Најди сличен содржај

Diqqat savol! Ushbu ko'rinish qanday holatda va qaysi saytda sodir bo'ladi? 👉Bizning barcha loyihalar | #savol

Milliardlab yuklab olingan ammo juda kamchilik sotib olgan kompyuter dasturi qaysi? 👉Bizning barcha loyihalar | #savol

#savol Qachon odam ijtimoiy tarmoqlarga kirgisi kelmaydi, qiziqishi yo'qoladi deb o'ylaysiz?

14-fevral qaysi yirik kompaniya tashkil topgan❓ 🕸 Ushbu kompaniya Google ga tegishli. ➡️Birinchi raqamli Windows Blog | #savol

Bepul WiFi zararli(mi)? #savol ❓Jamoat joylaridagi (kutubxona, kafe, belat va h.k.) bepul WiFi dan foydalanish xavfli deb oʻylaysizmi? ❓Xavfli deb hisoblasangiz nima zararlar keltirishi mumkin deb oʻylaysiz? ✅ İzohda javoblaringizni yozib qoldiring, nasib qilsa toʻliq javobni biror koʻrinishda kanalda e'lon qilamiz.

14-fevral qaysi yirik kompaniya tashkil topgan❓ ℹ️ Ushbu kompaniya Google ga tegishli. 👉🏼Birinchi raqamli Windows Blog | #savol

I'm not a robot #savol ℹ️ Hammamizga ma'lumki oldinlari biror saytdan ro'yxatdan o'tishimizda robot emasligimizni tasdiqlash uchun "I'm not a robot" joyini belgilaganimizdan so'ng qandaydir topshiriqlar (o'xshash rasmlarni tanlash, simmetrik holatini topish va h.k) bajarish orqali tasdiqlanar edi. ❓Hozirda esa hech qanday topshiriqlarsiz shunchaki ✅ belgisi chiqyapti. Buning sababi nima deb o'ylaysiz? 🔜To'g'ri javobni nasib qilsa kechqurun joylayman 😉. 💻 Kompyuterni birga o'rganamiz ⤵️ TelegramIYouTubeIInstaITikTok

I'm not a robot [javob] #savol ✅Javob: Tizimga "I'm not a robot" joyiga belgi qo'yishingiz unchalik ham ko'p ma'lumot bermaydi (chunki siz hech qanday topshiriqni bajarmadingiz). Tizimga siz ✔️ ni qo'yishgacha bo'lgan ishlaringiz qaror qabul qilishga yordam beradi, ya'ni siz belgi qo'yishingiz orqali tizimga brauzeringiz tarixini tekshirishga ruhsat berasiz. 🔹Tizim esa siz oldinroq nima amallar qilganingiz (videolar ko'rish, e-pochtani tekshirish va h.k) ga qarab qaror qabul qiladi. 😉 Isbot sifatida ushbu maqolani keltiramiz. 💻 Kompyuterni birga o'rganamiz ⤵️ TelegramIYouTubeIInstaITikTok

I'm not a robot #savol ℹ️ Hammamizga ma'lumki oldinlari biror saytdan ro'yxatdan o'tishimizda robot emasligimizni tasdiqlash uchun "I'm not a robot" joyini belgilaganimizdan so'ng qandaydir topshiriqlar (o'xshash rasmlarni tanlash, simmetrik holatini topish va h.k) bajarish orqali tasdiqlanar edi. ❓Hozirda esa hech qanday topshiriqlarsiz shunchaki ✅ belgisi chiqyapti. Buning sababi nima deb o'ylaysiz? 🔜To'g'ri javobni nasib qilsa kechqurun joylayman 😉. 💻 Kompyuterni birga o'rganamiz ⤵️ TelegramIYouTubeIInstaITikTok

#savol Bugungi kun haydovchilari haqida fikringiz❓ "Muloqot" telekanalining "Davr" axborot dasturi. ✅Manba: @muloqottvofficial Telegram | Instagram | Facebook | Sayt | YouTube | LinkedIn | Х

#Savol ⁉️Meni ishim qisqarishga tushgan mutaxasislligim kutubxonachi,u sohada ishlayotgan xodim mutaxasis emas, u sohada 10 yil ishlaganman. Yolg’iz ayolman va 4 nafar farzandim bor. Bu ish o’rnimga qanday da’vogarlik qilsam bo’ladi? ✔️ JAVOB: Hurmatli fuqaro, sizning holatingizda quyidagicha huquqlaringiz mavjud: ▶️ Ish beruvchi qisqarishga tushgan xodimni kamida 2 oy oldin yozma ogohlantirishi lozim. Bunda birinchi navbatda malakasi va mehnat unumdorligi yuqori boʻlgan xodimlarga nisbatan ishda qolish imtiyozi berilishi lozim. ▶️ Agar malakasi va mehnat unumdorligi bir xil bo’lgan taqdirda afzalliklar berilishi kafolatlangan xodimlar ro’yxati keltirilgan bo’lib, quyidagi 3ta band sizga mos kelishi mumkin: - qaramog’ida 2 va undan ortiq kishi bo’lgan xodimlar; - oilasida mustaqil ish haqi oluvchi boshqa xodimlar mavjud bo’lmagan shaxslar; - mazkur ish beruvchidagi uzoq muddatli ish stajiga ega bo’lgan xodimlar. ▶️ Kodeksning 409-moddasida 3 yoshgacha bo’lgan bolasi bor xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda kafolatlar belgilangan. Bunday xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga faqat 161-moddaning 1, 4,5-bandlaridagi asoslarda yoʻl qoʻyiladi. 📌Agar xodim qonunga xilof ravishda ishdan bo’shatilsa, mahalliy mehnat komissiyalari yoki hududiy mehnat organlariga murojaat qilishi yoxud sudga shikoyat berishi mumkin. Kodeks 560-moddasiga asosan, mehnat huquqi buzilganda sudlarga murojaat muddatlari mavjud: 😄Ishga tiklash nizolari bo’yicha — xodimga tegishli buyruq nusxasi berilgan kundan boshlab 3 oy; 😄Mehnat bilan bog’liq boshqa nizolar bo’yicha — xodim o’z huquqi buzilganligini bilgan yoki bilishi lozim bo’lgan kundan boshlab 6 oy. ⚠️Shikoyatda 174- va 565-moddalarga ko’ra moddiy zarar va ma’naviy ziyonni hamda sud xarajatlari qoplanishi talabini kiritish huquqi bor. Sud ish beruvchiga xodimni qayta ishga olish majburiyatini yuklasa-yu, buni imkoni boʻlmasa, shtat jadvaliga oʻzgartirish kiritilib yoki xodimni boshqa ish oʻrni bilan ta’minlash orqali bajariladi. 📎ASOS: O'zbekiston Respubikasi Mehnat kodeksi 21, 161, 174, 409, 560, 565 -moddalari. ⚖️TDYU Yuridik klinika ko'ngilli talabasi: Ergasheva Sabina ✉️Murojaat uchun: @TDYU_Yuridik_klinika_bot 🖥 Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzating: 💬Telegram 🌐Instagram 🌐YouTube🌐TikTok🌐Facebook

#savol Bukhara Books kitob sotib olganmisiz? Ha bo'lsa, aynan nega sotib olgansiz? Ushbu savolga javoblaringizni izohlarda yozib qoldirishingiz mumkin 😊