashdilar. 🔍Batafsil ma’lumot #GraduateSchool#Women#Leaders#Management 🔝Web-site |🔝Facebook | 🔝Instagram | 🔝Youtube

🔴Maktabgacha va maktab ta’limi vaziri ishtirokida Rahbar ayollar uchun o‘quv soati tashkil etildi 🎤 Maktabgacha va maktab ta’limi vaziri Hilola Umarova “Rahbar ayollar maktabi” o‘quv dasturi doirasida tahsil olayotgan xotin-qizlar bilan uchrashdi. 📊 Tadbirda davlat boshqaruvi sohasida gender tengligini mustahkamlash, ta’lim tizimidagi dolzarb islohotlar va xotin-qizlarning jamiyatdagi mavqeini oshirish yuksaltirish masalalari muhokama qilindi. 🔍Uchrashuv bo‘yicha batafsil ma’lumot #GraduateSchool#Women#Leaders#Management 🔝Web-site |🔝Facebook | 🔝Instagram | 🔝Youtube

🚩Oliy biznes maktabida “O‘zbekiston – 2030” Strategiyasi bo‘yicha taqdimot o‘tkazildi 🖥 Mazkur tadbir doirasida “O‘zbekiston – 2030”Strategiyasining asosiy yo‘nalishlari batafsil ko‘rib chiqildi. Xususan, har bir fuqaro uchun o‘z salohiyatini to‘liq ro‘yobga chiqarish imkoniyatlarini yaratish, barqaror iqtisodiy o‘sish orqali aholi farovonligini ta’minlash, kabi ustuvor maqsadlar muhokama maydoniga olib chiqildi. 🔍 Batafsil ma’lumot uchun #GraduateSchool#Women#Leaders#Management 🔝Web-site |🔝Facebook | 🔝Instagram | 🔝Youtube

🔊“O‘zbegim ayollari” markazi rahbari va asoschisi nutq madaniyati va notiqlik san’ati bo‘yicha rahbar ayollarga mahorat darsi o‘tkazdi 🗣“Nutq madaniyati va notiqlik san’atining rahbar ayollar faoliyatidagi o‘rni va ahamiyati” shiori ostida tashkil etilgan mazkur mahorat darsida rahbar ayollarning samarali muloqot olib borish ko‘nikmalarini rivojlantirish, ishbilarmonlik suhbatlarida ishonchli nutq bilan ijobiy taqdimot qilish hamda auditoriya bilan samarali aloqa o‘rnatish usullari muhokama qilindi. 🔍Mahorat darsi bo‘yicha batafsil ma’lumot #GraduateSchool#Women#Leaders#Management 🔝Web-site |🔝Facebook | 🔝Instagram | 🔝Youtube